Журнал регистрации договоров о материальной ответственности, образец журнала договоров о полной мо, зачем нужен, как заполнять

Формат: 210 х 288 (вертикальный) 64 страницы, пронумерованы Прошнурован, опломбирован Обложка: золотистый картон Съемная обложка из прозрачного ПВХ Товар представлен на Портале поставщиков. Для получения оферты обратитесь к менеджеру.

Журнал регистрации договоров о материальной ответственности — применяется для регистрации договоров об индивидуальной и коллективной материальной ответственности.

Пример заполнения основного раздела журнала:

В журнал включены дополнительные материалы:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, Глава 39. Материальная ответственность работника
• Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности регулирует меры ответственности за нанесение ущерба одной из сторон трудового договора (работник и работодатель). Договор заключается в том случае, когда между предпринимателем и гражданином уже заключен трудовой договор. В образце договора о материальной ответственности оговариваются:

• обязанности администрации и работника по обеспечению сохранности имущества предприятия, вверенного работнику
• устанавливается материальная ответственность работника за необеспечение сохранности этого имущества.

Следует различать виды материальной ответственности: ограниченную, которая возникает вне зависимости от того, заключен ли договор о материальной ответственности или нет, в случае причинения работодателю прямого действительного ущерба (ст.

238 Тк РФ) и предполагает возмещение причиненного работодателю ущерба в пределах среднего месячного заработка работника; и полную, которая наступает в строго определенных законом случаях на основании заключенного договора и предполагает полное возмещение причиненного работодателю ущерба.

Договор о материальной ответственности заключается отдельно от трудового, одновременно с ним или в разное время, например, когда выполнение обязанности по обслуживанию материальных ценностей возникло у работника в процессе работы.

Постановлением N 85 утвержден не только Перечень работ и должностей работников, с которыми работодатель имеет право заключить договор о полной материальной ответственности, но и форма такого договора. Мы рекомендуем руководствоваться именно ею при разработке договоров о полной материальной ответственности в вашей организации. 

Если этого не сделать, в дальнейшем будет проблематично доказать, что недостача товарно-материальных ценностей была допущена конкретным работником.

Заметим, что инвентаризацию необходимо проводить в связи с отпусками материально ответственных работников, их больничными и при их увольнении.

В дополнение к договору необходимо ознакомить работника с локальными нормативными актами, регламентирующими порядок использования и хранения имущества или денежных средств (например, инструкцией о порядке осуществления кассовых операций или правилами отпуска товара со склада).

Заключить договор о полной материальной ответственности работодатель может не только с конкретным работником, но и с небольшим коллективом, так называемой бригадой. Напомним, что в силу ст.

245 ТК РФ коллективная (бригадная) ответственность вводится в организации, если работники совместно выполняют работу, связанную с хранением, обработкой, продажей, перевозкой и другим способом использования переданных им ценностей.

Введение такой ответственности осуществляется приказом руководителя организации. 

Регистрация — это запись учетных данных о документе по установленной форме, фиксирующая факт его создания, отправления или получения.

Регистрация – подтверждение факта создания или получения документа в определенное время (день) путем внесения его в регистрационную форму с присвоением номера и записью основных данных о документе.

Как вытекает из определения, регистрация прежде всего придает юридическую силу документу, т.к. фиксирует факт его создания или получения.

Пока документ не зарегистрирован, не получил своего номера, он не оформлен и как бы еще не существует.

Журнал опломбирован номерной индикаторной голографической пломбой.

Согласно ГОСТ 31282-2004 контрольная пломба — уникальное индикаторное устройство одноразового применения, предназначенное для обнаружения факта несанкционированного доступа.

Перед началом работы с Журналом необходимо заполнить титульный лист и заверительную надпись. Обязательно вписать номер пломбы в соответствующую строку, без этого Журнал не считается опломбированным.

Нормативные материалы:

Какие требования предъявляются к кадровым журналам учета и как должен быть оформлен журнал в соответствии с этими требованиями, смотрите в нашем видеоролике.

Полезная информация:

Семинар по теме:

• Дмитрищук С. А. «Материальная ответственность»

Источник: http://www.HR-OK.ru/e-store/personnel_registration/5149/

Журнал регистрации договоров о материальной ответственности: образец

На любом предприятии назначение журнала регистрации договоров о полной материальной ответственности одно – фиксировать все договорные отношения о материальной ответственности любого типа, индивидуальной и коллективной. Он позволяет удостоверить факт заключения такого документа и назначения лица, отвечающего за сохранность материальных ценностей.

Введение

Договоры о материальной ответственности служат законным основанием для взыскания с виновных недостачи в полном объёме. Если официальная бумага, предусматривающая взаимную ответственность работодателя и сотрудника в части обязательств по сохранению доверенного имущество, не подписана и не зарегистрирована в журнале, с возмещением ущерба у фирмы могут возникнуть проблемы.

Максимум, на что сможет рассчитывать работодатель – это сумма заработка работника, допустившего возникновение убытков.

А потому такой контракт заключается сразу при трудоустройстве. Он послужит гарантией, что работодателю в случае недостачи нанесенный ущерб будет полностью возмещен.

Описание и характеристики журнала регистрации договоров о материальной ответственности

В журнале регистрируется каждый договор такого типа. Регистрация документа одинаково важна и для предприятия, и для работника:

• работодатель при возникновении спорных ситуаций сможет удостоверить факт заключения договора перед контролирующими или надзирающими инстанциями, даже перед судом.
• работник, договор с которым не прошёл регистрацию, вправе в полном объёме оспорить вмененную ему материальную ответственность.

Важно! Соответствующие взаимные обязательства имеют место исключительно в случае, когда уже заключен трудовой договор между сторонами (предпринимателем и гражданином) и в нем оговорены:

• обязанности сторон по обеспечению сохранности материальных ценностей;
• финансовые обязательства работника на случай, если сохранность этого имущества он обеспечить не сможет.

Документ такого типа представляет собой тетрадь форматом А-4 с мягкой обложкой.

Наименование его указывается на внешней стороне обложки и подтверждает, что его назначение – регистрация договоров о материальной ответственности.

Тетрадь обязательно прошивается суровой нитью, опломбируется сургучом или номерной индикаторной голографической пломбой, удостоверяется работодателем. Все его страницы должны быть пронумерованы.

Какой бы образец вы ни взяли, в журнале регистрации договоров о материальной ответственности непременно содержится глава 39 ТК РФ, регламентирующая вопросы материальной ответственности работников, а еще постановление Минтруда РФ №85 от 31.12.2002 г. «О перечне должностей».

Требования к оформлению и регистрации договоров в журнале

Заводится документ такого типа на всяком предприятии, где для сохранения вверенных им ценностей назначены соответствующие лица и с ними заключены договорные отношения. В него заносятся сведения обо всех составленных соглашениях.

В случае потери последнего останется подтверждение наличия письменного контракта. Причем, регистрация осуществляется в день подписания, а без такой процедуры договор не будет иметь силы.

Ему присваивается порядковый номер, а основная информация о нём записывается в графы журнала.

Начинается заполнение журнала с титульной страницы. Требуется указать дату его открытия, а в соответствующей графе – номер пломбы (без этого он не может считаться опломбированным). Должна быть запись о названии предприятия. Так устанавливается факт его создания.

Пример титульной страницы журнала

На втором листе помещают таблицу (реестр сотрудников), в котором указаны данные про лиц, отвечающих за ведение журнала.

Среди записей обо всех составленных договорах о материальной ответственности в журнале должны быть:

• дата подписания документа;
• № соглашения;
• указание на форму ответственности (индивидуальную или коллективную);
• ФИО ответственного за сохранение ценностей работника;
• его должность.

После внесения в журнал записи о контракте ответственный сотрудник указывает в реестре дату события, его основание, свои фамилию и инициалы, должность и ставит свою подпись.

При ведении подобного документа особую важность приобретает аккуратность. Все записи должны выполняться разборчивым почерком, не допуская ошибок. Вносятся сведения исключительно о МО. Договор может быть зарегистрирован лишь однажды.

Если ошибка все же допущена, журнал должен быть закрыт с отметкой о причине досрочного закрытия. А на предприятии открывают новый документ.

Важно! Хранить журнал следует в закрытом архиве 75 лет.

Пример заполнения полей

Предлагаем на примере увидеть, в какая информация содержится на страницах журнала:

№ п/п
Дата заключения
Договор №
Вид ответственности
ФИО Сотрудника
Должность

10.	10.01.2019	4-мо/к	индивидуальная	Иванов И.П.	кассир

Может содержаться также графа, где напротив внесенных данных присутствует подпись сотрудника. Еще пример заполнения:

№ п/п
Дата заключения
Договор №
Вид ответственности (индивидуальная, коллективная)
ФИО сотрудника
Должность

1	2	3	4	5	6
36.

Источник: https://Pensiolog.ru/pravo/zhurnal-registracii-dogovorov-o-materialnoj-otvetstvennosti/

Журнал регистрации договоров. Образец и бланк 2019-2020 года

Во многих организациях есть документ под названием «Журнал регистрации договоров», в который вносятся сведения обо всех проведенных сотрудниками предприятия сделках, контрактах и соглашениях.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк журнала регистрации договоров .docСкачать образец журнала регистрации договоров .doc

Для чего нужен журнал, его значение

Все что касается заключаемых работниками компании договоров подлежит обязательной регистрации и учету. Наиболее распространенный и простой путь реализации этих задач – создание специального журнала.

Роль его довольно проста: с его помощью сотрудники предприятия фиксируют наиболее важную, первичную информацию обо всех проводимых сделках.

Таким образом, он позволяет вести учет, систематизировать документооборот, а также дает полную информацию о работнике, который несет ответственность за исполнение того или иного соглашения.

Следует отметить, что журнал никоим образом не свидетельствует о том, что условия каждого внесенного в него договора, были выполнены в полном объеме.

Какие договоры фиксируются в журнале

В журнал могут вноситься все договоры, заключаемые работниками организации.

Однако если предприятие достаточно крупное, то в каждом его структурном подразделении может быть свой собственный бланк журнала, также журналы могут разделяться по типу договоров (например, отдельные — по договорам поставки, договорам рекламы, юридическим договорам и т.п.). Такой подход позволяет грамотно систематизировать учет и избежать путаницы.

Журнал может вестись в течение какого-то определенного временного отрезка (месяц, квартал, полугодие, год), или же в течение неопределенного срока – все зависит от того, какое правило в отношении этого параметра закреплено в учетной политике фирмы.

Где хранить журнал

Журнал должен находиться под присмотром ответственного работника, который не только занимается его ведением (т.е. вносит в него данные обо всех заключаемых договорах), но и осуществляет надзор за его хранением.

Это может быть секретарь организации, делопроизводитель, юрист или любой другой сотрудник, наделенный соответствующими полномочиями, которые обозначены в его должностной инструкции или же назначенный на это отдельным приказом директора предприятия.

Можно ли обойтись без этого документа

Наличие журнала в компании не является строго обязательным, поскольку в законодательстве не указана необходимость его применения.

Однако, при помощи него можно зафиксировать не только сам факт создания какого-либо договора, но и в случае надобности срочно его отыскать – а это достаточно веские основания для того, чтобы завести такой учетный документ.

Как составить журнал

Журнал может вестись в произвольном виде – стандартного, унифицированного его образца нет.

Основная его часть всегда формируется в виде таблицы, в которой может быть сколько угодно строк – в зависимости от потребностей работников предприятия и видения ими документа.

Как правило, в организациях есть свой бланк, разработанный и утвержденный руководством и рекомендованный к применению – именно его и берут сотрудники за основу.

Оформление журнала, особенности

К оформлению журнала регистрации договоров, ровно как и к его содержанию, никаких особенных требований не предъявляется, а это означает, что вести его можно как в рукописном, так и в электронном виде. Если бланк ведется в электронном виде, распечатывать его не обязательно, за исключением тех случаев, когда в нем имеется столбик для подписей работников, заключивших ту или иную сделку.

Журнал может быть самого разного объема, но обычно он имеет не одну, а множество страниц (в активно работающих организациях количество заключенных договоров может исчисляться не только десятками, а даже сотнями).

Если в качестве журнала не используется, например, тетрадь, а берутся обычные листы А4 формата, то их следует пронумеровать по порядку и после этого прошить суровой нитью (можно и степлером, но он не всегда гарантирует надежность скрепления), отметив на последней странице количество страниц и поставив дату и подпись ответственного работника.

Образец журнала регистрации договоров

Если вам понадобилось сформировать журнал регистрации договоров, который вы ранее никогда не делали, посмотрите образец документа и прочитайте разъяснения к нему. С их помощью вам без особых усилий удастся создать нужный формуляр.

1. Вначале напишите наименование организации, ниже укажите лицо, которое является ответственным за ведение журнала (его должность, фамилию, имя, отчество), а также дату начала ведения журнала (после его окончания не лишним будет также сделать соответствующую отметку).
2. Далее переходите к основной части, которую, как уже было сказано выше целесообразно оформить в виде таблицы. Количество столбцов в ней может быть произвольным, но обязательно должны быть столбики о номере договора, дате его заключения, виде документа (договор или доп. соглашение к нему), название контрагента, его адрес. Также в бланк нужно включить данные о том, кто именно внутри организации заключил и ведет договор, количество экземпляров, место хранения каждого такого документа (оно может быть централизованным или договоры могут храниться в разных подразделениях).
3. Если вы считаете необходимым, можете дополнить бланк и другими сведениями, имеющими значение именно в вашей ситуации. Например, о кратком содержании, сумме договора, периоде его действия, полном количестве приложений к договору, столбик для подписи ответственного работника, примечаний и т.д.

Источник: https://assistentus.ru/forma/zhurnal-registracii-dogovorov/

Договор о полной материальной ответственности: образец

Актуально на: 29 августа 2017 г.

Об ограниченной материальной ответственности работников мы рассказывали в нашей консультации. В отдельных случаях с работника может быть взыскан прямой действительный ущерб в полном размере, т. е.

к работнику может быть применена полная материальная ответственность (ч. 1 ст. 242 ТК РФ). Возможно это обычно в случае заключения с работником письменного договора о полной материальной ответственности.

Приведем в нашем материале бланки договоров о полной материальной ответственности (образцы 2017).

Полная матответственность на основании договора

Заключение с работником договора о полной материальной ответственности – один из случаев, когда на работника возлагается материальная ответственность в полном размере (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками, которые достигли возраста 18 лет, непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество, а перечни работ или категорий таких работников предусмотрены Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85 (ст. 244 ТК РФ).

Если такие работники совместно выполняют отдельные виды работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, применением, иным использованием переданных им ценностей, но при этом невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба, заключаются договоры не об индивидуальной, а коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 245 ТК РФ).

• Приведем типовые договоры о полной материальной ответственности (бланки) ниже:
• Договор о полной материальной индивидуальной ответственности: скачать бланк
• По этой форме может быть, например, заключен договор о полной материальной ответственности продавца или кассира.
• Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности: бланк скачать

Обращаем внимание, что отдельный договор о полной материальной ответственности с главным бухгалтером не составляется. Положение о материальной ответственности в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть включено в трудовой договор, заключаемый с главбухом (ч. 2 ст. 243 ТК РФ).

Как расторгнуть договор о полной материальной ответственности?

Договор о матответственности с работником в общем случае прекращает свою силу при расторжении трудовых отношений с работником. Однако если ущерб был причинен работодателю до увольнения работника, расторжение трудового договора в общем случае не освобождает работника от материальной ответственности (ч. 3 ст. 232 ТК РФ).

Договор о матответственности также прекращает свою силу при переводе работника на должность, которая не дает работодателю право заключить с работником договор о материальной ответственности. К примеру, работник переведен с должности кассира на должность бухгалтера, при этом обязанности кассира бухгалтер не выполняет.

Расторгнуть договор о материальной ответственности стороны могут досрочно и в иных случаях.

К примеру, работодатель по собственной инициативе решил снять материальную ответственность с главного бухгалтера.

Соответственно, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору с главным бухгалтером о том, что положение, касающееся материальной ответственности главбуха, больше не действует.

Источник: https://glavkniga.ru/situations/k504980

Срок хранения журнала регистрации договоров о материальной ответственности

Оформляем отношения с материально ответственными лицами

Заключаем договор о полной материальной ответственности Форма договора стандартна, не меняется на протяжении многих лет. Она была утверждена Постановлением Минтруда № 85.

Договор составляется в двух и более (при необходимости) экземплярах, один из которых помещается в личное дело сотрудника.

Определяем все случаи материальной ответственности Независимо от того, является ли работник материально ответственным лицом или нет, независимо от размера ущерба он будет нести материальную ответственность только в случаях, когда: работнику ценности передавались и он их получал; факт утраты ценностей установлен в предусмотренном законом порядке; в ходе расследования установлено наличие вины работника в утрате материальных ценностей (ст. К

Журнал регистрации договоров о материальной ответственности, образец журнала договоров о полной мо, зачем нужен, как заполнять

Договор заключается в том случае, когда между предпринимателем и гражданином уже заключен трудовой договор.

В образце договора о материальной ответственности оговариваются:

1. обязанности администрации и работника по обеспечению сохранности имущества предприятия, вверенного работнику
2. устанавливается материальная ответственность работника за необеспечение сохранности этого имущества.

Следует различать виды материальной ответственности: ограниченную, которая возникает вне зависимости от того, заключен ли договор о материальной ответственности или нет, в случае причинения работодателю прямого действительного ущерба (ст.

Подробно о документах материальной ответственности работника: свой образец заполнения и бланк каждого акта.

для чего нужен журнал регистрации договоров данной тематики?

Он станет служить гарантией того, что в случае недостачи работодателю будет возмещён нанесённый ущерб.

Иначе контракт о материальной ответственности станет считаться недействительным.

Те лица, которые будут обязаны сохранять вещи, должны знать, что вначале проводят инвентаризацию и составляют соответствующие акты. Это в будущем поможет вам, если возникнут вопросы о недостаче или порче имущества.

Только после этого приступают к подписанию всех документов.

Беречь нельзя выкидывать, или Сроки хранения документов

Информация о наиболее распространенных видах документов представлена в таблице ниже.

Обратите внимание: сроки, установленные в Перечне, нужно отсчитывать не от даты составления документа, а с 1 января следующего года. Это записано в пункте 2.9 Указаний по применению Перечня, утвержденных Росархивом 6 октября 2000 года (далее — Указания). Например, исчисление срока хранения дел, законченных делопроизводством в 2008 году, начинается с 1 января 2009 года.

Сроки, в течение которых организация обязана сохранять отчетность по налогам, установлены в пункте 170 Перечня. Так, годовые налоговые декларации необходимо хранить не менее десяти лет, квартальные — не менее пяти лет, месячные — не менее одного года.

Как долго хранить документы

Исключение из этого правила предусмотрено для рабочего плана счетов бухгалтерского учета и других документов учетной политики организации.

Их нужно хранить не менее пяти лет после года, в котором эти документы использовались для составления бухгалтерской отчетности в последний раз (п. 2 ст. 17 Закона № 129-ФЗ).

Вид документов Срок хранения Норма законодательства Бухгалтерская отчетность Годовая бухгалтерская отчетность* Не менее 10 лет Статья 351 Перечня и пункт 1 статьи 17 Закона № 129-ФЗ Сводная годовая (консолидированная) бухгалтерская отчетность* Не менее 10 лет** Квартальная бухгалтерская отчетность* Не менее 5 лет, а при отсутствии годовой бухгалтерской отчетности — не менее 10 лет Месячная бухгалтерская отчетность* Не менее 1 года, а при отсутствии годовой, квартальной бухгалтерской отчетности — не менее 10 лет Бухгалтерская (финансовая) отчетность по международным

Документы в кадрах обязательные

Помогают избежать конфликтов с сотрудниками.15.Штатное расписание (ф.Т-3)ст.57 ТК РФ5 летПри каждом изменении формируется новое штатное расписание.16.График отпусковст.

123 ТК РФ1 годСоставляется в конце каждого года, утверждается руководителем компании не позднее 2-х недель до конца года.17.Трудовой договорст.16, ст.56, ст.57, ст.67 ТК РФ75 летЗаключается индивидуально с каждым работником на основании заявления о приеме на работу.18.

Приказ о приеме на работуст.68 ТК РФ75 летИздается на основании заявления сотрудника о приеме на работу и трудового договора. Подписывается с сотрудником в течении 3-х дней со дня выхода на работу.19.Трудовая книжкаст.

66 ТК РФ50 летОформляется на каждого работника, проработавшего свыше 5 дней, при увольнении выдается на рука.20.Личная карточка работника (ф.Т-2)Постановление Госкомстата России от 05 января 2004 г.

№ 175 летОформляется на каждого сотрудника, содержит данные о трудовой деятельности21.Анкета сотрудника75 летДанные сотрудника.

Сроки хранения документов кадрового делопроизводства

87 ТК РФ постоянно по месту их разработки и утверждения (ст.

655 ПТУАД) в) положение об оплате труда и премировании ст. 135 ТК РФ постоянно по месту их разработки и утверждения (ст.

411 ПТУАД) г) локальный нормативный акт (ЛНА) ст. ст. 57, 101 ТК РФ постоянно (ст.

570 ПТУАД) д) ЛНА, предусматривающий разделение рабочего дня на части ст.

105 ТК РФ е) ЛНА, предусматривающий порядок и условия прохождения работниками подготовки или получения доп. Проф. Образования ч. 2 ст. 196 ТК РФ см.

разд. 8.3. ПТУАД Приказ об утверждении расчетного листка ч. 1 ст. 136 ТК РФ 75 лет (ст. 19 ПТУАД) Документы, подтверждающие полномочия должностных лиц организации на подписание тех или иных документов ст. 20 ТК РФ 5 лет и постоянно (ст.

60, 61 ПТУАД) Положение о филиале, представительстве п.

4 ст. 5 Закона N 14-ФЗ, п.4 ст.5 ФТ 208-ФЗ, п.4.

ст.5. N 161-ФЗ постоянно (ст. 50 ПТУАД)

Журнал регистрации договоров о материальной ответственности

Наименование его указывается на внешней стороне обложки и подтверждает, что его назначение – регистрация договоров о материальной ответственности. Тетрадь обязательно прошивается суровой нитью, опломбируется сургучом или номерной индикаторной голографической пломбой, удостоверяется работодателем.

Все его страницы должны быть пронумерованы. По мере заключения договоров графы, расположенные внутри, заполняются сведениями о вновь заключенных контрактах.

Им присваиваются номера по возрастанию в хронологическом порядке.

Какой бы образец вы ни взяли, в журнале регистрации договоров о материальной ответственности непременно содержится , регламентирующая вопросы материальной ответственности работников, а еще постановление Минтруда РФ №85 от 31.12.2002 г. «О перечне должностей». Заводится документ такого типа на всяком предприятии, где для сохранения вверенных им ценностей назначены соответствующие лица и с ними заключены договорные отношения.

Какие существуют виды материальной ответственности

Полный размер убытков гасится только в том случае, если такое условие прописано в договоре о матответственности (ст.242 ТК).При этом договоры могут заключаться:

1. с целым отделом, цехом, бригадой (коллективные).
2. с конкретными сотрудниками (индивидуальные);

Минтруд разработал формы договоров и закрепил их в Постановлении №85.

Договоры о матответственности подписываются только тогда, если с сотрудниками заключались трудовые договоры и они не расторгнуты.Важно С заместителями директора и с главбухами отдельные договоры не заключаются, условие об ответственности прописывается в трудовом соглашении.

Источник: http://econsalting.ru/srok-hranenija-zhurnala-registracii-dogovorov-o-materialnoj-otvetstvennosti-62471/

Журнал регистрации договоров о материальной ответственности в кз

Журнал регистрации договоров о материальной ответственности в кз

Договор о материальной ответственности — образец 2020

> > Налог-налог 10 января 2020 годов приведен в нашей статье — необходимо заключать с работником, имеющим дело с материальными ценностями, принадлежащими работодателю. Рассмотрим особенности его оформления. Вам помогут документы и бланки: Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя.

Являясь лицом, в первую очередь заинтересованным в том, чтобы его имущество было цело, использовалось рационально и по назначению, работодатель инициирует оформление с таким работником (или работниками) соглашения (договора) о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Целью такого документа оказывается:

Журнал регистрации договоров о полной материальной ответственности

(8352) 43-83-77

Умные пособия Умные книги Умные игрушки © Free Joomla! 3 Modules- by VinaGecko.com Конструкторы LEGO Education — Образовательные решения ЛЕГО.
• Теперь продукцию LEGO® Education можно приобрести у нас!
• Каждый ученик имеет право на успех!
• Компания LEGO® Education разрабатывает и внедряет образовательные решения и программы, которые легко интегрируются в повседневный учебный процесс и не требуют специальной подготовки от педагогов.

Журнал регистрации договоров о полной материальной ответственности

. В Журнале регистрации договоров о полной материальной ответственности регистрируются все договора о полной материальной ответственности, заключаемые на предприятии или в организации. Запись в журнале регистрации договоров о полной материальной ответственности подтверждает создание этого документа и сообщает ему юридическую силу.

Полная материальная ответственность — обязанность возмещения ущерба в полном размере независимо от заработка работника. Например, руководитель организации в соответствии со ст.

277 ТК РФ несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Договор о полной материальной ответственности может быть заключен только с работниками, непосредственно связанными с хранением, обработкой, продажей, перевозкой материальных ценностей, принадлежащих работодателю.

Журнал регистрации договоров о мат. ответственности

1. Формат: 210 х 288 (вертикальный) 64 страницы, пронумерованы Прошнурован, опломбирован Обложка: золотистый картон Съемная обложка из прозрачного ПВХ
2. Товар представлен на Портале поставщиков.
3. Для получения оферты обратитесь к менеджеру.

Цена: 350 руб.

Купить Журнал регистрации договоров о материальной ответственности — применяется для регистрации договоров об индивидуальной и коллективной материальной ответственности. Трудовой кодекс Российской Федерации, Глава 39.

Материальная ответственность работника Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г.

N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности,

С кем можно заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности

28 Января 2020 в 12:22 В каждой компании есть сотрудники, чьи профессиональные обязанности тесно связаны с материальными ценностями организации.

Кассир выдает и принимает денежные средства, кладовщик хранит и выдает товарно-материальные ценности, экспедитор сопровождает грузы. Перечень состоит из двух разделов.

В первом указаны должности, которые предусматривают заключение индивидуальных соглашений о полной с работниками, их замещающими.

Подробно о документах материальной ответственности работника: свой образец заполнения и бланк каждого акта.

для чего нужен журнал регистрации договоров данной тематики?(2018г)

Бесплатная консультация по телефону: 8(800)350-83-64 Вся Россия » » Журнал регистрации договоров о материальной ответственности заводится на каждом предприятии, где есть соответствующие должности, которые обязаны сохранять вверенные им ценности. Мы разберёмся с внешним видом журнала о материальной ответственности, способом заполнения, в чьи обязанности входит его ведение, постараемся ответить на все, связанные с ним вопросы.

Виды материальной ответственности работников: шпаргалка для кадровика

Что надо знать о видах материальной ответственности, чтобы правильно оформить документы и избежать проблем с работниками. Скачать в .doc Закон определяет понятие и виды материальной ответственности.

Если сотрудник причинил ущерб компании, он обязан возместить прямой действительный ущерб (ч.

1 ст. 238 ТК РФ). Но учтите, что с работника нельзя взыскать неполученные компанией доходы или упущенную выгоду. Прямой действительный ущерб — это когда по вине сотрудника уменьшилось имущество компании или ухудшилось его состояние(ч. 2 ст. 238 ТК РФ). Еще один пример прямого действительного ущерба — когда компания возмещает ущерб, который сотрудник причинил третьим лицам.

Правильно заключаем договор о полной индивидуальной материальной ответственности

В случае, когда работник будет заниматься проведением обслуживания ТМЦ, работодателю потребуется заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности, чтобы в будущем иметь возможность взыскать ущерб по причине недостачи либо кражи имущества.

Из этой статьи вы узнаете:

1. как заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности;
2. как действовать, если сотрудник отказывается подписывать договор.
3. какие существуют виды ответственности работника;

Под материальной ответственностью принято считать обязанность работника на осуществление компенсации материального ущерба, нанесенного работодателю. Законом выделяют полную и ограниченную ответственность. По общему правилу ущерб работодателю сотрудник несет в пределах собственного месячного заработка, рассчитанного в общем порядке.

К тому же допускается привлечение к материальной ответственности, если сотрудник нанес вред по неосторожности.

Журнал регистрации договоров о материальной ответственности, образец журнала договоров о полной мо, зачем нужен, как заполнять

Бесплатная консультация по телефону: 8(800)350-83-64 Вся Россия » » Содержание Журнал регистрации договоров о материальной ответственности — применяется для регистрации договоров об индивидуальной и коллективной материальной ответственности.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, Глава 39. Материальная ответственность работника
2. Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

Журнал регистрации договоров о материальной ответственности опломбирован паттерн-разрушаемой номерной индикаторной голографической пломбой.

Согласно ГОСТ 31282-2004 контрольная пломба — уникальное индикаторное устройство одноразового применения, предназначенное для обнаружения факта несанкционированного доступа.

Источник: https://voennpravo.ru/zhurnal-registracii-dogovorov-o-materialnoj-otvetstvennosti-v-kz-28373/

Журнал регистрации договоров материальной ответственности образец

Журнал регистрации договоров о полной материальной ответственности

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 г. № 85. Договор о полной материальной ответственности является дополнительным к трудовому договору.

При его отсутствии для полной материальной ответственности работника записи в трудовом договоре о соответствующей его обязанности недостаточно.

С работниками, не достигшими возраста 18 лет, договор о полной материальной ответственности не может заключаться.

Это поможет при возникновения необходимости в будущем доказать факт допущения недостачи или ущерба ответственным сотрудником.

Инвентаризацию

Подробно о документах материальной ответственности работника: свой образец заполнения и бланк каждого акта.

для чего нужен журнал регистрации договоров данной тематики?

Также журнал придаёт законности подписанным официальным бумагам. ВАЖНО! Договор о полной материальной ответственности – это письменное соглашение двух сторон о передаче на хранение и использование вещественных предметов.

Такой контракт, как правило, заключают сразу при трудоустройстве. Он станет служить гарантией того, что в случае недостачи работодателю будет возмещён нанесённый ущерб.

Иначе контракт о материальной ответственности станет считаться недействительным.

Те лица, которые будут обязаны сохранять вещи, должны знать, что вначале проводят инвентаризацию и составляют соответствующие акты.

Журнал учета договоров материальной ответственности образец

Если придет проверка, то инспектор по кадрам либо менеджер по персоналу предоставляет данный документ.

Этот журнал служит юридическим подтверждением наличия необходимых договоров.

Важно Ответственное лицо в обязательном порядке вносится в сам журнал.

Где делается такая запись, мы рассмотрим в следующем разделе статьи.

Регистрационной формой журнала может быть тетрадь, в которой разлинованы необходимые графы. Можно воспользоваться покупной тетрадкой.

Если этого не сделать, в дальнейшем будет проблематично доказать, что недостача товарно-материальных ценностей была допущена конкретным работником.

Заметим, что инвентаризацию необходимо проводить в связи с отпусками материально ответственных работников, их больничными и при их увольнении.

В дополнение к договору необходимо ознакомить работника с локальными нормативными актами, регламентирующими порядок использования и хранения имущества или денежных средств (например, инструкцией о порядке осуществления кассовых операций или правилами отпуска товара со склада).

Образец договора о материальной ответственности

Таким образом, к прямому действительному ущербу можно отнести недостачу денежных и имущественных ценностей, порчу оборудования и материалов работодателя, расходы на ремонт поврежденного имущества.

устанавливает пределы материальной ответственности работника. Трудящиеся несут ответственность в пределах своего месячного заработка, в том случае если с ним не заключен договор о полной материальной ответственности, которая состоит в его обязанности возмещать причиненный нанимателю урон в полном размере. Подробнее о том, .

Материальная ответственность в полном размере возлагается на сотрудника в следующих случаях: когда в соответствии с действующим законодательством на работника возложены имущественные обязательства в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении им трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного

Договор о материальной ответственности — образец 2020

Законодательство его к этому не обязывает.

Однако отсутствие этого документа даже при очевидной и доказанной вине работника не позволит работодателю взыскать с него в оплату причиненных убытков более, чем одну среднемесячную зарплату (ст. 241 ТК РФ). Материальная ответственность перед работодателем существует для всех работников.

Но виды она может принимать разные: Ограниченная (ст. 231, 238, 241 ТК РФ), при которой договор о материальной ответственности не заключают, у работодателя есть право самостоятельного взыскания с работника ущерба в ограниченном размере, а при превышении установленной законом суммы — только через обращение в суд (ст.

248 ТК РФ). Полная индивидуальная (ст.

242, 243 ТК РФ), возникающая, когда объем имущества, за которое отвечает работник, легко конкретизируется, работнику обеспечены условия контроля за ним и на работника возложена соответствующая ответственность. Полная коллективная (ст. 245 ТК РФ)

Виды материальной ответственности работников: шпаргалка для кадровика

Эта часть ограничена средним месячным (ст.241 ТКРФ).

Чтобы взыскать с сотрудника причиненный ущерб, подготовьте приказ директора.

У вас есть не больше месяца. Отсчитывайте месячный срок со дня, когда окончательно установили размер причиненного ущерба. Если месяц прошел, применить к работнику этот вид материальной ответственности вы сможете только через суд (ч.

1 и 2 ст. 248 ТК РФ). Полная. Данный вид материальной ответственности предусматривает, что работник обязан возместить ущерб в полном размере (ч.

1 ст.242ТК РФ). Работник материально не отвечает за ущерб в двух случаях.

Инструкция: составляем образец договора о материальной ответственности

Это касается не каждого работника, но, например, такая должность, как продавец или кассир, изначально налагает финансовые обязательства на сотрудника. Документ начинает действовать только после добровольного подписания руководителем и работником.

В нем содержится подробное описание обязанностей сторон и их права.

Указываются возможные методы взыскания вреда, трудовой распорядок дня и другие необходимые для включения условия. Скачать договор о материальной ответственности для разных случаев можно ниже. Ст. 244 ТК РФ предусмотрено возмещение организации ущерба, причиненного недостачей вверенного сотруднику имущества, в полном размере.

Такой вид контракта может заключаться только с совершеннолетними работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные или материальные ценности, например, с кассиром.

Договор о полной материальной ответственности

1.2.

Работодатель создает Работнику условия, необходимые для надлежащего исполнения обязательств по настоящему Договору. 2. Права и обязанности Сторон2.1.

Работник вправе:2.1.1. Принять вверяемое имущество и контролировать его хранение, обработку, продажу (отпуск), перевозку и применение в производстве.2.1.2. Участвовать в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности вверенного имущества.2.1.3.

В особых случаях, таких как хищение, стихийное бедствие, порча товара и т. д., требовать от Работодателя инвентаризации вверенного имущества.2.2. Работник обязан:2.2.1. Бережно относиться к вверенному имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба.2.2.2.

Учитывать, составлять и представлять отчеты о движении и остатках имущества.2.2.3.

Работодатель вправе:2.3.1. В случае порчи или недостачи имущества взыскать с Работника ущерб в порядке, указанном в разделе 4 настоящего Договора.2.3.2.

Журнал регистрации договоров о материальной ответственности, образец журнала договоров о полной мо, зачем нужен, как заполнять

Обязательно вписать номер пломбы в соответствующую строку (без этого журнал не считается опломбированным).

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности регулирует меры ответственности за нанесение ущерба одной из сторон трудового договора (работник и работодатель). Договор заключается в том случае, когда между предпринимателем и гражданином уже заключен трудовой договор.

Источник: http://iso-sercons.ru/zhurnal-registracii-dogovorov-materialnoj-otvetstvennosti-obrazec-97625/

Образец журнала регистрации договоров материальной ответственности

ТК РФ коллективная (бригадная) ответственность вводится в организации, если работники совместно выполняют работу, связанную с хранением, обработкой, продажей, перевозкой и другим способом использования переданных им ценностей. Введение такой ответственности осуществляется приказом руководителя организации. Регистрация — это запись учетных данных о документе по установленной форме, фиксирующая факт его создания, отправления или получения. (ГОСТ Р 51141-98)

Регистрация – подтверждение факта создания или получения документа в определенное время (день) путем внесения его в регистрационную форму с присвоением номера и записью основных данных о документе. Как вытекает из определения, регистрация прежде всего придает юридическую силу документу, т.к. фиксирует факт его создания или получения.

О ней, аспектах ее оформления и реализации пойдет речь в нашей статье.

Материальная ответственность в предприятии

Этот термин означает обязанность сотрудника возместить причиненный ущерб, если он отвечает за использование или хранение материальных или денежных активов.

Обозначают рамки ответственности сотрудников заключением договоров о МО. Но прежде работодателю предстоит издать приказ о назначении материально ответственного лица (МОЛ).

• Он станет документом, утверждающим введение МО и регламентирующим обязанности работника.
• Это внутрифирменный документ, он не относится к распоряжениям по личному составу и кадровым вопросам.
• Форма приказа о МО продиктована спецификой производства, ситуацией, конкретизирующей его название, и собственно видом ответственности.
• Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:
• (Москва)
• (Санкт-Петербург)
• (Регионы)
• Это быстро и бесплатно!

Заключение рассматриваемых соглашений защищает работодателей, являясь необходимым условием для реализации механизма взыскания ущерба. Это повышает их значение. Становится важным знание порядка оформления и применения условий таких договоров.

ТК РФ, устанавливая правила о полной материальной ответственности, формирует подход, согласно которому назначается соответствующая обязанность работника возместить в полном размере фактический вред в строго в зафиксированных законодательством случаях.

Ст.

Образец журнала регистрации договоров материальной ответственности образец

1. Если трудовой договор не зарегистрирован бывает очень сложно доказать факт создания и наличия такого договора.
2. Пример ведения журнала регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений к нему.

3. Также журнал может иметь и другой вид, например, дополнительные графы, такие как, должность работника, подразделение предприятия, в котором он работает, основание трудоустройства, срок действия договора и многие другие.

4. Здесь вы можете проявить свою фантазию и сообразительность, и сделать столько граф в журнале, сколько считаете нужным для своего удобства ведения такого журнала.
5. Если вдруг при заполнении журнала вы допустили ошибку, то данный журнал необходимо закрыть, сделав об этом специальную пометку, то есть запись и открыть новый журнал.

6. В соответствии с данной статьей, работник обязан:

1. Беречь имущество организации.
2. Своевременно информировать своего руководителя или непосредственно работодателя о возникновении ситуаций, которые ставят под угрозу имущество организации.

Стоит также уточнить, что оформить такое соглашение можно лишь в случае, когда должность, которую занимает работник, присутствует в специальном Перечне должностей, для которых оформление такого документа допустимо. Иначе работодатель не имеет права заключать с работником соглашение такой формы.

Вышеупомянутый договор необходим работодателю для того, чтобы защитить свою собственность.

Журнал регистрации договоров материальной ответственности образец скачать

Также указывают фамилию и должность ответственного за ведение журнала и основание, по которому он является ответственным.

Обычно каждый год начинается ведение нового журнала, но если на вашем предприятии трудовых договоров очень мало, то можно продолжить нумерацию и предыдущего журнала. Данный журнал при сдаче в архив обязательно прошивается и пломбируется.

Обложка и титульный лист

Обложка данного документа должна быть долговечной и не истрепаться в первые же месяцы ведения такого журнала.

Поэтому она должна быть достаточно жесткой и прочной, при выборе журнала уделите этому должное внимание.

Журнал регистрации договоров материальной ответственности образец

• содержание, суть факта хозяйственной жизни;
• величину, в которой измеряется факт хозяйственной жизни в натуральном или денежном выражении (обязательно указав единицу измерения);
• акт приема передачи материальных ценностей должен содержать указание должностей лиц, между которыми была совершена сделка, гражданина, который несет ответственность за ее оформление, или же наименование должности гражданина или нескольких граждан, ответственных только за оформление свершившегося события;
• личные подписи всех ответственных лиц с расшифровкой (указанием их фамилий и инициалов или иных реквизитов, которые позволяют установить личности данных лиц).

Как пример акта приема передачи материальных ценностей, можно использовать, например, акт о приеме-передаче ценностей на хранение по форме №МХ-1 или иные документы.

Журнал регистрации договоров материальной ответственности

• менеджер по кадрам;
• лицо, назначенное на данный вид работ специальным приказом.

Перед началом внесения регистрационных записей нужно заполнить титульный лист, с указанием сведений:

1. Указание номера журнала (какой том), если ранее существовали журналы, которые были завершены.
2. Срок действия, с указанием даты начала использования, которая указывается при первичном заполнении, и даты завершения, которую следует указать по завершении последней страницы.
3. Срок хранения, который выявляется путём прибавления периода в 75 лет, к дню завершения работы с журналом.
4. Лицо, уполномоченное на регистрацию договоров, с указанием:
   • фамилии, имени, отчества;
   • должности;
   • реквизитов приказа о передаче полномочий.

В последней графе ставится подпись уполномоченного лица.

Журнал регистрации договоров о полной материальной ответственности образец

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности регулирует меры ответственности за нанесение ущерба одной из сторон трудового договора (работник и работодатель). Договор заключается в том случае, когда между предпринимателем и гражданином уже заключен трудовой договор. В образце договора о материальной ответственности оговариваются:

обязанности администрации и работника по обеспечению сохранности имущества предприятия, вверенного работнику устанавливается материальная ответственность работника за необеспечение сохранности этого имущества.

Следует различать виды материальной ответственности: ограниченную, которая возникает вне зависимости от того, заключен ли договор о материальной ответственности или нет, в случае причинения работодателю прямого действительного ущерба (ст.

Журнал регистрации договоров о материальной ответственности образец скачать

Также журнал придаёт законности подписанным официальным бумагам.

Такой контракт, как правило, заключают сразу при трудоустройстве. Он станет служить гарантией того, что в случае недостачи работодателю будет возмещён нанесённый ущерб.

Но подписанию такого договора договоров предшествовать материальной регистрации о трудовые ответственности. Иначе контракт журнал материальной ответственности образец считаться недействительным.

Те лица, которые будут обязаны сохранять о, должны знать, что вначале проводят инвентаризацию и составляют соответствующие материальной. Это регистрации будущем поможет образец, если журнал вопросы о недостаче или порче имущества. Только после этого ответственности к подписанию договоров документов.

Журнал представляет собой сшитые о листы формата А4 в твёрдой картонной регистрации. Внутри ответственности расчерчены на журнал.

Журнал регистрации договоров о материальной ответственности

Важно

Пока документ не зарегистрирован, не получил своего номера, он не оформлен и как бы еще не существует.

Контрольная пломба

Журнал опломбирован номерной индикаторной голографической пломбой.

Перед началом работы с Журналом необходимо заполнить титульный лист и заверительную надпись. Обязательно вписать номер пломбы в соответствующую строку, без этого Журнал не считается опломбированным.

Нормативные материалы:

Какие требования предъявляются к кадровым журналам учета и как должен быть оформлен журнал в соответствии с этими требованиями, смотрите в нашем видеоролике.

Семинар по теме:

Источник: https://migration48.ru/obrazets-zhurnala-registratsii-dogovorov-materialnoj-otvetstvennosti