Материальная ответственность работодателя перед работником: в каких случаях, письменные договоры и пределы

Производственные отношения между работником и работодателем являются предметом регулирования трудового законодательства. Любые отношения подразумевают наличие взаимных прав и обязанностей. За нарушение установленных обязательств всегда наступают санкции. Чаще всего, по данным кадровой практики, она имеет вид материальной. Материальную ответственность за незаконные действия может нести и работник, и работодатель. В данной статье рассматриваются вопросы о возмещении вреда работодателем работнику, о видах материальной ответственности первого перед вторым.

В каких случаях наступает материальная ответственность работодателя перед работником?

ТК РФ прописывает конкретные случаи, при которых работодатель причиняет ущерб работнику и несет ответственность в виде материальной за свои незаконные действия (это прописывается и в соответствующем приказе). Эти случаи излагает статья 234 ТК РФ:

1. Несвоевременная выплата заработной платы либо невыплата вовсе. Наряду с заработной платой сюда относятся иные выплаты: оплата отпускных, больничного, премий.
2. Незаконное лишение права трудиться. Наиболее часто — увольнение, отстранение от труда, либо переназначение на иную, менее оплачиваемую работу или должность.
3. Несвоевременное исполнение работодателем решения органов власти по труду, направленного на восстановление работника.
4. Несвоевременная выдача трудовой на руки, а также допущение ошибок при внесении в нее записи об увольнении.

Перечень таких видов исчерпывающий. Для того, чтобы работодатель понес финансовые затраты, необходим доказанный факт нарушения норм трудового права.

Скачать текст статьи 234 ТК РФ

Понятие материального вида ответственности изучается в разных отраслях права: гражданском, гражданско-процессуальном, трудовом, административном. Материальная ответственность — это негативные правовые последствия финансового характера, наступающие за причинение вреда.

Для того, чтобы работодатель понес материальную ответственность, не обязательно обращаться в суд. Работник для начала может направить в организацию письмо — обращение с просьбой о возмещении причиненного ему ущерба. Такое письмо должно быть рассмотрено работодателем в течение 10 дней. Образца заявления не существует, оно пишется произвольно.

Как показывает практика, если факт допущенного нарушения бесспорен, работодатель возмещает убытки сразу, не дожидаясь выдвижения требований через суд.

Хождение представителя организации по судам требует временных затрат и подрывает репутацию фирмы, поэтому вопрос целесообразнее решить мирным путем, не вынося сор из избы.

Скачать ТК РФ

Виды материальной ответственности напрямую зависят от оснований наступления. Выделяют следующие виды:

1. За совершение незаконных действий кадрового характера: увольнение, переназначение и т.п.
2. За невыполнение обязательств финансового характера: невыплата зарплаты, пособий, иных денежных выплат.
3. За причинение физических страданий: травмы, увечья в результате несчастных случаев на работе.
4. За порчу имущества трудящегося.
5. За причинение морального вреда — нравственных страданий.

Гл. 38 ТК РФ — возмещение вреда работнику

Она содержит основания компенсации, порядок возмещения. При каких обстоятельствах исключается ответственность организации перед трудящимся? Она не наступает, если сам факт нарушения, указанного в Законе, не имеет места быть. Во всех остальных случаях, работодатель фирмы несет полную ответственность.

Наглядные примеры из кадровой деятельности позволят более глубже понять тему:

1. Задержка выплаты заработной платы персоналу. Работник на протяжении двух месяцев не получал зарплату. Направление письменного заявления в адрес фирмы должного результата не принесло, в связи с чем был направлен иск в суд. Вопрос решен положительно, зарплата выплачена с учетом процентов, а также компенсированы нравственные страдания.
2. Незаконное лишение возможности работать. Работник уволен за прогул. При этом, объяснение от него не требовалось, акт не составлялся — процедура увольнения нарушена. Иск удовлетворен в полном объеме, сотрудник на работе восстановлен, изданный приказ отменен.
3. Материальный ущерб. Со стороны организации причинен вред ценному имуществу рабочего. Стоимость вещи оплачена фирмой по заявлению в добровольном порядке, без привлечения судебных органов.
4. Моральный ущерб. Рабочего необоснованно отстранили от работы, в результате общественного порицания он испытывал нравственные переживания. Иск удовлетворен, моральный ущерб оплачен.

Все примеры наглядно показывают, что нарушение права по предусмотренным Законом основаниям, влечет за собой отрицательные последствия. Чтобы избежать их, руководству организаций необходимо не допускать их, прилежно соблюдая нормы трудового права.

Скачать ТК РФ

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/materialnaya-otvetstvennost/vidy-materialnoj-otvetstvennosti-rabotodatelya-pered-rabotnikom.html

Материальная ответственность работодателя перед работником

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про материальную ответственность работодателя.

Сегодня вы узнаете:

1. Что является материальной ответственностью работодателя;
2. Каким образом она возмещается, и в каких случаях;
3. Какие документы, необходимы для ее возмещения.

Каждый сотрудник любого предприятия при приеме на работу, знакомится не только с условиями рабочего процесса, но и со своей материальной ответственностью. Работники должны владеть информацией о том, в каких случаях работодатель несет полную финансовую ответственность перед ними.

В качестве материальной ответственности работодателя перед работникамипонимается обязательство по возмещению причиненных убытков. Главным законодательным актом, регулирующим отношения в области возмещения вреда, является Трудовой кодекс. Глава 38 ТК РФ содержит перечень случаев, при которых руководитель обязан безотлагательно решить вопрос о предоставлении компенсации.

Однако, в ходе рабочего процесса между работодателем и его сотрудниками могут подписываться документы, уточняющие моменты их финансовой ответственности. Данные условия прописываются в трудовом договоре либо в дополнительном соглашении. Причем их нормы должны соответствовать законодательству, и степень ответственности также должна сохраняться.

Условия, при которых наступает материальная ответственность работодателя:

• Если в процессе трудовых отношений, со стороны руководителя были допущены незаконные действия;
• Если в результате действий руководителя, работнику нанесен вред здоровью либо личному имуществу.

Наступление подобных условий говорит о том, что работник может обратиться к организации, в которой он трудится, с просьбой возместить причиненный урон в добровольном порядке. Если же на его заявление поступает отказ, то потерпевший имеет право доказать свою правоту в судебном порядке.

Законодатель указал лишь два условия, при которых наступает полная материальная ответственность работодателя перед работником. Но если подробно их изучить, то окажется, что их содержание намного объемнее.

К видам ответственности работодателя относятся:

• Возмещение ущерба в результате наступления которого, работник не имеет возможности выполнять свои трудовые обязанности. Описание подобных ситуаций содержится в ст. 234 ТК.
• В статье 235 Трудового Кодекса сказано, что работодатель обязан возместить вред, причиненный вещам работника. Например, по согласию сотрудника использовал его автомобиль для служебных целей, и причинил ему урон. В таком случае руководитель должен компенсировать расходы, связанные с ремонтом автомобиля.
• Ст. 236 ТК содержит информацию о том, что если работодатель вовремя не оплатил сотруднику заработную плату, или другие обязательные платежи, и вследствие этого он понес ущерб, то руководитель должен принять меры по устранению последствий такой ситуации.
• Возмещение убытков вследствие наступления морального вреда.

Рассмотрим каждый из перечисленных видов ответственности более подробно.

Лишение работника возможности трудиться

К случаям, при которых работник не может осуществлять свои непосредственные трудовые обязанности относятся:

1. Незаконное увольнение, отстранение от выполнения трудовых обязанностей, перевод на другое место работы;
2. Нежелание восстановления, задержка восстановления работника на прежнем рабочем месте. При возникновении такого случая на руках сотрудника должно иметься решение государственной инспекции по труду;
3. Удержание документов сотрудника. Например, трудовой книжки. Важно проверить наличие записей. В ней не должно содержаться информации по незаконному увольнению.

Наличие перечисленных обстоятельств ведет к невозможности работнику устроиться на новое место работы, а значит у него отсутствует доход. Работодатель обязан полностью компенсировать причиненный вред.

К имуществу работника относятся вещи, находящиеся у него на праве собственности либо по договору аренды. Вред, который может быть причинен им – это порча, повреждение, утрата и т. д.

Причем урон могут нанести не только штатные сотрудники, но и те, кто осуществляют трудовую деятельность по договору найма, или гражданско-правовой ответственности, и действуют от имени организации. В любом случае причиненный вред имуществу работника должен быть в полной мере компенсирован.

Потерпевший обращается к руководству с просьбой восстановить причиненный вред. В течение 10-ти рабочих дней работодатель рассматривает и принимает соответствующие действия для урегулирования вопроса о компенсации вреда.

В случае если заявление сотрудника будет оставлено без рассмотрения либо сумма возмещения его не устроит, то за работником всегда остается право обратиться в судебные органы.

Задержка заработной платы и прочих выплат остается самым актуальным вопросом на сегодняшний день.

К иным выплатам относятся:

• Компенсации в виде отпускных;
• Оплата за неиспользованный отпуск. Обычно она осуществляется при увольнении;
• Оплата больничного листа;
• Предоставление компенсации по беременности, родам и уходу за ребенком;
• Прочие.

Более того, законодатель установил сроки предоставления таких выплат. Например, заработная плата должна быть выдана не менее 2-х раз в месяц по установленным работодателям дням, отпускные – за 3 дня до наступления отпуска и т. д.

В случае не поступления денег, работник может обратиться в государственную трудовую инспекцию либо в Верховный Суд. Если же работник расторгнул трудовой договор, то он должен обратиться в срок не более 3-х месяцев со дня задержки.

В случаях если работник продолжает трудовую деятельность, то срок его обращения неограничен временем, потому как обстоятельства задержки выплат носят долговременный характер.

Стоит также отметить, что работник, которому не выплатили заработную плату, имеет право не выходить на работу до полного устранения задолженности.

Оповестить сотрудника о возможности расчета с ним, работодатель должен в письменной форме.

Если такое оповещение было получено, то сотрудник обязан выйти на работу и приступить к своим трудовым обязанностям на следующий день после получения уведомления.

Моральный вред – это наступление нравственных и физических страданий от незаконных действий работодателя.

Например, организация отказалась заключить трудовой договор либо оплатить сверхурочные работы, либо имелись случаи допущения оскорблений, носящих религиозный характер и т. д.

Согласно законодательству, вопрос возмещения морального вреда должен быть решен в результате соглашения между сторонами. Если достигнуть его невозможно, то единственный выход – обратиться в суд.

При определении размера денежного возмещения всегда учитывается как степень вины работодателя, так и уровень нравственных или физических страданий потерпевшего. Работник обязан предоставить в суд доказательства того, что он понес моральный вред.

Таковыми могут быть:

• Справка о болезни, возникшей в результате нервного состояния от сложившейся ситуации;
• Сложное финансовое положение из-за задержки заработной платы;
• Прочие моменты.

Краткое содержание видов финансовой ответственности работодателя перед работниками, представлено в таблице:

Нарушения	Обязанности работодателя	Последствия ущерба, причиненного работнику
Лишение работника возможности трудиться	Работодатель обязан восстановить на работе, возместить недополученный заработок	Нет возможности получать деньги за труд
Причинение вреда имуществу работника	Предоставит вещь в натуре или возместить затраты, потраченные на ремонт	Причинение неудобств
Задержка заработной платы и прочих выплат	Полностью возместить сумму задержки и компенсировать каждый день просрочки	Отсутствие средств к существованию
Моральный вред	Возместить причиненные работнику физические и нравственные страдания, причиненные как незаконными действиями, так и бездействием	Страдает авторитет работника

Как показывает практика, на деле все обстоит совсем не так. Многие работники, не зная своих прав, не торопятся восстановить справедливость либо не обращаются за ней вследствие многих жизненных ситуаций.

Например, боязнь потерять работу, тянут время до выхода на пенсию, нет возможности найти другую работу. Работодатель зачастую пользуется подобными обстоятельствами и допускает нарушения прав работников.

Любое обращение сотрудника к организации должно быть подкреплено соответствующим документом. Процесс компенсации работодателем причиненного вреда сотруднику начинается с написания им заявления. Обычно оно имеет произвольную форму.

Руководитель не может оставить такой документ без рассмотрения, более того, законодатель установил для него сроки разрешения вопроса.

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/materialnaya-otvetstvennost-rabotodatelya/

В каких случаях работодатель несет материальную ответственность перед работником

Работодатель будет нести материальную ответственность перед работником в случаях нанесения ему материального ущерба и морального вреда.

Но такая ответственность наступит только в том случае, если ущерб работнику нанесен в результате виновного и противоправного действия или бездействия работодателя.

В статье рассмотрены виды и случаи материальной ответственности работодателя перед работником.

Виды материальной ответственности работодателя перед работником

Виды материальной ответственности работодателя перед работником

Основаниями, при которых возникает материальная ответственность работодателя, являются:

• незаконное лишение работника возможности трудиться;
• ущерб, причиненный имуществу работника;
• задержка выплаты заработной платы, а также оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
• моральный вред, причиненный работнику работодателем;
• ущерб, причиненный жизни и здоровью работника.

По сути, перечисленные выше основания и являются видами материальной ответственности работодателя, которую он может нести перед работником. Эти виды отличаются размерами, порядком возмещения ущерба.

Чтобы у работодателя юридически наступила материальная ответственность перед работником, необходимо, чтобы одновременно были выполнены четыре перечисленных ниже условия. Такими условиями являются:

• противоправность поведения (действий или бездействия) работодателя;
• наличие ущерба, причиненного данным поведением работнику;
• вина работодателя, причинившего ущерб работнику;
• причинная связь между поведением работодателя и ущербом.

В соответствии с российским трудовым законодательством работодатель может быть привлечен к материальной ответственности перед работником только за общественно опасное деяние (действие или бездействие) в случае установления его вины. Доказательство вины работодателя, возлагается, по-видимому, на самого работника.

Материальная ответственность работодателя за отстранение от работы

Наиболее распространенным основанием привлечения работодателя к ответственности является незаконное отстранение работника от работы, увольнение либо перевод на другую работу без его согласия.

Напомним, что отстранение от работы, увольнение и перевод на другую работу регулируются Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами. В частности, перечень случаев, когда работодатель обязан отстранить или не допускать к работе работника, предусмотрен статьей 76 Трудового кодекса РФ.

Как свидетельствует судебная практика, работодатели часто нарушают порядок отстранения от работы. Это приводит к тому, что приказ работодателя об отстранении работника от работы является незаконным. Хотя основания выпуска такого приказа могут быть очень даже конкретными.

Например, работник может появиться на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и тем самым грубо нарушить трудовой распорядок. Сам этот факт является основанием отстранения работника от работы.

Но если работодатель не организует проведение медицинского обследования работника или не составит акт о появлении его в таком виде на рабочем месте, то впоследствии его действия по отстранению работника будут признаны незаконными.

Бывают случаи, когда работодатель переводит работника по своей на другую работу без его согласия. Или, скажем, заставляет работника заключить срочный трудовой договор, а то и под угрозой увольнения заставляет работника перейти на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Перечисленные выше случаи порождают материальную ответственность работодателя, в результате чего он будет обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях лишения его возможности трудиться. К таким случаям относятся:

• незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу;
• отказ работодателя от восстановления работника на прежней работе, несмотря на решение органа по рассмотрению трудовых споров или трудовой инспекции;
• задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, а также внесение в трудовую книжку работника неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины его увольнения.

Ответственность работодателя за материальный ущерб работнику

По общему правилу работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, должен возместить этот ущерб в полном объеме. Именно в возмещении ущерба и проявляется материальная ответственность работодателя перед работником.

Размер материального ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в местности нахождения работодателя на день возмещения ущерба.

Для того чтобы получить возмещение ущерба, работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба. После этого работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в течение 10 дней со дня поступления. При несогласии с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

Материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты

Своевременная выплата заработной платы является одной из основных обязанностей работодателя. Поэтому своевременной выплате зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, уделено особое внимание в трудовом законодательстве.

Кроме всего прочего, работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка в организации.

Если работодатель нарушает установленный на предприятии в соответствии с законом срок выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, то он несет материальную ответственность перед работником. Поэтому работодатель обязан дополнительно выплатить работнику денежную компенсацию (проценты).

Размер денежной компенсации работнику должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплаты.

Данное требование установлено Трудовым кодексом РФ.

Но размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть и выше, если это условие предусмотрено трудовым договором между работником и работодателем, коллективным договором или локальным нормативным актом.

Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты. Последним днем — дата фактической выплаты.

Обращаем внимание на то, что работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за задержку зарплаты и других выплат независимо от того, есть ли в этой задержке его вина или нет.

Материальная ответственность работодателя за моральный вред работнику

Нет сомнений в том, что неправомерное поведение работодателя наносит моральный вред работнику, который является следствием нравственных или физических страданий работника. Поэтому нет сомнений в том. Что работодатель должен нести материальную ответственность в случае нанесения работнику морального вреда. Он обязан возместить моральный вред, причиненный работнику.

Нарушение прав работника со стороны работодателя может выражаться в определенных его действиях или бездействии.

В качестве примеров действий можно привести такие как:

• дискриминация в сфере труда и трудовых отношений;
• увольнение без законных на то оснований или с нарушением установленного законом порядка;
• незаконный перевод на другую работу;
• неправомерное привлечение к дисциплинарной ответственности.

В качестве виновного бездействия работодателя можно привести такие примеры, как:

• неустранение неисправности в оборудовании;
• непринятие необходимых мер по обеспечению работника сырьем, материалами, заготовками надлежащего качества;
• непринятие мер к ознакомлению работника с новыми технологическими инструкциями, методиками, правилами охраны труда и т.п.;
• неисполнение решений суда о восстановлении незаконно уволенного работника на прежней работе и т.п.

Перечисленные выше примеры бездействия работодателя могут приводить к выпуску бракованной продукции и, соответственно, к уменьшению заработка работника, или, как в последнем примере, приводить к потере заработка.

Работодатель, неся материальную ответственность перед работником, обязан компенсировать моральный вред, причиненный работнику, в денежной форме. Размер компенсации, как правило, определяется соглашением работодателя и работника.

Если согласия достигнуть не удалось, то работник может обратиться в суд. Суд удовлетворит требования работника, если будет доказан факт виновного причинения ему работодателем морального вреда.

В этом случае размер возмещения работнику определяется судом.

Размер компенсации морального вреда определяет суд. При этом он исходит из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и особенностей нравственных и/или физических страданий, причиненных работнику, степени вины работодателя, иных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Источник: https://lawrecom.ru/v-kakih-sluchayah-rabotodatel-neset-materialnuyu-otvetstvennost-pered-rabotnikom/

8.2. Материальная ответственность работникови работодателей

Согласно
статье 232 ТК РФ, сторона трудового
договора, причинившая ущерб другой
стороне, должна возместить этот ущерб.
Размер материальной ответственности
может уточняться в трудовом договоре.
При этом договорная ответственность
работодателя не может быть ниже, а
работника выше, чем это предусмотрено
в Трудовом кодексе РФ.

Обратите
внимание: расторжение трудового договора
не влечет освобождения стороны от
материальной ответственности.

8.2.1. Материальная ответственность работодателей

Мы
уже говорили, что теперь работодатель
несет ответственность за задержку
выплаты заработной платы работникам.
Это установлено статьей 236 ТК РФ.

• Рассмотрим
  другие основания материальной
  ответственности работодателя.
• Согласно
  статье 234 ТК РФ, работодатель обязан
  возместить работнику не полученный им
  заработок во всех случаях незаконного
  лишения его возможности трудиться.
  Например, это необходимо, если заработок
  не получен в результате:
• —
  незаконного отстранения работника от
  работы, его увольнения или перевода на
  другую работу;
• —
  отказа работодателя от исполнения или
  несвоевременного исполнения решения
  органа по рассмотрению трудовых споров
  или государственного правового инспектора
  труда о восстановлении работника на
  прежней работе;
• —
  задержки работодателем выдачи работнику
  трудовой книжки, внесения в трудовую
  книжку неправильной или не соответствующей
  законодательству формулировки причины
  увольнения работника;
• —
  других случаев, предусмотренных законами
  и коллективным договором.
• А
  на основании статьи 234 ТК РФ работодатель,
  причинивший ущерб имуществу работника,
  возмещает этот ущерб в полном объеме.
• Размер
  ущерба определяется по рыночным ценам,
  действующим в данной местности на момент
  возмещения ущерба.

Если
работник согласен, то ущерб можно
возместить, предоставив такую же вещь.
Ущерб возмещается на основании заявления
работника. Работодатель обязан рассмотреть
заявление и принять соответствующее
решение в десятидневный срок со дня его
поступления.

При
несогласии работника с решением
работодателя или неполучении ответа в
установленный срок работник имеет право
обратиться в суд.

8.2.2. Материальная ответственность работников

Как
и прежде, в соответствии со статьей 238
ТК РФ работник обязан возместить
работодателю его прямой действительный
ущерб, то есть реальное уменьшение
наличного имущества работодателя или
ухудшение состояния этого имущества и
затраты, которые работодатель произведет
на приобретение нового имущества или
ремонт старого. Работник обязан возместить
и ущерб имуществу третьих лиц, если оно
находится у работодателя и он отвечает
за его сохранность.

Неполученные
доходы (упущенная выгода) нельзя взыскать
с работника.

Однако
работник отвечает за ущерб, причиненный
работодателю, не всегда. Статья 239 ТК РФ
определяет перечень обстоятельств,
которые исключают материальную
ответственность работника.

1. К
   таким обстоятельствам закон относит:
2. —
   непреодолимую силу;
3. —
   нормальный хозяйственный риск;
4. —
   крайнюю необходимость;
5. —
   необходимую оборону;
6. —
   неисполнение работодателем обязанности
   по обеспечению условий для сохранения
   имущества, вверенного работнику.
7. Статьей
   241 ТК РФ определяются пределы материальной
   ответственности работника: за причиненный
   ущерб работник несет материальную
   ответственность в пределах своего
   среднемесячного заработка, если иное
   не предусмотрено Трудовым кодексом РФ
   или законами.

В
соответствии со статьей 242 ТК РФ полная
материальная ответственность работника
состоит в его обязанности возмещать
причиненный ущерб в полном размере. Она
может возлагаться на работника лишь в
случаях, предусмотренных кодексом или
законами.

• А
  работники, не достигшие 18 лет, несут
  полную материальную ответственность
  только за умышленное причинение ущерба,
  за ущерб, причиненный в состоянии
  алкогольного, наркотического или
  токсического опьянения, а также за
  ущерб, причиненный в результате совершения
  преступления или административного
  проступка.
• Случаи
  полной материальной ответственности
  установлены статьей 243 ТК РФ:
• —
  когда в соответствии с кодексом или
  законами на работника возложена
  материальная ответственность в полном
  размере за ущерб, причиненный работодателю
  при исполнении работником трудовых
  обязанностей;
• —
  недостача ценностей, вверенных ему на
  основании специального письменного
  договора или полученных им по разовому
  документу;
• —
  умышленное причинение ущерба;
• —
  причинение ущерба в состоянии алкогольного,
  наркотического или токсического
  опьянения;
• —
  причинение ущерба в результате преступных
  действий работника, установленных
  приговором суда;
• —
  причинение ущерба в результате
  административного проступка, если
  таковой установлен соответствующим
  государственным органом;
• —
  разглашение сведений, составляющих
  охраняемую законом тайну (служебную,
  коммерческую или иную), в случаях,
  предусмотренных законами;
• —
  причинение ущерба не при исполнении
  работником трудовых обязанностей.
• Обратите
  внимание: на основании трудового договора
  полную материальную ответственность
  по трудовому договору может нести
  руководитель организации, его заместители,
  главный бухгалтер.
• Статья
  245 ТК РФ говорит о коллективной (бригадной)
  материальной ответственности.
• Письменные
  договоры о полной индивидуальной или
  коллективной материальной ответственности
  заключаются с работниками, достигшими
  возраста 18 лет и непосредственно
  обслуживающими или использующими
  денежные, товарные ценности или иное
  имущество.
• Перечни
  работ и категорий работников, с которыми
  могут заключаться указанные договоры,
  а также типовые формы этих договоров
  утверждаются в порядке, устанавливаемом
  Правительством РФ.

В
настоящее время все еще действует
Перечень, утвержденный постановлением
Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС
от 28 декабря 1977 г. N 447/24. Он утверждает и
типовую форму договора о полной
материальной ответственности.

Материальная
ответственность может возлагаться и
на несколько работников, которые вместе
выполняют работы, связанные с хранением,
обработкой, продажей, перевозкой,
применением или иным использованием
переданных им ценностей. В этом случае
часто невозможно разграничить
ответственность каждого работника за
причинение ущерба и заключить с ним
договор о полной материальной
ответственности.

Согласно
статье 245 ТК РФ, в этом случае между
работодателем и этими работниками
заключается договор о коллективной
(бригадной) материальной ответственности
за причинение ущерба.

Для
освобождения от материальной
ответственности член коллектива
(бригады) должен доказать отсутствие
своей вины.

1. При
   добровольном возмещении ущерба степень
   вины каждого члена коллектива определяется
   по соглашению между всеми членами
   коллектива и работодателем.
2. А
   если ущерб взыскивают через суд, то он
   и определяет степень вины каждого члена
   коллектива (бригады).
3. А
   как же определяется размер ущерба,
   причиненного работодателю?

Он
зависит от фактических потерь, которые
исчисляются исходя из рыночных цен,
действующих в данной местности на день
причинения ущерба. Однако рыночная
стоимость имущества не может быть ниже
стоимости имущества по данным бухучета
с учетом степени износа имущества.

Закон
может устанавливать особый порядок
определения размера ущерба, причиненного
работодателю хищением, умышленной
порчей, недостачей или утратой отдельных
видов имущества и других ценностей, а
также в тех случаях, когда фактический
размер причиненного ущерба превышает
его номинальный размер.

Порядок,
в соответствии с которым работодатель
определяет размер причиненного ему
ущерба, установлен в статье 247 ТК РФ.

Как
и раньше, взыскание с виновного ущерба,
не превышающего среднего заработка
работника за месяц, производится по
распоряжению работодателя. Распоряжение
можно сделать не позднее месяца со дня
окончательного установления работодателем
размера причиненного работником ущерба.

Но
если месячный срок истек или работник
не согласен добровольно возместить
причиненный работодателю ущерб и его
сумма превышает средний заработок
работника, то взыскание осуществляет
суд.

И
если этот порядок не соблюдается, то
работник вправе обратиться в суд.

Работник,
причинивший ущерб работодателю, может
добровольно возместить его полностью
или в части. Если администрация не
возражает, то допускается возмещение
ущерба с рассрочкой платежа.

В
этом случае работник представляет
работодателю письменное обязательство
о возмещении ущерба с указанием конкретных
сроков платежей. В случае увольнения
работника, который дал письменное
обязательство о добровольном возмещении
ущерба, но отказался возместить указанный
ущерб, непогашенная задолженность
взыскивается через суд.

Заметим,
что даже если работника привлекли к
дисциплинарной, административной или
уголовной ответственности за действия
или бездействие, вызвавшие причинение
ущерба, это не освобождает его от
обязанности возместить ущерб.

В
трудовом договоре работодатель может
записать, что работник, который обучался
за счет фирмы, должен отработать в ней
в течение определенного времени. Это
также можно указать в соглашении об
обучении работника за счет средств
работодателя.

И
если он уволится без уважительной
причины до окончания этого срока, то
работодатель в соответствии со статьей
249 ТК РФ может взыскать с него средства,
потраченные на обучение.

Пример

Полякова
И.Г. 14 января 2002 года устроилась работать
бухгалтером в ООО «Квадро».

Фирма
направила работницу на трехмесячные
курсы повышения квалификации и оплатила
стоимость обучения — 30 000 руб. В соглашении
об обучении работника за счет работодателя,
заключенном 4 марта 2002 года, было указано,
что Полякова И.Г. должна отработать в
организации до 14 января 2003 года.

Однако
12 августа 2002 года работница подала
заявление об увольнении по собственному
желанию.

Администрация
предприятия решила, что работница должна
возместить ей 10 000 руб. в счет затрат на
ее обучение.

Для
взыскания суммы ущерба администрация
ООО «Квадро» обратилась в суд, и он
удовлетворил ее иск.

Источник: https://studfile.net/preview/5662965/page:23/

{ Первостольник.рф }

Согласно ТК РФ (ст. 238 ТК РФ) работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю.

[stextbox id=»info» caption=»Info»]Материальная ответственность — правовой термин, в общем случае обозначающий обязанность лица возместить ущерб, причиненный другому лицу. В российском праве термин, главным образом, упоминается в контексте трудового права.[/stextbox]

• субъектом данного вида ответственности может быть только физическое лицо, состоящее с работодателем в трудовых отношениях на момент причинения прямого действительного ущерба;
• размер материальной ответственности работника зависит от характера правонарушения и трудовой функции работника.

Работник может быть привлечен к материальной ответственности в случае:

• прямого действительного ущерба (ст. 238 ТК РФ);
• противоправного поведения работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ);
• вины работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ).

При этом материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

Виды материальной ответственности работника

1. Частичная материальная ответственность работника, при которой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законом (ст. 241 ТК РФ).

2. Полная материальная ответственность работника, при которой работник возмещает причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ).

Полная материальная ответственность наступает в следующих случаях (ч.

1 ст. 243 ТК РФ):

• возложение на работника в соответствии с законом материальной ответственности в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. Такая обязанность возложена, например, на руководителя организации (ч. 1 ст. 277 ТК РФ);
• выявление недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
• умышленное причинение ущерба;
• причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных судом;
• причинение ущерба в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом;
• разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную);
• причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером (ч. 2 ст. 243 ТК РФ).

[ad name=»Y»]

[stextbox id=»alert» caption=»Обратите внимание!»]Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ч. 3 ст. 242 ТК РФ).[/stextbox]

Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с определенными категориями работников (например, кассирами, контролерами, заведующими, руководителями и т.д.). Перечень таких должностей и работ утвержден Постановлением Минтруда России № 85 от 31.12.2002  (часть 2 ст. 244 ТК РФ).

Порядок взыскания материального ущерба с работника

Для того чтобы взыскать материальный ущерб с работника или коллектива работников, работодатель должен:

• провести инвентаризацию имущества в организации и выявить утраченное или поврежденное имущество;
• назначить служебное расследование, создать комиссию по служебному расследованию, установить причины утраты или повреждения имущества;
• истребовать с работника письменные объяснения причин возникновения ущерба, а в случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составить соответствующий акт;
• определить размер ущерба исходя из фактических потерь по рыночным ценам на день возникновения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета (с учетом износа);
• если ущерб причинен несколькими работниками, необходимо определить степень вины и размер ответственности каждого работника.

[stextbox id=»info» caption=»Info»]В ходе проведения проверки, а также после ее окончания работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.[/stextbox]

Ущерб, причиненный работодателю, может быть взыскан как в судебном, так и в досудебном порядке. Если ущерб не превышает среднего месячного заработка работника, взыскание производится на основании распоряжения работодателя без обращения в суд.

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке (ч. 4 ст. 248 ТК РФ).

Следовательно, для взыскания ущерба работодатель может обратиться с исковым заявлением к работнику в суд. В данном случае применяется сокращенный срок исковой давности — один год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Если работник уволился, не возместив ущерба, работодатель также может обратиться в суд.

[ad name=»S»]

Источник: http://www.xn--b1afkidmfaflnm6k.xn--p1ai/2016/10/v-kakix-sluchayax-rabotnik-neset-materialnuyu-otvetstvennost-pered-rabotodatelem/