Виды материальной ответственности работника перед работодателем: формы, и понятие по трудовому договору

Добавлено в закладки: 0

Что такое материальная ответственность? Описание и определение понятия.

Материальная ответственность – это правовой термин, который определяет обязанность лица возмещать ущерб, нанесенный им другому лицу.

Материальная ответственность в трудовом праве означает не лишь обязанность сотрудника возместить ущерб, который нанесен  работодателю, но и обязанность работодателя возмещать ущерб, причиненный работнику или его собственности.

Материальная ответственность наступает только в той ситуации, когда ущерб причиняется в итоге явно противоправных действий работодателя или работника. Отличают ограниченную и полную материальную ответственность.

Материальная ответственность — это правовой термин, обозначающий в общем случае обязанность лица возмещать ущерб, который причинен другому лицу. Главным образом термин упоминается в российском праве в контексте трудового права.

В трудовом праве материальная ответственность — не только обязанность работника возмещать ущерб, который причиняется работодателю (учреждению, предприятию, индивидуальному предпринимателю, организации), но и обязанность работодателя возмещать ущерб, который причинен работнику(в итоге незаконного лишения возможности трудиться, за задержку выплаты зарплаты), или его имуществу. Типы материальной ответственности — полная и ограниченная.

Материальная ответственность — это обязанность сотрудника возмещать ущерб, который причинен предприятию ввиду нарушения трудовых обязанностей, возложенных на него.

Она появляется непосредственно после причинения ущерба вне зависимости от привлечения сотрудника к другим типам ответственности (уголовной, административной, дисциплинарной) и применения к нему прочих мер материального воздействия (отсутствие премии за главные результаты хозяйственной деятельности, невыплаты по итогам работы за год вознаграждения и так далее). При приёме на работу оформляют договор о материальной ответственности, заключаемый меж работником и администрацией. В договоре указывают ответственность, права, обязанности каждой стороны. Договор оформляют в двух экземплярах: первый остаётся в отделе кадров предприятия, второй передают коллективу бригады, подписывает руководитель предприятия и заверяет печатью субъекта хозяйствования. Договор действует в течение всего периода работы на этом предприятии.

Все члены бригады при бригадной форме материальной ответственности обладают одинаковым правом доступа к ценностям, принимают участие в проведении комплекса операций с ценностями и перед бухгалтерией отчитываются за них.

Ограниченная материальная ответственность

Ограниченная материальная ответственность заключается в обязанности сотрудника возместить ущерб в пределах, предусмотренных законодательством. Таковым является часть зарплаты трудящегося. Ущерб, который превышает установленный заранее предел, нельзя взыскать с работника.

Рассмотрим, более детально, что значит материальная ответственность.

Виды и понятие материальной ответственности в области труда

• Классификации материальной ответственности в области труда:
• По субъекту можно выделить материальную ответственность сотрудника и материальную ответственность работодателя;
• По объему возмещения можно выделить полную (в размере действительного прямого ущерба) и ограниченную (в размере действительного прямого ущерба, но не больше среднего заработка сотрудника). Работодатель несет всегда полную материальную ответственность, а сотрудник в случаях, определенных законом, несет полную материальную ответственность, а в остальных — ограниченную;
• По числу виновных лиц и методу распределения меж ними ответственности выделяют ответственность группы работников и индивидуальную ответственность. По методу распределения ответственности в группе работников, виновных в причинении ущерба, выделяют солидарную, долевую, коллективную (бригадную) и субсидиарную материальную ответственность;
• По методу возмещения причиненного ущерба выделяют возмещение на основе письменного соглашения сторон (добровольный порядок возмещения), на основе судебного решения и на основе распоряжения работодателя.
• Необходимо всегда помнить, что обязательными условиями привлечения к материальной ответственности являются:

• отсутствуют обстоятельства, которые освобождают от ответственности;
• ущерб причиняется одной стороной другой стороне трудового договора;
• наличие реального (действительного) ущерба;
• обязана быть причинная связь меж противоправным виновным деянием (бездействием или действием) и причиненным ущербом;
• имеется вина стороны, которая причинила ущерб (кроме случаев причинения вреда источником увеличенной опасности и ответственности работодателя за ущерб, который причинен его сотрудником при выполнении трудовых обязанностей).

Элементы состава правового нарушения при материальной ответственности можно определить так:

• субъект: сторона трудового договора, включая бывшую, когда ущерб причиняется во время трудовых отношений;
• субъективная сторона: вина субъекта как категории, которая характеризует отношение субъекта к наступающим последствиям и деянию, определяется в форме неосторожности или умысла;
• объект: правовое отношение, которое нарушается деянием, это отношения имущественных интересов и собственности, которые нарушаются ввиду причинения ущерба;
• объективная сторона: это наружная характеристика непосредственно деяния, в том числе последствия, причинно-следственную связь меж действием или бездействием и причиненным ущербом и место, время, метод совершения деяния и прочие внешние характеристики.

Значение материальной ответственности

Говоря о наибольшей ответственности, нельзя не заметить значение в трудовом праве института материальной ответственности:

• восстановительное значение: возмещают причиненный ущерб;
• воспитательное значение: необходимость терпеть неблагоприятные последствия; оказывают влияние на непосредственно сотрудника и прочих членов трудового коллектива не допускать таких деяний;
• правовое значение: объем возмещения, процедура, порядок — все регламентирует законодательство, и невыполнение установленных правил может сторону лишить возможности возмещения.

Условия, при которых хозяйственный производственный риск является оправданным, такие: цель не может быть достигнута без риска двумя средствами; лицо, которое допускает риск, приняло все меры для того, чтобы предотвратить неблагоприятных последствия; риск убытков отвечает экономической цели, для которой его предпринимают; объект риска — имущественные блага, а не здоровье и жизнь людей; право на риск дают лишь лицам, подготовленным профессионально.

Сотрудники не имеют ответственности за ущерб в границах норм естественной убыли в процессе работы или когда ущерб причиняется в границах хозяйственного нормального риска, при выполнении условий, оправдывающих его. Законодательством предусматривается освобождение от ответственности в ситуациях необходимой обороны и крайней необходимости, когда были превышены необходимые границы.

Учитывая требования ст. 232 ТК обязанность возместить причиненный ущерб рассматривают, как обоюдную обязанность участников трудового соглашения, которую могут конкретизировать стороны.

Сторона трудового договора (работодатель или работник), которая причинила ущерб второй стороне, возмещает данный ущерб соответственно с Трудовым кодексом и другими федеральными законами. Трудовым договором или соглашениями, которые заключены в письменной форме могут конкретизировать материальную ответственность сторон данного договора.

Договорная ответственность работодателя перед сотрудником при этом не может быть меньше, а сотрудника перед работодателем выше, нежели это предусматривается Трудовым кодексом или другими федеральными законами.

Под действительным прямым ущербом подразумевают ухудшение состояния указанного имущества или уменьшение наличного имущества работодателя и необходимость провести лишние расходы на восстановление или получение имущества.

В то же самое время в состав ущерба, который взыскивается с сотрудника, включают и вред, который причинен имуществу третьих лиц, когда работодатель несет ответственность за сохранность (то есть имуществу, которое находится на ответственном хранении).

Отдельно в Трудовом Кодексе РФ рассматривают обязанность сотрудника возместить материальный ущерб, причиненный работодателю в итоге компенсации вреда им другим лицам. Такие отношения обычно появляются у работодателей — владельцев источников увеличенной опасности.

При этом ущерб, который наносится третьему лицу, вначале возмещает работодатель, а потом сотруднику предъявляют регрессный иск по восстановлению расходов, которые произведены работодателем.

И когда работодатель несет ответственность перед третьими лицами соответственно с гражданским законодательством, то сотрудник перед работодателем — соответственно с трудовым законодательством. И это не является ущемлением прав работодателя, так как за организацию труда сотрудника отвечает работодатель, и он должен контролировать процесс труда.

Мы коротко рассмотрели материальную ответственность: виды и понятие, значение. Оставляйте свои комментарии или дополнения к материалу.

Источник: https://biznes-prost.ru/materialnaya-otvetstvennost.html

Формы и виды материальной ответственности работника и работодателя в трудовом праве – понятие и пределы

• Существует несколько видов материальной ответственности работников.
• Каждый из них имеет ряд отличительных характеристик и может применяться по отношению к определенным категориям трудящихся граждан.
• В какой форме в трудовом праве выражается ответственность работника и работодателя друг перед другом, какие меры наказания устанавливаются для сторон трудового договора?

Понятие в трудовом праве

Материальная ответственность это вид юридической ответственности, который является правовым понятием, в общих чертах подразумевающим обозначение лица, причинившего ущерб одной стороне трудовых отношений, компенсировать убытки, появившиеся в результате проведения подобных действий.

Необходимо учесть, что возмещению подлежит только фактический ущерб. Согласно 238 статье ТК РФ, нарушитель не обязан компенсировать недополученную прибыль.

Ущербом соответствующего характера является:

• утрата или поломка доверенного сотруднику имущества работодателя или другого лица;
• снижение рыночной стоимости материальных ценностей (их порча);
• распространение тайн — коммерческой, служебной и других подобных;
• присвоение вещей, принадлежащих работодателю или третьему лицу.

Какая бывает для сотрудника?

В Трудовом Законодательстве отражена информация о 2 видах материальной ответственности, к которым могут привлекаться трудоустроенные граждане — полная и ограниченная. Необходимо ознакомиться с каждым видом более подробно.

о привлечении работника к материальной ответственности.

Следует помнить о наличии обстоятельств, которые исключают привлечение работника. Их перечень определен ТК РФ, подробнее об этом можно прочитать здесь.

Полная

1. Особенностью этого вида является то, что она может распространяться далеко не на всех работников.
2. Перечень должностей, по отношению к которым должна применяться полная ответственность, присутствует в Трудовом Кодексе.
3. При совершении правонарушений сотрудник, нанесший ущерб работодателю или иному лицу, обязуется возместить убыток в полном размере.
4. Такая компенсация возможна при условии наличия следующих условий и оснований:

• ущерб был причинен в ходе выполнения возложенных на работника должностных обязанностей (в рабочее время);
• в ходе проверки была обнаружена недостача материальных ценностей, с которыми в процессе осуществления своей трудовой деятельности работал сотрудник;
• ущерб был причинен в состоянии алкогольного или любого другого опьянения;
• правонарушение было заранее запланированным действием;
• убытки были нанесены в ходе преступления или административного проступка;
• ущерб был причинен не в ходе выполнения должностных обязанностей.

Технология и особенности привлечения работника к полной ответственности не устанавливаются дополнительным соглашением. Условия такого характера в обязательном порядке должны присутствовать в трудовом договоре.

Ограниченная

Сущность данного вида ответственности заключается в том, что в случае ее наступления работающий гражданин обязуется компенсировать сумму реально нанесенного ущерба.

При том отдельное внимание уделяется средней заработной плате нарушителя. С помощью этой величины определяются пределы взыскания для работника.

Также важно учесть, что при наступлении определенных обстоятельств с нарушителя можно взыскать полный объем компенсации убытков. Это допустимо при возникновении условий, отраженных в ТК РФ.

• К материальной ответственности может привлекаться другая сторона трудовых отношений — работодатель.
• Взыскать денежную компенсацию убытков можно в том случае, если они были нанесены трудоустроенному гражданину по вине непосредственного руководителя предприятия.
• Работодатель обязан возмещать работнику убытки, появившиеся в результате осуществления им следующих действий:

• неправомерное лишение трудящегося возможности работать и приступить к выполнению своих должностных обязанностей в полном объеме;
• причинение вреда имуществу, принадлежащему сотруднику;
• задержка заработной платы и других денежных сумм;
• причинение морального вреда работнику.

Совершение вышеуказанных действий лишает сотрудника дохода. Убытки такого характера должны компенсироваться работодателем в полном объеме.

Избежать привлечения к ответственности можно только в том случае, если руководителем будет доказана необходимость совершения неправомерных действий.

О привлечении работодателя к материальной ответственности читайте здесь.

Источник: https://azbukaprav.com/mat-otv/otvetstvennost/vidy-mo-rabotnika-i-rabotodatelya.html

Что такое материальная ответственность работника и работодателя

Материальная ответственность работника и работодателя выражается в обязанности стороны трудового договора возместить другой его стороне причиненный виновными противоправными действиями убыток. При этом под виновным противоправным действием подразумевается проступок, выразившийся в нарушении норм трудового процесса.

Законодательством определено, что пострадавший вправе не предъявлять другой стороне претензии, когда, например, ущерб не является для него значимым (ст. 240 ТК РФ). Матответственность не наступает.

Таким образом, условиями наступления материальной ответственности являются:

• наличие трудового правонарушения, выразившееся в виновном противоправном поведении;
• причинение вреда имуществу одной из сторон (или третьих лиц), затраты или выплаты на приобретение, восстановление имущества или возмещение ущерба (в том числе причиненного третьим лицам) другой стороной вследствие этих противоправных поступков;
• реализация пострадавшей стороны своего права требовать возмещения причиненного ущерба.

Важно помнить про обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. К ним относятся причинение ущерба вследствие обстоятельств непреодолимой силы, хозяйственного риска, крайней необходимости, необходимой обороны, невыполнение организацией обязанности по обеспечению условий для хранения вверенного сотруднику имущества.

Выделяют такие виды материальной ответственности работника:

1. Полная. Сотрудник обязан возместить нанесенный им ущерб полностью.
2. Коллективная. Применяется, когда из-за равного распределения обязанностей между всеми членами рабочего коллектива нет возможности применить ее к кому-то одному.

Полная матответственность

К случаям полной материальной ответственности работника относятся:

• возложение на сотрудника полной матответственности (только совершеннолетние сотрудники);
• установление недостачи вверенных работнику ценностей;
• наличие умысла;
• совершение проступка в состоянии алкогольного или иного опьянения;
• преступные действия, установленные в судебном порядке;
• разглашение тайны (коммерческой, государственной или пр.);
• административный проступок;
• причинение вреда не при исполнении сотрудником своих должностных обязанностей.

Ограниченная — регулируется ст. 241 ТК РФ и составляет большую часть случаев. Выражается в причинении вреда в ходе выполнения рабочих обязанностей по неосторожности или вследствие небрежности.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю наступает в пределах среднемесячного заработка виновного. Этот вид распространяется в том числе на несовершеннолетних на общих основаниях.

Наступает при любом причинении убытков, если действие (бездействие) сотрудника не подпадает под полную материальную ответственность.

Вот несколько примеров:

• порча вверенных для выполнения трудовых обязанностей ценностей по невнимательности или из-за небрежности;
• утеря важных документов, отсутствие которых является для работодателя причиной прямого действительного ущерба;
• ненадлежащее составление либо несоставление документов, приведшее к невозможности организации осуществить деятельность в полной объеме;
• траты на ремонт испорченного имущества;
• оплаты периода вынужденного простоя или прогула;
• утрата причитающегося организации заработка по причине халатного исполнения обязанностей.

Коллективная материальная ответственность

Чтобы применить ее, требуется изначально заключить соответствующее письменное соглашение с членами коллектива.

Этот вид матответственности возникает при исполнении некоторых работ по хранению, продаже, перевозке, применению переданных матценностей бригадой, если невозможно разделить на отдельных членов коллектива и заключить с каждым их них соглашение о возмещении в полном размере (например склад).

Взыскание суммы ущерба

Для взыскания убытков сначала необходимо установить вину работника. Для этого составляют протокол осмотра, отразить в нем объем убытков. На основании протокола составляется акт, оценивается реальная денежная стоимость причиненного вреда, подтвержденные бухгалтерскими документами.

Установив сумму, проверяем, под какой вид матответственности подпадает виновное лицо. Если под полную не подпадает (должность не та и договора нет), следовательно, убытки возмещаются в пределах среднего заработка, который определяется на день установления вреда. И производится по правилам ст.

139 ТК РФ.

Для произведения удержаний из заработка необходимо издать приказ, с которым он ознакомится. В некоторых случаях виновное лицо соглашается добровольно возместить причиненный вред.

Когда заключается договор

По ст. 243 ТК РФ, условие о полной материальной ответственности устанавливается условиями надлежаще оформленного трудового договора с руководителем или его заместителями, главным бухгалтером.

Поскольку эти категории наделены обширными полномочиями и распоряжаются материальными ценностями, то они должны нести ответственность, в т. ч. материальную. Также в силу ст.

277 ТК РФ на руководителя возложена обязанность по полному возмещению организации причиненных убытков.

Оформление соглашения

При трудоустройстве составляют договор. Это относится не к каждому работнику, но такие должности, как продавец или кассир, налагают финансовые обязательства.

Документ начинает действовать после его подписания сторонами и содержит четкое описание обязанностей сторон и их права, возможных методов взыскания убытков и прочие необходимые условия.

Скачать

Ответственность работодателя

Работодатель обязан возместить ущерб, причиненный сотруднику, в соответствии с трудовым законодательством, в полном размере.

Материальная ответственность работодателя перед работником установлена гл. 38 ТК РФ.

Обстоятельствами, влекущими возмещение причиненного ущерба сотруднику, являются:

1. Незаконное лишение возможности трудиться влечет оплату всего периода: отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ), перевода (ст. 72-74 ТК РФ) или увольнения (ст. 77-84 ТК РФ) в размере среднего заработка сотрудника. Сюда же относится отказ исполнить решение органа по рассмотрению трудовых споров или гострудинспектора о восстановлении работника на работе (ст. 389, 396, 357 ТК РФ) и внесение в трудовую книжку неправильной записи или неверной формулировки, задержка ее выдачи (ст. 62 ТК РФ), препятствующие дальнейшему трудоустройству сотрудника.
2. Возмещение причиненного имущественного ущерба (ст. 235 ТК РФ). К нему относятся: порча одежды в ходе исполнения трудовых обязанностей; потеря вещей из гардероба или мест хранения; утрата (повреждение) личного имущества, использовавшегося с согласия (ведома) работодателя в трудовой деятельности. Убытки в таких случаях возмещаются в полном объеме. При согласии работника возмещают в натуре. Рассмотреть заявление о возмещении убытков и принять по нему решение необходимо в 10-дневный срок. При несогласии с решением сотрудник вправе обратиться в суд.
3. Моральный вред в результате незаконных действий (бездействий) работодателя возмещается в денежной форме (ст. 237 ТК РФ), например, в случае дискриминации в области труда. Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные работнику при нарушении его личных имущественных прав и посягающие на принадлежащие ему прочие нематериальные блага. Размер определяется соглашением сторон. При отказе от возмещения морального вреда сотрудник вправе обратиться в суд. Отсутствие имущественных убытков не влияет на право обращения с требованием о компенсации морального вреда.
4. Нарушение установленного срока выплаты заработной платы или других сумм, причитающихся работнику. Ст. 236 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплатить работнику компенсацию за задержку заработной платы. Это подразумевает выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга за каждый день задержки со следующего дня после срока выплаты до дня фактического расчета включительно. На обязанность выплат не влияет наличие либо отсутствие вины.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/chto-takoe-materialnaya-otvetstvennost-rabotnika-i-rabotodatelya

Виды материальной ответственности работника

Актуально на: 22 августа 2017 г.

Вопросам материальной ответственности сторон трудового договора в ТК РФ посвящен раздел XI. О видах материальной ответственности работников и условиях ее возникновения расскажем в нашей консультации.

Понятие и виды материальной ответственности в трудовом праве

Материальная ответственность – это обязанность возмещать причиненный ущерб.

Какие виды материальной ответственности предусмотрены трудовым законодательством? Можно выделить несколько видов материальной ответственности сторон трудового договора.

Во-первых, материальная ответственность различается по лицам, которые причинили ущерб другой стороне:

• материальная ответственность работодателя;
• материальная ответственность работника.

И та, и другая сторона обязаны возмещать причиненный ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральным законами (ч. 1 ст. 232 ТК РФ).

Важно учитывать, что предусмотренная в трудовом договоре или иных соглашениях матответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 232 ТК РФ).

Расторжение трудового договора не освобождает сторону от обязанности по возмещению имевшегося на момент расторжения ущерба, причиненного другой стороне трудового договора (ч. 3 ст. 232 ТК РФ).

Во-вторых, материальная ответственность может различаться по причинам ее возникновения. Приведем некоторые виды материальной ответственности работодателя. Так, к примеру, материальная ответственность работодателя может возникнуть в результате:

В-третьих, материальная ответственность может быть полной и ограниченной.

По общему правилу за ущерб, причиненный работодателю, работник несет матответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Но в отдельных случаях прямой действительный ущерб должен возмещаться в полном размере.

При этом, когда речь идет о полном возмещении ущерба, различают такие виды материальной ответственности работника перед работодателем, как:

• полная индивидуальная материальная ответственность;
• полная коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Указанный перечень характеризует виды и пределы материальной ответственности работника перед работодателем.

Полная материальная ответственность работника

Полная матответственность работников может быть установлена далеко не всегда. В ТК РФ указано, что в полном размере причиненный ущерб возмещается работником в следующих случаях (ст. 243 ТК РФ):

• причинение ущерба при исполнении работником трудовых обязанностей, когда полная материальная ответственность для таких работников предусмотрена ТК РФ, иными федеральными законами;
• при недостаче ценностей, вверенных работнику на основании письменного договора о полной материальной ответственности или полученных им по разовому документу;
• в случае умышленного причинения ущерба;
• причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• когда ущерб причинен в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
• если ущерб причинен в результате административного проступка, который установлен соответствующим государственным органом;
• при разглашении сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную);
• в случае причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором в отношении замруководителя организации и главного бухгалтера.

Необходимо иметь в виду, что письменные договоры на полное возмещение работником недостачи вверенных ему ценностей могут заключаться не со всеми работниками.

Договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться только с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Источник: https://glavkniga.ru/situations/k504925

Материальная ответственность работников: виды, порядок установления и взыскания

«Отдел кадров коммерческой организации», 2012, N 12

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ: ВИДЫ, ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ

Работодателям, особенно тем, кто занимается оптовой или розничной торговлей, периодически приходится сталкиваться с недостачами.

Чтобы возместить причиненный работодателю ущерб, в таких организациях для работников (как правило, объединенных в бригады) устанавливается коллективная материальная ответственность. Кроме этого, за ущерб, причиненный работодателю, сотрудники организаций несут индивидуальную материальную ответственность.

В каких случаях возникает материальная ответственность, на кого она распространяется, как устанавливается и в каком порядке взыскивается материальный ущерб, вы узнаете из статьи.

Ответственность работника, условия ее наступления, виды

Статьей 21 ТК РФ установлена обязанность работника бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников. В противном случае работодатель может привлечь работника к материальной ответственности. Возмещение ущерба осуществляется в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст.

238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В отличие от материальной ответственности, установленной ГК РФ при гражданско-правовых отношениях, работодатель не может взыскать с работника неполученные доходы (упущенную выгоду).

Материальную ответственность несут все работники независимо от форм собственности организации. Однако для ее наступления необходимо наличие определенных условий, которые вытекают из положений ст. 233 ТК РФ. Это наличие:

• — прямого действительного ущерба;
• — виновного противоправного поведения работника (действия или бездействия);
• — причинно-следственной связи между поведением работника и возникновением ущерба.
• При этом в ст. 239 ТК РФ перечислены обстоятельства, наличие которых исключает материальную ответственность работника:

— непреодолимая сила — чрезвычайное и неотвратимое при данных условиях событие (стихийные бедствия, политические явления и т. п.) (ст. 401 ГК РФ);

— нормальный хозяйственный риск — когда работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности и принял меры для предотвращения ущерба (п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», далее — Постановление N 52);

— крайняя необходимость — причинение вреда имуществу в целях устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица и других лиц, охраняемым законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами и при этом не было допущено превышение пределов необходимой обороны (ст. 39 УК РФ);

— необходимая оборона — действия работника, направленные на предотвращение вреда, грозящего как самому работнику, так и другим лицам (ст. 37 УК РФ);

— неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Если работодатель не обеспечил такие условия, то он сам виноват в материальном ущербе. В силу п.

5 Постановления N 52 неисполнение работодателем указанных обязанностей может служить основанием для отказа в удовлетворении его требований, если это явилось причиной возникновения ущерба.

При этом обязанность доказать отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, возлагается на работодателя (п. 4 Постановления N 52).

1. Трудовым кодексом установлены следующие виды материальной ответственности:
2. 1) индивидуальная — может применяться к любому работнику;
3. 2) коллективная — применяется к группе работников при совместном выполнении ими отдельных видов работ;
4. 3) полная — когда прямой действительный ущерб возмещается в полном размере;
5. 4) ограниченная — когда размер ущерба ограничивается средним месячным заработком работника.
6. Индивидуальная материальная ответственность

Как было отмечено, индивидуальная материальная ответственность применяется ко всем работникам организации. При этом она может быть ограниченной и полной.

При ограниченной ответственности согласно ст. 241 ТК РФ работник несет материальную ответственность за причиненный работодателю ущерб в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

К сведению. Для расчета среднего заработка в силу ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат: заработная плата, надбавки и доплаты, премии и вознаграждения, а также другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации.

———————————

Утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Таким образом, если сумма ущерба превышает средний месячный заработок работника, возмещению она не подлежит. Ограниченная материальная ответственность наступает во всех случаях причинения ущерба, если ТК РФ или иными федеральными законами для работника не установлена полная материальная ответственность.

Согласно ст.

242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Случаи возникновения такой ответственности установлены в ст. 243 ТК РФ. В первую очередь, полная материальная ответственность возникает, если обязанность работника возмещать ущерб в полном размере установлена на основании письменного договора о полной материальной ответственности или трудового договора, если он заключен с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Кроме этого, она возникает в случаях:

• — недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
• — умышленного причинения ущерба;
• — причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• — причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
• — причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
• — разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
• — причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
• Обратите внимание, что письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут заключаться не со всеми работниками, а только с лицами, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Должности работников, с которыми могут быть заключены договоры о полной материальной ответственности, и виды соответствующих работ установлены Перечнем, утвержденным Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 (далее — Постановление N 85).

Среди таких должностей директора, заведующие, администраторы и другие руководители организаций и подразделений торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц; заведующие складов, кладовых и других организаций; работники, выполняющие работы по приему и выплате всех видов платежей, по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг и т. д.

———————————

«Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

Примечание. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ст. 242 ТК РФ).

Источник: https://hr-portal.ru/article/materialnaya-otvetstvennost-rabotnikov-vidy-poryadok-ustanovleniya-i-vzyskaniya

Виды ответственности, материальной ответственности

Матответственность для людей всегда символизирует трудовые отношения, которые в первую очередь касаются непосредственно наемного работника.

Однако при тщательном изучении данного вопроса можно сделать вывод, что данное обязательство является взаимным и в равных частях относится к работнику и работодателям.

В сегодняшней статье мы рассмотрим, какие виды ответственности для подчиненных и работодателей материальной ответственности существуют и какие нюансы их взыскания.

Скачать необходимые документы по этой теме вы можете в разделе Документы на нашем сайте.

Понятие и виды материальной ответственности

Понятие материальной ответственности – это обязательство сторон по трудовому соглашению. Порядок взыскания ущерба зависит в первую очередь от вида обязательства, прописанного в договоре.

Обратите внимание! Данный вид обязательств по трудовому праву значительно отличается от других видов ответственности и их мер воздействия. Например, в данном случае не применяется денежное вознаграждение или лишении премии, также не используется стимулирование или снижение коэффициента.

Ответственность материальная, как и другие формы обязательств, наступает только при выполнении конкретных условий, которые прописаны Законодательством. Под таким условиями данного вида понимают следующие случаи:

1. Наличие факта причинения ущерба.
2. Бездействие или неправомерные действия, которые повлекли за собой материальные потери.
3. Нарушение трудового соглашения.

Обратите внимание! Взыскание ущерба со стороны в полном размере возможно только при присутствии всех перечисленных факторов.

Главным условием наступления материальной ответственности данного вида является нарушение работником своих должностных обязанностей. Поэтому, чтобы привлечь последнего к ответственности за невыполнение эти обязанности должны быть четко прописаны в трудовом договоре о найме.

Помимо этого следует учитывать, что при найме на работу подчиненный должен понимать, что он отвечает за вверенное имущество и должен беречь его. За пределами компании, в которой трудоустроен гражданин, он освобождается от всех прописанных в инструкции обязательств.

Скачать необходимые документы по этой теме вы можете в разделе Документы на нашем сайте.

Что касается нанесения прямого действительного ущерба, то под этим видом рассматривают потерю или повреждение ценностей. Для возмещения работнику придется восстановить утраченное или отремонтировать поврежденное. Существует несколько видов прямого действительного ущерба:

• потеря или недостача;
• причинение вреда путем незаконной продажи ценностей;
• необоснованные траты или незаконные выплаты;
• лишние выплаты в пользу работника.

Также важно понимать, чтобы привлечь человека к материальной ответственности должна быть доказана его вина и установлена причинно-следственная связь.

Под виной работника понимают его психологическое отношение к содеянному и его последствиям, то есть совершенно было действие по умыслу или по неосторожности.

  Прямой связью называется связь, при которой утеряны ценности по бездействию или намеренному поступку человека.

Ответственность не наступает в таких случаях:

1. При ситуации, возникшей в пределах нормального производственного риска.
2. За отсутствие организацией получения прибыли.
3. Причинение вреда человеком, который находился в состоянии крайней необходимости.

Производственный риск обоснован при следующих вариантах:

• данная цель не могла быть достигнута другими путями;
• маленькая вероятность наступления вредоносных последствий;
• материальные ценности были утрачены или повреждены при спасении жизней других сотрудников.

Работодатель и работник, как стороны трудового соглашения не состоят в равных условиях по материальным и экономическим возможностям. Помимо этого начальнику изначально присущи организационно-властные полномочия по отношению к подчиненным. Эти факторы и обеспечивают формы и различия материальной ответственности.

Трудовым законодательством выделены следующие виды обязательств:

• форма обязательств начальника перед сотрудником;
• форма обязательств работника перед начальником.

При этом обе стороны обязуются возместить финансовые потери в соответствии с законами.  Важно учесть, что в трудовом соглашении обязательство начальника перед подчиненным не может быть ниже, чем сотрудника перед шефом.

Расторжение соглашения не сможет освободить ни одну со сторон от повлеченных потерь и их возмещения. Также данная форма обязательств может отличаться в зависимости от обстоятельств его возникновения.

Рассмотрим виды факторов, по которым можно взыскать средства с работодателя могут взыскать средства:

• неправомерное увольнение;
• нанесение ущерба личному имуществу подчиненного;
• задержание зарплаты;
• нанесение морального ущерба.

В перечисленных вариантах речь идет о полном возмещении ущерба. Однако существуют отдельные случаи, когда к начальнику вменяется индивидуальная или ограниченная материальная ответственность. Их мы рассмотрим дальше.

Виды материальной ответственности работника

Существует несколько видов материальной ответственности работников (ст. 243 ТК РФ):

Данная форма матответственности зависит напрямую от состава субъектов. Различают следующие виды материальной ответственности работника перед работодателем:

• Коллективная;
• Индивидуальная.

Ограниченное обязательство предполагает возмещение средств в определенных пределах. В большинстве случаев эта сумма равняется одной месячной зарплате. Кодекс труда не имеет конкретного перечня видов проступков, за которые вменяется данная форма матообязательства в пределах одной месячной заработной платы:

• Уничтожение или порча имущества, или документов компании по неосторожности, сюда же относится поломка инструментов, порча специальной одежды и выданных;
• Недостачи материальных благ, в том числе денег, инструментов.

Данная форма материального обязательства работника подразумевает сохранность имущества в полном объеме. В случае не выполнения этого условия работник должен возместить материальные потери в полном объеме.

При этом дальнейшая ответственность последнего будет частично ограничена. Такие ситуации могут возникать по ряду обстоятельств, но в любом случае подчиненный должен возместить утраченное полностью без ограничений.

Полная материальная ответственность может быть возложена на человека  в следующих случаях:

1. Если на человека относительно действующего законодательства может быть возложена такая форма обязательств за причиненные потери компании при выполнении своих должностных обязанностей.
2. Если обе стороны вступили в трудовые отношения и заключили определенное соглашение о форме матобязательстве. При этом возраст сотрудника не может быть меньше восемнадцати лет.
3. Если ущерб был причинен умышленно, это касается порчи и уничтожения ценностей.
4. Если сотрудник находился в алкогольном или наркотическом опьянении и нанес соответствующие потери компании.
5. Уничтожение ценностей произошло по причине противозаконных действий гражданина.
6. Ценности потеряны по причине совершения административного проступка.
7. Сотрудником была разглашена коммерческая тайна организации, а соответствующий пункт о неразглашении имеется в трудовом договоре.

Из этого следует, что данная форма материальное обязательство несут сотрудники, возраст которых превышает восемнадцать лет и им был совершен проступок административный или уголовный, который повлек за собой порчу или уничтожение ценностей. Также такая ответственность наступает в случае совершения поступка в наркотическом или алкогольном опьянении. Работник не несет ответственности за потерю или повреждение имущества в его нерабочее время.

Скачать необходимые документы по этой теме вы можете в разделе Документы на нашем сайте.

Таким образом, название этого вида материальной ответственности походит от того, факта, что сотрудник полностью возвращает работодателю утраченное. В каких случаях она вменяется? Рассмотрим подробно эти виды:

1. В том случае, если на подчиненного возложено матобязательство в полной форме за материальные потери и такие потери были совершенны при выполнении сотрудником своих должностных обязанностей.
2. Были выявлены недостачи ценностей, которые вверены сотруднику по специальному соглашению или получены последним по однодневному документу.
3. Нанесение ущерба компании подчиненным, который в этот момент пребывал в наркотическом или алкогольном опьянении.
4. Совершение подчиненным преступных действий, которые повлекли за собой потери финансового плана для компании. Этот факт должен быть доказан судовым органом.
5. Совершение работником административного поступка, который повлек за собой уничтожение или потерю ценностей организации. Этот факт должен быть установлен правоохранительными органами.
6. Разглашение государственных или коммерческих тайн, если этот случай прописан в трудовом соглашении.
7. Не исполнение сотрудником своих должностных обязанностей, что привело к материальным потерям.

Индивидуальная форма полного матобязательства вменяется сотруднику согласно заключенному трудовому договору. В соответствии с этим видом подчиненный принимает на себя всю материальную ответственность за порчу имущества и недостачу ценностей.

На сегодняшний  день такая типовая форма действует  согласно Постановлению Министерства социального развития и труда.

Виды материальной ответственности работодателя

• В результате незаконного лишения работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);
• За ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ);
• За задержку выплаты заработной платы и других выплат работнику (ст. 236 ТК РФ).

Матобязательство работодателя не является одной из форм материальной ответственности перед подчиненными, а  является самостоятельным типом юридического обязательства в праве труда. Размеры возмещения в этом случае определяются Трудовым кодексом России.

Эти виды прописаны в соответствующих статьях кодекса, согласно им, начальник несет материальную ответственность перед работниками в таких случаях:

• неправомерное отстранение от должностных обязанностей, перевод или увольнение – возмещается ущерб;
• отказ сотруднику в восстановлении на рабочем месте за решением трудового органа;
• занесение в трудовую книгу неправильной записи или отказ в возвращении этого документа;
• причинение имущественного вреда подчиненному;
• задержание заработной платы;
• нанесение морального ущерба.

Коллективная материальная ответственность сотрудников

Бригадная форма вменяется к работникам при выполнении ими определенного вида совместной деятельности.

Такая форма ответственности вводится за потерю материальных ценностей если в таком случае не получается разграничить меру обязательств каждого отдельного работника и подписать с ними трудовое соглашение.

Такой вид договора в обязательном порядке подписывается начальником со всеми подчиненными (ст. 245 ТК РФ).

Сумма потерь в этом случае будет равномерно распределена между всеми членами коллектива в долях, которые определяются по отработанным часам и от степени вины каждого из них.

Чтобы члена коллектива освободили от этой формы ответственности, он должен представить факты и документы, которые подтвердят его невиновность.

Скачать необходимые документы по этой теме вы можете в разделе Документы на нашем сайте.

При добровольном возмещении потерь организации размер выплат и степень вины каждого определяется внутри коллектива по обоюдному согласию всех работников. Если же ущерб изымается судовым органом, то и последний определяет степень вины и размер выплат для каждого члена коллектива.

Порядок взыскания ущерба

Возмещение материальных потерь организации может осуществляться в добровольной или принудительной форме. Также ущерб может быть возвращен полностью или частично.

По форме договоренности сторон сотрудник имеет право передать компании ценность, равноценную утраченной или же устранить поврежденность на уже имеющейся.

Это право распространяется на сотрудника в независимости от размера выплат, срока погашения и формы матответственности.

Обратите внимание! Возмещение ценностей не должно превышать средний месячный заработок и осуществляется он по распоряжению начальника путем удержания требуемой суммы из зарплаты.

При этом распоряжение делается не позже двух недель с момента выявления недостачи и не раньше десяти дней с момента обращения в соответствующие органы.

До того, как будет выдано распоряжение об удержании суммы с заработка, сотрудник должен написать объяснение в письменном виде.

Если же последний не согласен с таким решением, он имеет право оспорить в судебном порядке его. Во всех остальных случаях возвращение недостачи производится по заявлению нанимателя в суд. Для такого процесса судом устанавливается срок в 1 календарный год с момента выявления кражи.

Скачать необходимые документы по этой теме вы можете в разделе Документы на нашем сайте.

Трудовые нормы не определяют никаких специальных, отличительных от установленных гражданских норм, норм определения размера морального вреда. Физические страдания гражданина выявляют по телесным повреждениям, нравственные по страданиям и негативным переживаниям.

В законодательстве имеется специальная статья, которая предусматривает компенсацию за нравственные страдания, причиненные сотруднику неправомерным поведением нанимателя.

В данном вопросе не учитывается, какие именно права работника были нарушены – нематериальные, материальные.

Отсюда вывод, что основание для привлечения нанимателя к ответственности – это нанесение морального вреда подчиненному, моральных или телесных страданий.

Для того чтобы обратиться с исковым заявлением в суд о нанесении истцу морального ущерба нанимателем он должен представить судовому органу соответствующие доказательства вины ответчика и обосновать заявленную для возмещения сумму.

Суд в свою очередь оценит степень нравственных и телесных повреждением путем изучения всех фактических доказательств, индивидуальных особенностей истца  и показаний других свидетелей этого факта.

Скачать необходимые документы по этой теме вы можете в разделе Документы на нашем сайте.

Сроки, цели и пределы матобязательств

Материальная ответственность рассматривается только в пределах нанесения ущерба при выполнении работником своих должностных обязанностей.

Все остальные случаи, когда ущерб был нанесен не в рабочее время или за пределами компании должны рассматриваться относительно административного и уголовного права.

Важно знать, что это обстоятельство не исключает возможность привлечения бывшего сотрудника к ответственности при выявлении недостачи после его увольнения.

Исключительно для подчиненного опасность заключается в том, что переучет ценностей не всегда проходит в день прекращения договора о найме. Поэтому такие сроки для предъявления претензий могут растянуться на две недели, а то и больше.

Помимо возвращения утраченных ценностей матответственность преследует ряд определенных целей:

• восстановление потерянного;
• воспитательный момент;
• восстановление правосудия.

Данный вид ответственности, как работника, так и нанимателя строго регулируется законодательством. И за несоблюдение прописанных в соглашении пунктов обе стороны несут определенное наказание.

Степень виновности при этом, в зависимости от сопутствующих факторов, определяется судовым органом.

Им же назначается наказание при обращении в суд одной из сторон с иском и представлением всех необходимых доказательств.

Источник: https://Pensiolog.ru/pravo/vidy-materialnoi-otvetstvennosti/