Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться, понятие и условия, а также образец

• Многие организации встречаются на своей практике с неприятными происшествиями, связанными с различными убытками, возникшими по вине сотрудников.
• Они, в свою очередь, тоже сталкиваются с нарушениями в виде невыплат и прочими отклонениями от норм трудового законодательства со стороны компаний.
• Поэтому при подписании трудового договора (ТД) в момент найма нового сотрудника желательно, чтобы такие нюансы были зафиксированы документально и необходимо, чтобы стороны были информированы о взаимных обязательствах.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Материальная ответственность – это базирующееся на правилах трудового права обязательство одной стороны по выплате взысканий при совершении противоправных поступков по условиям заключенного ТД в пользу другой стороны.

В теории права сложилось несколько подходов к разграничению понятий, оснований и условий ответственности, разберем отдельные из них.

Руководитель фирмы должен оплатить материальные потери, вернув недополученный заработок служащему в следующих ситуациях:

• 234 ТК РФ:
  1. директор фирмы отнял у работника право работать без законных на то причин или перевел его на иное рабочее место.
  2. Уполномоченный отдел защиты труда или инспектор по решениям трудовых споров решили восстановить служащего на данное рабочее место, но начальство отказалось принимать работника или приняло его в несвоевременные сроки.
  3. Выдача трудовой книжки с запозданием, некорректно записанная в трудовую книжку причина увольнения сотрудника.
• 235 ТК РФ. Если директор фирмы нанес урон личному имуществу сотрудника, то он обязан выплатить компенсацию в полном размере по действующим на настоящий момент ценам (№90-ФЗ).
  В расчет идет даже то имущество, которое необходимо работнику для выполнения трудовой функции, но непосредственно с ее выполнением не связано (одежда, обувь, транспортное средство).
  С согласия пострадавшего, начальство может вернуть взамен урон равнозначным утрате имуществом.

  ТК РФ, Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
  Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
  При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
  Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

• 236 ТК РФ. Если начальство нарушает сроки выдачи полагающейся работнику зарплаты, оплаты отпускных или иных выплат, то оно должно выплатить всю сумму и дополнительно, включая уплату процентов, сумму в объеме не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, рассчитанной за каждый отдельный день, следующий за датой прекращения денежных выплат.

  ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
  При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
  Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

• 237 ТК РФ. Оплата возмещения морального вреда ведется в той величине, которая обозначена в ТД, или согласно определению суда.
  1. ТК РФ, Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
  2. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
  3. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Материальная ответственность работника

Индивидуальная: полная и ограниченная

Применима к одному принесшему нанесение ущерба служащему, бывает двух типов:

Ограниченная ответственность – сотрудник возмещает нанесенный урон имуществу компании в установленных лимитах, которые равны среднемесячному заработку (ст.139 ТК РФ).

Примерами могут послужить частичная порча или полное уничтожение собственности, принадлежащей начальству: помещение, рабочее оборудование, инвентарь, рабочее авто, сырье и т.д.

Полная ответственность — с виновного работника взыскивается вся фактическая стоимость принесенного убытка/ущерба из-за ненадлежащего отношения к исполнению возложенных на него трудовых обязательств.

• 243 ТК РФ. Недостача ценностей, которые были вверены сотруднику по условиям договора о полной материальной ответственности.
  К примеру, служащие почты и связисты отвечают за урон посылок либо их недостачу в объеме объявленной стоимости почтовых отправлений (№126-ФЗ).
• Случаи нарушений под алкогольным, токсическим и наркотическим опьянением, противозаконные действия, доказанные через суд.
• 247 ТК РФ. При причинении умышленного вреда начальству, как при исполнении обязанностей, так и вне их исполнения, сотрудник обязан выплатить ущерб в полном объеме. С несовершеннолетнего взимается лишь при причинении заведомо умышленного вреда, за исключением случаев нахождения в алкогольном, наркотическом или токсическом опьянении.

  ТК РФ, Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
  До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
  Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
  Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

• 238 ТК РФ. Служащий не несет обязательство возмещения упущенной прибыли.
• 242 ТК РФ. Административное правонарушение, установленное мировым судьей, которое является первопричиной нанесения ущерба предприятию.
• 81 ТК РФ. Разглашение охраняемой законом тайны.

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности

Коллективная

245 ТК РФ. Применима к группе людей, которым поручены выполнения общих работ и которые совместно отвечают за сохранность вверенного в пользование имущества.

Они обязаны вернуть фактическую стоимость потерь компании в денежном эквиваленте, т.к. несут коллективную мат. ответственность.

Каждый участник данного коллектива платит компенсацию нанесенного урона в размере, рассчитанном пропорционально степени вины содеянного.

Перечень специальностей, несущих материальную ответственность, утвержден положением Министерства труда России от 31 декабря 2002 г. № 85. В их числе: административный персонал, работники кассового отдела организаций с различной сферой деятельности, сотрудники предприятий, специализированных на обращении больших денежных сумм , а также их транспортировки, инкассации и т.д.

Трудовой договор – предпосылки для подписания

Обязательно проведение инструктажа для сотрудника, инвентаризация и ознакомление с нормативно-правовыми актами.

При подписании коллективного договора о мат. ответственности вся процедура подписания проводится по аналогии. Получить установленную форму можно в Консультант+.

Договор о материальной ответственности работника

Доп. соглашение

Согласно такому соглашению, сотрудник контролирует деятельность коллег, находящихся в его подчинении, производит отчетность и проводит инвентаризацию.

Заполняются реквизиты сторон: паспортные данные, наименование компании, ФИО, дата. Ставятся подписи и печать фирмы.

Обязанности ответственной стороны

Виновная сторона может добровольно возместить сумму нанесенного вреда частично или единоразово полном размере в течение месяца. Если сроки нарушены, то взыскание проходит через суд. Существует комиссия по трудовым спорам, через которую решение суда можно обжаловать.

• 233 ТК РФ. Обе стороны должны предъявить доказательства причиненного ей ущерба из-за принесенного противоправного поведения (действия или бездействия) и установить размер выплат.
  • ТК РФ, Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора
  • Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
  • Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
• 246 ТК РФ. Если фактический размер порчи имущества превышает ее номинальный размер, то начинает действовать новый принцип определения суммы компенсации.

  Особенно это касается случаев повышенной мат. ответственности сотрудника. Такое случается, если действия сотрудника привели к пропаже наркотических и психотропных веществ, и составляет 100-кратный размер реального ущерба (N 3-ФЗ).

  1. ТК РФ, Статья 246. Определение размера причиненного ущерба
  2. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
  3. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
• 247 ТК РФ. Начальству требуется проведение экспертизы, которое включает в себя создание комиссии, написание работником объяснительной (при ее отсутствии – соответствующий факт, в котором зафиксирован данный отказ).

  Сотрудник может использовать всю собранную начальством информацию и подать на обжалование.

• 250 ТК РФ. Уполномоченный орган по регулированию трудовых конфликтов имеет компетенцию снижать размер уплаты взыскания с сотрудника в зависимости от тех или иных оправдательных обстоятельств.

  ТК РФ, Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

  Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.
  Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

В каких случаях не наступает?

239 ТК РФ:

1. урон был нанесен сотрудником в форс-мажорных обстоятельствах, к коим относится удар молнией, стихийные бедствия, пожар.
2. В ситуации самообороны при угрозе жизни сотрудника (ст. 1066 ГК РФ).

   ГК РФ Статья 1066. Причинение вреда в состоянии необходимой обороны

   Не подлежит возмещению вред, причиненный в состоянии необходимой обороны, если при этом не были превышены ее пределы.

3. Урон был нанесен из-за нормального хозяйственного риска.
4. Ущерб возник из-за халатности начальства по отношению к неподходящим условиям хранения ценностей, вверенных работнику.
5. Вред, созданный сотрудником, который не способен руководить своими действиями и осознавать их (ст.1078 ГК РФ).

ТК РФ, Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Как могут конкретизироваться обязательства бухгалтера?

Бухгалтер обязан принять на себя обязательство за недостачи имущества, принимать участие в проверках и вести отчетность.

Заполняются реквизиты сторон: паспортные данные, наименование компании, ФИО, дата. Ставятся подписи и печать фирмы.

Заключение

Существует много положительных моментов в установлении материальной ответственности между директором и сотрудником, т.к. она дисциплинирует, минимизирует безответственное отношение персонала к собственности предприятия, а также контролирует и нейтрализует умышленные правонарушения сторон.

Материальная ответственность помогает учитывать взаимные интересы при защите прав трудящихся. Она способствует справедливому разрешению возникающих в рабочих моментах конфликтов.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 938-59-47 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://naim.guru/shtat/priem-na-rabotu/documenti-pri-prieme/sostavlenie-trudovogo-dogovora/materialnaya-otvetstvennost.html

Как включить условие о материальной ответственности в трудовой договор

При оформлении материальной ответственности, как правило, возникает множество вопросов.

В каких случаях и кто может привлекаться к матответственности, какие есть ограничения для взысканий, как правильно и на каком этапе следует ее оформлять — этим и другим вопросам посвящена данная статья.

Также посмотрим, что собой представляет трудовой договор с материальной ответственностью — образец можно скачать в конце статьи.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Для ее наступления необходимо одновременное наличие (Письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1):

• действительного ущерба, что обязательно подтверждается документально;
• вины работника в совершении действий, повлекших убытки работодателя;
• противоправного поведения (действий или бездействия) работника, нарушающего нормы законодательства РФ;
• связи между действиями работника и возникшим у работодателя ущербом.

В соответствии с ТК РФ, обе стороны трудовых отношений отвечают материально за ущерб, причиненный в результате своих действий предприятию или другой стороне таких отношений.

Виды ответственности для работников

В зависимости от количества лиц, может быть установлена:

• индивидуальная, устанавливаемая для одного конкретного лица;
• бригадная: распространяется на часть коллектива (бригаду);
• коллективная: распространяется на весь коллектив.

В зависимости от размера возможного взыскания:

• ограниченная: распространяется на всех сотрудников. Возмещение причиненного вреда ограничено средним заработком лица, причинившего ущерб. Взыскание ущерба (не позднее месяца со дня установления его размера) производится по распоряжению работодателя;
• полная: устанавливает обязанность возместить причиненные работодателю убытки в полном размере (ст. 242 ТК РФ). Применяется только в перечисленных в ст. 243 случаях, в том числе, если:
  • виновное лицо старше 18 лет;
  • деятельность работников связана с денежными, товарными ценности или иным ценным имуществом;
  • должности или работа сотрудников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, предусмотрены в Перечне (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85).

Важно! Материальная ответственность может применяться исключительно в отношении лиц, с которыми заключены трудовые соглашения, в том числе с совместителями, временными и сезонными работниками. Физические лица, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, отвечают перед другой стороной только в рамках ГК РФ.

Кроме того, трудовым соглашением может быть предусмотрена матответственность для заместителей руководителя и главбуха (ст. 243 ТК РФ).

Для руководителя

Руководитель отвечает за причиненный ущерб предприятию на основании ст. 277 ТК РФ.

Руководитель, в отличие от прочих сотрудников, обязан возместить не только прямой действительный ущерб, но и упущенную выгоду, в соответствии с нормами гражданского законодательства.

Кроме того, ТК РФ (гл. 38 ТК) установлены случаи, при наступлении которых работодатель отвечает материально перед работником.

Оформление

О том, что рабочие обязанности связаны с матответственностью, сотрудник должен знать на этапе заключения трудового соглашения.

В ситуации, когда материальную ответственность необходимо возложить на уже работающего лица, заключение такого договора будет являться изменением условий соглашения (ст.

74 ТК РФ), о чем работодатель обязан уведомить сотрудника не позднее 2 месяцев до такого изменения, и в случае отказа письменно предложить ему другую вакансию. При отсутствии вакансии или отказе от предложенной такое соглашение с работником прекращается (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора, как правило, устанавливаются в письменном виде в форме договора (ст. 244 ТК РФ) по типовым формам, содержащимся в Постановлении Минтруда № 85.

Договор о полной индивидуальной ответственности составляется в двух экземплярах: один остается у работодателя, другой передается сотруднику.

Для коллективной (бригадной) ответственности заключается один договор со всеми членами коллектива (бригады) (ч. 2 ст. 245 ТК РФ), который они должны подписать.

Однако материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться и в трудовом соглашении.

Трудовой договор с материальной ответственностью, образец

Также нет необходимости заключать письменно по типовой форме договор с руководителем организации, достаточно указать о его ответственности в трудовом соглашении. Но даже при отсутствии положений об этом в таком соглашении руководитель будет нести полную матответственность в силу ст. 277 ТК РФ.

Ограничения на взыскания

Единоразовые взыскания на возмещение ущерба ограничиваются 20 % с каждой выплаты зарплаты.

Если к виновному применяется несколько взысканий по разным основаниям, удержания из зарплаты ограничиваются 50 %.

Перечень обстоятельств, исключающих ответственность работника, ограничен ст. 239 ТК РФ. Так, работник не привлекается к ответственности в случаях:

• возникновения ущерба по причинам форс-мажорных обстоятельств, как землетрясения, войны, восстания, ураганы и прочие природные и социальные явления. Это логично, так как на перечисленные обстоятельства сотрудник не может ни повлиять, ни предотвратить их;
• необходимой обороны;
• когда не были обеспечены условия для хранения порученного сотруднику имущества;
• нормального хозяйственного риска, когда сотрудником предприняты все разумные меры по недопущению вреда с учетом приоритета его жизни и здоровья перед сохранностью имущества;
• крайней необходимости, когда причинение ущерба было неизбежно в целях устранения опасности для виновного.

Кроме того, наниматель вправе полностью или частично отказаться от претензий по возмещению ущерба (ст. 240 ТК РФ). Такой отказ возможен независимо от того, несет работник ограниченную или полную матответственность (п. 6 Постановления Пленума ВС РФ № 52).

Наличие оформленных отношений по матответственности позволяет организовать нормальный процесс труда, избежать непроизводственных убытков предприятия и необоснованных расходов работников. Корректно оформленный договор о матответственности или включение условий о ней в трудовые соглашения может являться гарантией защиты интересов сторон в случае судебных разбирательств.

Трудовой договор с материальной ответственностью, образец

Источник: https://ppt.ru/news/140845

Тема 3.5. Материальная ответственность сторон трудового договора

1. Понятие и условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора

2. Материальная ответственность работодателя перед работником.

3. Материальная ответственность работника.

4. Определение размера причиненного ущерба и порядок взыскания ущерба.

• 1. Понятие и
  условия наступления материальной
  ответственности сторон трудового
  договора
• Материальная
  ответственность сторон
  трудового договора представляет собой
  вид юридической обязанности одной из
  сторон (работника или работодателя)
  возместить реальный имущественный
  ущерб, причиненный ею другой стороне в
  результате виновного противоправного
  неисполнение трудовых обязанностей.
• Привлечение
  какой-либо из сторон трудового договора
  к материальной ответственности возможно
  только при наличии определенных условий:

1. наличие ущерба;

2. наличие вины;

3. противоправность действия или бездействия;

4. причинно-следственная связь между противоправным поведением одной из сторон и ущербом, нанесенным другой стороне.

Под ущербом
понимают те убытки, которая одна сторона
нанесла своими действиями (или
бездействием) другой стороне трудового
договора. Каждая из сторон трудового
договора (работник или работодатель),
обращаясь к другой стороне с требованиями
о возмещении ущерба, обязана доказать
размер причиненного ей ущерба
документально.

Также должна
быть установлена причинная связь между
нанесенным материальным ущербом и
действиями (бездействием) виновной
стороны (т.е. причиненный ущерб должен
быть результатом именно поведения
стороны, а не каких-либо иных обстоятельств),
а само поведение должно быть противоправным,
т.е. нарушающим какие-либо нормы закона,
трудового договора или правовых актов.

Основания
привлечения сторон трудового договора
к материальной ответственности

Для работодателя	Для работника
1) незаконное лишение работника возможности трудиться; 2) ущерб, причиненный имуществу работника; 3) задержка выплаты заработной платы; 4) моральный вред, причиненный работнику; 5) вред, причиненный жизни и здоровью работника	1) причинение ущерба имуществу работодателя; 2) нарушение обязательств по ученическому договору; 3) ущерб, причиненный разглашением коммерческой (служебной) тайны

Исключение: ст.
1079 ГК РФ, Юридические лица и граждане,
деятельность которых связана с повышенной
опасностью для окружающих… обязаны
возместить вред, причиненный источником
повышенной опасности, если не докажут,
что вред возник вследствие непреодолимой
силы или умысла потерпевшего.

Различают
следующие виды материальной ответственности:

• материальная ответственность работодателя;
• материальная ответственность работника (индивидуальная или коллективная, полая или ограниченная).

2. Материальная
ответственность работодателя перед
работником

Работодатель обязан
возместить работнику не полученный им
заработок во всех случаях незаконного
лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает,
если заработок не получен в результате:

• незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
• отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
• задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника(ст. 234 ТК РФ).

Работодатель, причинивший
ущерб имуществу работника, возмещает
этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба
исчисляется по рыночным ценам, действующим
в данной местности на день возмещения
ущерба.

При согласии работника
ущерб может быть возмещен в натуре.

Заявление работника о
возмещении ущерба направляется им
работодателю. Работодатель обязан
рассмотреть поступившее заявление и
принять соответствующее решение в
десятидневный срок со дня его поступления.
При несогласии работника с решением
работодателя или неполучении ответа в
установленный срок работник имеет право
обратиться в суд (ст. 235 ТК РФ).

При нарушении работодателем
установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить
их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной
трехсотой действующей в это время ставки
рефинансирования Центрального банка
Российской Федерации от невыплаченных
в срок сумм за каждый день задержки
начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно.
Размер выплачиваемой работнику денежной
компенсации может быть повышен
коллективным договором или трудовым
договором. Обязанность выплаты указанной
денежной компенсации возникает независимо
от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК
РФ).

Моральный вред, причиненный
работнику неправомерными действиями
или бездействием работодателя, возмещается
работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон
трудового договора.

В случае возникновения
спора факт причинения работнику
морального вреда и размеры его возмещения
определяются судом независимо от
подлежащего возмещению имущественного
ущерба (ст. 237 ТК РФ).

3. Материальная
ответственность работника

Под материальной
ответственностью работника понимается
его обязанность возмещать ущерб,
причиненный работодателю независимо
от форм собственности (ООО, ОАО, ЗАО,
унитарное предприятие и т.д.) Причем
возмещению подлежит лишь ущерб,
причиненный противоправными действиями
или бездействием работника.

Трудовое
законодательство предусматривает два
вида материальной ответственности
работника:

• ограниченную, т.е. ответственность, возмещаемую в определенных (заранее установленных пределах;
• полную, т.е. такую ответственность, когда ущерб возмещается без каких-либо ограничений в полном объеме.

Работник обязан возместить
работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные
доходы (упущенная выгода) взысканию с
работника не подлежат.

Под прямым действительным
ущербом понимается реальное уменьшение
наличного имущества работодателя или
ухудшение состояния указанного имущества
(в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если
работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества), а также
необходимость для работодателя произвести
затраты либо излишние выплаты на
приобретение, восстановление имущества
либо на возмещение ущерба, причиненного
работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ).

Материальная ответственность
работника исключается в случаях
возникновения ущерба вследствие
непреодолимой силы, нормального
хозяйственного риска, крайней необходимости
или необходимой обороны либо неисполнения
работодателем обязанности по обеспечению
надлежащих условий для хранения
имущества, вверенного работнику (ст.239
ТК РФ).

Собственник
имущества организации может ограничить
указанное право работодателя в случаях,
предусмотренных федеральными законами,
иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов
Российской Федерации, нормативными
правовыми актами органов местного
самоуправления, учредительными
документами организации (ст. 240 ТК РФ).

За причиненный ущерб работник
несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного
заработка, если иное не предусмотрено
настоящим Кодексом или иными федеральными
законами (ст. 241 ТК РФ).

Полная материальная
ответственность работника состоит в
его обязанности возмещать причиненный
работодателю прямой действительный
ущерб в полном размере.

Материальная ответственность
в полном размере причиненного ущерба
может возлагаться на работника лишь в
случаях, предусмотренных настоящим
Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до
восемнадцати лет несут полную материальную
ответственность лишь за умышленное
причинение ущерба, за ущерб, причиненный
в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения, а
также за ущерб, причиненный в результате
совершения преступления или
административного проступка (ст. 242 ТК
РФ).

1. Материальная ответственность
   в полном размере причиненного ущерба
   возлагается на работника в следующих
   случаях:
2. 1) когда в соответствии с
   Трудовым кодексом или иными федеральными
   законами на работника возложена
   материальная ответственность в полном
   размере за ущерб, причиненный работодателю
   при исполнении работником трудовых
   обязанностей;
3. 2) недостачи ценностей,
   вверенных ему на основании специального
   письменного договора или полученных
   им по разовому документу;
4. 3) умышленного причинения
   ущерба;
5. 4) причинения ущерба в
   состоянии алкогольного, наркотического
   или иного токсического опьянения;
6. 5) причинения ущерба в
   результате преступных действий работника,
   установленных приговором суда;
7. 6) причинения ущерба в
   результате административного проступка,
   если таковой установлен соответствующим
   государственным органом;
8. 7) разглашения сведений,
   составляющих охраняемую законом тайну
   (государственную, служебную, коммерческую
   или иную), в случаях, предусмотренных
   федеральными законами;
9. 8) причинения ущерба не при
   исполнении работником трудовых
   обязанностей.

Материальная ответственность
в полном размере причиненного работодателю
ущерба может быть установлена трудовым
договором, заключаемым с заместителями
руководителя организации, главным
бухгалтером (ст. 243 ТК РФ).

Письменные договоры о полной
индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности,
то есть о возмещении работодателю
причиненного ущерба в полном размере
за недостачу вверенного работникам
имущества, могут заключаться с работниками,
достигшими возраста восемнадцати лет
и непосредственно обслуживающими или
использующими денежные, товарные
ценности или иное имущество (ст. 244 ТК
РФ).

• Перечни работ и категорий
  работников, с которыми могут заключаться
  указанные договоры, а также типовые
  формы этих договоров утверждаются в
  порядке, устанавливаемом Правительством
  Российской Федерации.
• При совместном выполнении
  работниками отдельных видов работ,
  связанных с хранением, обработкой,
  продажей (отпуском), перевозкой,
  применением или иным использованием
  переданных им ценностей, когда невозможно
  разграничить ответственность каждого
  работника за причинение ущерба и
  заключить с ним договор о возмещении
  ущерба в полном размере, может вводиться
  коллективная (бригадная) материальная
  ответственность.
• Письменный договор о
  коллективной (бригадной) материальной
  ответственности за причинение ущерба
  заключается между работодателем и всеми
  членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной
(бригадной) материальной ответственности
ценности вверяются заранее установленной
группе лиц, на которую возлагается
полная материальная ответственность
за их недостачу. Для освобождения от
материальной ответственности член
коллектива (бригады) должен доказать
отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении
ущерба степень вины каждого члена
коллектива (бригады) определяется по
соглашению между всеми членами коллектива
(бригады) и работодателем. При взыскании
ущерба в судебном порядке степень вины
каждого члена коллектива (бригады)
определяется судом.

1. Определение размера причиненного ущерба и порядок взыскания ущерба

Определение размера
причиненного ущерба: размер ущерба,
причиненного работодателю при утрате
и порче имущества, определяется по
фактическим потерям, исчисляемым исходя
из рыночных цен, действующих в данной
местности на день причинения ущерба,
но не ниже стоимости имущества по данным
бухгалтерского учета с учетом степени
износа этого имущества.

Федеральным законом может
быть установлен особый порядок определения
размера подлежащего возмещению ущерба,
причиненного работодателю хищением,
умышленной порчей, недостачей или
утратой отдельных видов имущества и
других ценностей, а также в тех случаях,
когда фактический размер причиненного
ущерба превышает его номинальный размер
(ст. 246 ТК РФ).

Порядок взыскания ущерба:
взыскание с виновного работника суммы
причиненного ущерба, не превышающей
среднего месячного заработка, производится
по распоряжению работодателя. Распоряжение
может быть сделано не позднее одного
месяца со дня окончательного установления
работодателем размера причиненного
работником ущерба.

При несоблюдении работодателем
установленного порядка взыскания ущерба
работник имеет право обжаловать действия
работодателя в суд.

Работник, виновный в
причинении ущерба работодателю, может
добровольно возместить его полностью
или частично. По соглашению сторон
трудового договора допускается возмещение
ущерба с рассрочкой платежа.

В этом
случае работник представляет работодателю
письменное обязательство о возмещении
ущерба с указанием конкретных сроков
платежей.

В случае увольнения работника,
который дал письменное обязательство
о добровольном возмещении ущерба, но
отказался возместить указанный ущерб,
непогашенная задолженность взыскивается
в судебном порядке.

С согласия работодателя
работник может передать ему для возмещения
причиненного ущерба равноценное
имущество или исправить поврежденное
имущество.

Возмещение ущерба производится
независимо от привлечения работника к
дисциплинарной, административной или
уголовной ответственности за действия
или бездействие, которыми причинен
ущерб работодателю (ст. 248 ТК РФ).

Источник: https://studfile.net/preview/6022669/page:14/

Материальная ответственность сторон трудового договора

Материальная ответственность по трудовому праву в самой общей форме может быть определена как обязанность одной стороны трудового правоотношения (работника или работодателя) возместить имущественный ущерб, причиненный ею

другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее трудовых обязанностей.

В основе материальной ответственности лежит юридическая обязанность работника бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, добросовестно исполнять возложенные на него трудовые обязанности и работодателя — предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность труда и бытовые нужды, связанные с исполнением трудовых обязанностей, выплачивать им заработную плату в полном размере и в установленные сроки (ст. ст. 21, 22 ТК).

Неисполнение или ненадлежащее исполнение стороной трудового договора возложенных на нее обязанностей, если это повлекло за собой имущественный ущерб, является основанием материальной ответственности.

Материальная ответственность как вид юридической ответственности возникает лишь при наличии ряда обязательных условий юридической ответственности. Прежде всего, это наличие материального ущерба. Нет ущерба — нет материальной ответственности.

Сторона трудового договора (работодатель или работник) причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с нормами ТК и иных федеральных законов (ч. 1 ст. 232 ТК).

Вместе с тем трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено ТК или иными федеральными законами.

Что следует понимать под ущербом, причиненным стороной трудового договора?

Трудовое законодательство не дает общего определения понятия ущерба. В связи с этим при определении понятия ущерба следует учитывать положения ст. 15 ГК, в которой дается определение убытков, подлежащих возмещению, в частности в случае причинения ущерба имуществу.

В соответствии с названной статьей под убытками понимаются реальный ущерб и упущенная выгода. Реальный ущерб — это расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества.

Упущенная выгода — неполученные доходы, которые лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено.

Таким образом, с точки зрения гражданского законодательства понятия «ущерб (реальный ущерб)» и «упущенная выгода» — это различные несовпадающие понятия.

Статья 232 ТК, говоря о материальной ответственности сторон трудового договора, применяет к ним (работнику и работодателю) единый термин «возмещение ущерба».

Однако когда речь идет о конкретных правилах возмещения ущерба сторонами трудового договора, то содержание этого понятия применительно к работнику и к работодателю не равнозначно. Применительно к работодателю оно не совпадает с понятием ущерба, предусмотренным ГК.

Иначе говоря, понятие ущерба в соответствии с нормами трудового законодательства соответствует понятию ущерба, предусмотренному ГК, только в отношении работника. Возмещение же ущерба работодателем фактически означает возмещение убытков.

Что понимается под противоправностью действий или бездействия стороны трудового договора?

Противоправность действий или бездействия стороны трудового договора означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, а также условиям трудового договора. Вместе с тем не могут быть признаны противоправными такие действия, которые совершались в состоянии крайней необходимости (например, при тушении пожара, при спасении человеческой жизни и т.д.).

Не могут быть признаны противоправными действия работника, повлекшие материальный ущерб, если они совершались в соответствии с указаниями работодателя или лиц, уполномоченных давать такие указания.

Бездействие стороны трудового договора, повлекшее материальный ущерб, может быть признано противоправным, если не были совершены те действия, которые в соответствии с установленными правилами должны были быть совершены в данных конкретных условиях.

Например, работник, в обязанности которого входила организация работы по отгрузке готовой продукции покупателю, не принял для этого необходимых мер, в связи с чем работодатель вынужден был выплатить покупателю неустойку за несвоевременную поставку продукции.

Что такое причинная связь как условие наступления материальной ответственности?

Причинная связь как условие наступления материальной ответственности означает, что ущерб наступил не случайно, а явился следствием конкретных действий (бездействия) той или другой стороны трудового договора. Отсутствие причинной связи освобождает стороны от материальной ответственности за противоправные действия или бездействие.

Обязана ли сторона, причинившая ущерб другой стороне, возмещать его, если ущерб причинен по неосторожности?

Вина, наличие которой необходимо для наступления материальной ответственности, может быть выражена в форме умысла или неосторожности.

Вина в форме умысла предполагает определенное волевое решение (действие или бездействие), направленное на нарушение установленных правил.

Неосторожность как форма вины имеет место тогда, когда причинитель ущерба не предвидит последствий своего противоправного действия или бездействия, хотя должен был предвидеть, либо когда он предвидит такие последствия, но легкомысленно надеется их предотвратить. Материальная ответственность возможна при любой форме вины.

Однако, если ущерб причинен умышленно, наступает более строгая материальная ответственность, как правило — возмещение в полном размере причиненного ущерба.

На ком лежит обязанность доказать наличие вины в причинении ущерба, а также размер причиненного ущерба?

Как общее правило, наличие вины в причинении ущерба должна доказать та сторона, которой причинен ущерб. Исключение составляют случаи, когда с работником заключен договор о полной материальной ответственности и когда материальные ценности получены им по разовой доверенности.

Здесь вина работника в причинении ущерба презюмируется. В противном случае был бы утрачен смысл договора о полной материальной ответственности или выдачи ценностей по доверенности.

Если же работник, заключивший договор о полной материальной ответственности или получивший ценности по доверенности, докажет, что ущерб причинен не по его вине, он освобождается от возмещения ущерба.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (см. п.

4 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).

В каких случаях материальная ответственность наступает независимо от наличия вины в причинении ущерба?

В случаях, прямо предусмотренных ТК или иными федеральными законами, возмещение ущерба производится независимо от вины работодателя. Так, в соответствии со ст.

236 ТК при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 59 КТМ в случае гибели имущества члена экипажа судна или повреждения такого имущества вследствие происшествия с судном судовладелец обязан возместить члену экипажа судна причиненный ущерб.

Не подлежит возмещению ущерб, причиненный имуществу члена экипажа судна, виновного в происшествии с судном. Аналогичное правило содержит ст. 28 КВВТ: любой член экипажа судна вправе провозить на судне имущество, предназначенное для личного пользования.

В случае гибели или повреждения такого имущества вследствие происшествия с судном судовладелец должен возместить члену экипажа судна причиненный ущерб.

Вправе ли сторона трудового договора, которой причинен ущерб, требовать его возмещения, если после причинения ущерба трудовой договор расторгнут?

Право стороны трудового договора на возмещение ущерба, причиненного ей другой стороной в период существования трудовых отношений, сохраняется и после прекращения трудовых отношений.

Поэтому расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК и иными федеральными законами (ч. 3 ст. 232 ТК).

При этом не имеет значения основание (причина), по которому трудовой договор расторгнут.

Что является основанием для материальной ответственности работодателя перед работником?

Основанием материальной ответственности работодателя перед работником является неисполнение или ненадлежащее исполнение им возложенных на него обязанностей, если это повлекло за собой причинение работнику имущественного ущерба.

ТК выделяет 3 группы правонарушений со стороны работодателя, которые влекут за собой его обязанность возместить работникам ущерб, причиненный им в результате этих правонарушений. К ним относятся:

• незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК);
• причинение ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК);
• задержка выплаты работнику заработной платы (ст. 236 ТК).

Что признается незаконным лишением возможности трудиться, влекущим обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб?

Незаконное лишение работника возможности трудиться является наиболее серьезным правонарушением. Это не только неисполнение обязанности, закрепленной в ТК, т.е. обязанности предоставлять работу, обусловленную трудовым договором, но и нарушение конституционного права работника свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В связи с этим законодатель обязывает работодателя возместить работнику материальный ущерб во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Обязанность работодателя возместить неполученный работником заработок наступает, если заработок не получен в результате:

• незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
• отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения им решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
• задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Источник: https://PrimTrud.ru/content/materialnaya-otvetstvennost-storon-trudovogo-dogovora.html

Реферат: Понятие материальной ответственности сторон трудового договора

Материальная ответственность в трудовых отношениях является гарантией на возмещение нанесенного ущерба. Данное положение однако требует определенные основания. Именно они должны указывать, что убытки были понесены в результате халатности или определенных действий, умышленных или неосторожных. Только при удовлетворении подобного условия можно требовать взыскания.

Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться таким понятием, как обязательство в возмещении нанесенного ущерба. Трудовой кодекс не дает при этом четко определенного понятия данному тезису. Несмотря на это регулированию вопросов, связанных с ним, посвящены отдельные главы.

Именно статья 232 ТК РФ предписывает возмещение понесенных убытков. Указывается также, что нормы данного положения и регулирующие механизмы, в которых выражается данное понятие, может быть предписано трудовым договором или аналогичным документом. Устанавливается и равноправие, по которому обязательства руководителя или сотрудника не могут быть выше или ниже по отношению друг к другому.

Основным условием, по которому взыскивается материальная ответственность, предписывается нанесение прямого ущерба. Данный момент регулируется статьей 233 ТК РФ. Она также предписывает, что размер нанесенного урона должен быть доказан.

То есть, общие условия можно выделить в следующие моменты:

• совершение действия, которое повлекло за собой соответствующие последствия, сюда же относится и бездействие сотрудника или работодателя;
• наличие убытка, понесенного потерпевшей стороной;
• обращение за взысканием.

Последний пункт оговаривается в отдельном порядке. По статье 240 ТК РФ руководство не обязано обращаться за возмещением убытков, однако имеет на этом право. Практика показывает, что подобные случаи нередки, особенно когда размер урона невелик.

Статья 239 ТК РФ при этом подчеркивает условия, при которых работник освобождается от материальной ответственности:

• влияние непреодолимых сил, независящих от действий сотрудника;
• риски, связанные с трудом и предусмотренные им;
• крайние меры, когда иначе не было возможности поступить;
• меры допустимой самообороны в случае соответствующей опасности;
• отсутствие должного уровня обеспечения рабочего процесса и места со стороны работодателя.

Следует также указать, что в случае, если договор труда расторгается одной из сторон, это не является избавлением от возмещения нанесенных убытков.

Материальная ответственность сторон трудового договора согласно ТК РФ имеет три основные классификации:

• по субъекту она подразделяется на обязательства работодателя и отдельно работника, каждая сторона обладает в равной степенью правом на требование возмещения;
• по количеству задействованных лиц может быть индивидуальным и коллективным — если речь идет об одном лице или о бригаде рабочих к примеру;
• по размеру нанесенного урона обязательства могут быть полными и ограниченными — положение пересекается также с коллективными обязанностями, когда возмещение распределяется по количеству виновных.

Такая классификация также устанавливает определенные понятия и условия, при которых регулируется правовая база данных аспектов.

Правовые аспекты, понятия и условия материальной ответственности по трудовому договору регулируются следующими нормативами:

• глава 37 ТК РФ устанавливает общие понятия, условия и нормы;
• глава 38 ТК РФ предписывает обязательства работодателя перед своими сотрудниками;
• глава 39 ТК РФ оговаривает обязанности в возмещении убытков, нанесенных работником.

Также немаловажным документов в данном вопросе является постановление Пленума Верховного суда РФ под номером 52. Именно оно призвано внести толкование в понятие и условия данных обязательств и разъяснить спорные моменты по имеющимся положениям.

Охрана труда и безопасности является одним из основополагающих моментов. Как и большинство подобных вопросов, данный аспект прописывается в трудовом договоре и в случае нарушения предполагает кроме дисциплинарной еще и материальную ответственность. Основания, по которым работник привлекается к взысканию, не сильно отличаются от стандартных:

• отсутствие правовой основы для действия или его отсутствия, вследствие которого был нанесен урон;
• факт виновности, то есть наличие злого умысла или непозволительной неосторожности;
• наличие связующей последовательности между указанными действиями обвиняемого и полученного результата.

Статья 238 ТК РФ предписывает, что работник должен возмещать только тот ущерб, который был нанесен работодателю прямым образом. Гипотетический убыток, к примеру упущенный доход, не возмещается.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

• 7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
• 7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
• 7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Глава XIV. Материальная ответственность сторон трудового договора

Страница 1 из 4

Глава XIV. Материальная ответственность сторон трудового договора

§ 1. Понятие, виды и условия возникновения материальной ответственности§ 2. Материальная ответственность работодателя перед работником§ 3. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю§ 4. Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателюКонтрольные вопросы и задания

Рекомендуемая литература

§ 1. Понятие, виды и условия возникновения материальной ответственности

В соответствии с Конституцией Российской Федерации охрана труда и здоровья людей (ст. 7), признание и защита всех форм собственности относятся к основам конституционного строя (ст. 8). К числу основных прав и свобод человека и гражданина Конституция относит право человека на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст. 37).

Трудовое законодательство развивает названные конституционные положения. В соответствии со ст.

21 ТК РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным в государственных стандартах организации и безопасности труда и в коллективном договоре, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда.

Предлагаем ознакомиться:  Соглашение о выделении в квартире долей

238 ТК РФ), а также ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Нарушение этих обязанностей, повлекшее причинение ущерба, ведет к материальной ответственности, которая так же, как и дисциплинарная ответственность, является одним из видов юридической ответственности.

Поэтому материальная ответственность обладает, во-первых, признаками, свойственными всем видам юридической ответственности; во-вторых, признаком, присущим только тем видам ответственности, которые носят возместительный характер (как ответственность за нарушение обязательств по гражданскому законодательству — гл.

25 ГК РФ); в-третьих, признаками, свойственными только этому виду ответственности. В соответствии со ст. 232 ТК РФ материальная ответственность по трудовому договору состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне.

Исходя из этого материальная ответственность подразделяется на два вида: I) ответственность работодателя перед работником, 2) ответственность работника перед работодателем.

Материальная ответственность сторон трудового договора — работодателя и работника — характеризуется общими признаками: возникновение двусторонней материальной ответственности обусловливается существованием трудового договора; ее субъектами являются только стороны этого договора; ответственность возникает в результате нарушения обязанностей по трудовом договору; каждая сторона несет материальную ответственность только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло ущерб у другой стороны; и одна, и другая стороны могут возместить причиненный ущерб добровольно. Однако эти общие признаки материальной ответственности работодателя и работника не исключают их дифференциации и относительной самостоятельности, которые связаны с тем, что одной стороной трудового договора является физическое лицо, работник, а другой — чаще всего юридическое лицо, работодатель; они не равны по своим экономическим и иным возможностям, работодатель обладает властно-организационными полномочиями в отношении работников. Эти факторы определяют различия материальной ответственности сторон трудового договора: если работники, по общему правилу, несут ограниченную материальную ответственность, то работодатели — полную. Материальная ответственность сторон трудового договора может быть предусмотрена не только законом, но и трудовым договором или прилагаемым к нему соглашением. При этом ч. 2 ст. 232 ТК РФ устанавливает гарантии для договорной ответственности сторон. Ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Обычно взаимные права и обязанности сторон трудового договора реализуются только в период его действия. Материальная ответственность сторон трудового договора является исключением из этого общего правила, так как согласно ч. 3 ст. 232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает его стороны от материальной ответственности, если основания для нее возникли в период действия договора. Материальная ответственность сторон трудового договора наступает при наличии совокупности следующих условий: 1) наличие ущерба; 2) противоправное поведение (действие или бездействие) причинителя ущерба; 3) причинная связь между противоправным действием (бездействием) и возникшим ущербом; 4) вина причинителя ущерба. По трудовому праву при определении размера возмещения ущерба неполученные доходы (упущенная выгода) не учитываются (ст. 238 ТК РФ) и взысканию не подлежат. Под прямым действительным ущербом согласно сложившейся практике понимается, в частности, уменьшение наличного имущества организации вследствие утраты, ухудшения или понижения его ценности, а также необходимость произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты. К указанному ущербу относятся, например, недостача и порча ценностей, расходы на ремонт испорченного имущества. К излишним денежным выплатам относятся суммы взысканных штрафов, заработной платы, выплаченной уволенному работнику в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки и др. В соответствии со ст. 233 ТК РФ каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Понятие прямого действительного ущерба согласно гражданскому законодательству несколько иное и терминология — иная: ущерб, выраженный в денежной форме, именуется убытком. Согласно ст. 15 ГК РФ под убытком понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). При этом вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред (ст. 1064 ГК РФ). Поведение (действие или бездействие) признается противоправным, если оно нарушает те или иные обязанности, возложенные на сторону трудового договора соответствующими правовыми нормами. Основные обязанности работника, предусмотренные Трудовым кодексом, могут возлагаться на него правилами внутреннего распорядка, трудовым договором, указаниями работодателя. Обязанности работодателя также определены ТК РФ. Причинная связь между действиями одной из сторон и наступившим ущербом означает, что ущерб наступил не случайно, а явился следствием конкретных действий (или бездействия). Вина возможна как в форме умысла, так и неосторожности. Любая форма вины достаточна для возложения ответственности, но размер возмещаемого ущерба обычно зависит от того, является ли вина умышленной или неосторожной. В трудовом законодательстве нет общей формулировки признания стороны невиновной. Такая формулировка применительно к исполнению гражданско-правовых обязательств содержится в п. 1 ст. 401 ГК и может быть применена к трудовым отношениям: лицо — работник или работодатель — признается невиновным, если при той степени заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательства, оно приняло все меры для надлежащего исполнения обязательства и предотвращения ущерба.

Для наступления материальной ответственности одной из сторон трудового договора за ущерб, причиненный другой стороне, необходимо наличие всех вышеперечисленных условий одновременно. Отсутствие хотя бы одного из этих условий исключает материальную ответственность.

Последняя {amp}gt;{amp}gt;

Источник: https://yurist-samara.ru/ponyatie-vidy-materialnoy-otvetstvennosti-storon-trudovogo-dogovora/