Примеры и условия наступления материальной ответственности: основания ответственности несовершеннолетних, когда и со скольки лет закрепляется



Бесплатная юридическая консультация:

Согласно ч. 2 ст. 243 и ст. 277 ТК РФ полную материальную ответственность на предприятии могут нести руководитель, его заместитель и главный бухгалтер.

Оглавление:

Кроме того, это могут быть работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной:

— занимающие должности или осуществляющие работы, включенные в специальный Перечень должностей и работ, по которым можно заключать договор о полной материальной ответственности, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г.

Материальная ответственность работника

Это обязанность сотрудника возместить предприятию ущерб, который он нанес в процессе работы. Например, сломал стул или разбил окно. Умышленно вы это сделали или нет, неважно — ущерб должен быть оплачен.

Материальную ответственность несут абсолютно все работники независимо от профессии.

Причем к ответственности человека могут привлечь и после увольнения — если выяснится, что, будучи сотрудником компании, он нанес ей финансовый вред.

Материальная ответственность с какого возраста

В Гражданском кодексе указано, что несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет самостоятельно несут ответственность за причиненный вред на общих основаниях, а родители, усыновители либо попечители возмещают вред, причиненный несовершеннолетними, полностью или в недостающей части лишь в тех случаях, когда у несовершеннолетнего нет доходов или иного имущества, достаточного для возмещения причиненного вреда (ст.



Бесплатная юридическая консультация:

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе, к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если последний несет ответственность за его сохранность), а работодатель вправе требовать от работников бережного отношения к такому имуществу (ст. 22 ТК РФ). В случае если по вине работника имущество будет испорчено или пропадет, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст.

Материальная ответственность

• — это обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб другой стороне, возместить его в размере и порядке, установленном законом.
• Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
• Если на работника в соответствии с действующим законодательством возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей.

По полной программе

В конце 1998–начале 1999 года в журнале «Директор школы» были опубликованы необходимые практикам проекты должностных инструкций работников общеобразовательных учреждений. Среди них – должностная инструкция библиотекаря (заведующего библиотекой).

В проекте библиотекарю (заведующему библиотекой) вменялась полная материальная ответственность.

Разработчик проекта инструкции не знал о письме Министерства культуры СССР и ЦК профсоюза работников культуры « О материальной библиотечных работников» от 17 июля 1987 года № 29-69.



Бесплатная юридическая консультация:

Материальная ответственность — это обязанность одной из сторон трудового договора нести ответственность за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия) .

Материальная ответственность работника может быть двух видов: полная и ограниченная. Ограниченная материальная ответственность — обязанность работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела.

Случаи материальной ответственности фармацевта

При приёме на работу между работодателем и исполнителем подписывается договор о материальной. В нем указываются права, обязанности и ответственность каждой из сторон.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от N 197-ФЗ

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Источник: http://pomoshjuristov.ru/materialnaya-otvetstvennost-s-kakogo-vozrasta-55477/



Бесплатная юридическая консультация:

Подборка наиболее важных документов по запросу Материальная ответственность несовершеннолетних (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты: Материальная ответственность несовершеннолетних

Документ доступен: с 20 до 24 ч. (выходные, праздники — 24 часа)

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Материальная ответственность несовершеннолетних

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Источник: http://www.consultant.ru/law/podborki/materialnaya_otvetstvennost_nesovershennoletnih/



Бесплатная юридическая консультация:

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1″О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» 10. С работниками, не достигшими возраста восемнадцати лет, договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности не заключаются. Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Материальная ответственность несовершеннолетних Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работниками МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работника Работник в возрасте до восемнадцати лет будет нести полную материальную ответственность, если ущерб был причинен им в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (ч. 3 ст. 242 ТК РФ).

§4. основания и условия материальной ответственности несовершеннолетних

Письменные договоры о полной материальной ответственности работников Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Статья 245.

Материальная ответственность с какого возраста

Глава 39. материальная ответственность работника

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника (в ред.

Материальная ответственность несовершеннолетних

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

One more step

Знание положений ТК РФ позволит руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям верно определять случаи применения того или иного вида материальной ответственности, ее пределов, а также виновность конкретного работника (работников), на которых она возлагается. Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить прямой действительный ущерб, который он причинил работодателю. Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине.



Бесплатная юридическая консультация:

В полном объеме возмещают ущерб только те работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности. Ответственность за причиненный ущерб не снимается с работника и после прекращения трудовых отношений, если ущерб причинен во время действия трудового договора.

Материальная ответственность работника

Материальная ответственность работника

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Материальная ответственность несовершеннолетних

Источник: http://PKK-Ladya.ru/s-kakogo-vozrasta-nastupaet-materialnaja/

С какого возраста наступает материальная ответственность

Главная — Организация бизнеса — Закон и право — С какого возраста наступает материальная ответственность


Любое предприятие или организация располагает определённым видом имущества, которым имеет право свободно владеть и распоряжаться. Многие предметы труда вверяются коллективу или же отдельному работнику для выполнения обязанностей. К сожалению, с их стороны может иметь место халатное обращение с имуществом, приводящее к его порче. В связи с этим будем уместно рассмотреть виды материальной ответственности, базовые моменты взаимодействия работника и предприятия в данном контексте, а также разобраться, с какого возраста наступает материальная ответственность лица.

Общее понятие материальной ответственности

Примечательно, но нормативная база не содержит само понятие материальной ответственности. Вместо этого, в текстах законов описываются условия, при которых она наступает.

Одним из ее отличительных факторов следует считать противоправность совершённого проступка работником, что должно являться прямым следствием нарушения им его рабочих или должностных обязанностей.

Обязанность работника отвечать, к примеру, за порчу того или иного имущества, возникает с самого начала трудоустройства. Соответствующие положения должны находиться в одноимённом договоре, действующем на протяжении всего периода трудовой деятельности.

Если работник уволен, это не освобождает его от обязанности покрыть расходы предприятия на ликвидацию причиненного ущерба, если для того соблюдены все условия.

Материальная ответственность – виды

Несмотря на отсутствие термина, нормативной базой чётко разграничиваются виды материальной ответственности.

Основными из них являются:

1. Полная материальная ответственность. Данный вид исключает какие-либо ограничения, связанные с размером компенсации причинённого вреда. Конечно же, такие жёсткие условия применимы далеко не всегда. Среди основных особенностей этого вида нужно указать прямой умысел, при котором работник осуществлял вред. Кроме этого, данный вид ответственности будет применяться к лицу, совершившему деяние в состоянии любого вида опьянения. Помимо этого, согласно закону, основанием для применения станет разглашение подчиненным какого-либо вида сведений, составляющих государственную или иную тайну.
2. Ограниченная. Такой вид касается всех сотрудников, с которыми не заключался договор о полной материальной ответственности. В этом случае работник также обязан будет оплатить расходы предприятия. Однако, при расчете работодатель должен исходить из средней заработной платы, которую получает провинившийся. Типичным примером может считаться утеря слесарем вверенного набора инструментов или мелкая порча оргтехники.

С определенными трудностями работодатель может столкнуться, если его предприятие осуществляет работы по приему и доставке грузов. Данный вид попадает под перечень работ, при которых может вводиться коллективная ответственность.

При возникновении вопроса о взыскании ущерба следует также помнить о том, что в обязанностях предприятия является организация условий для должного хранения имущества. Соответственно, если таковые отсутствуют, требовать возмещения от работника не правомерно.

Особенности материальной ответственности несовершеннолетних лиц

Принимая к себе в организацию, к примеру, 17-летнего подчиненного, работодателю следует задаться вопросом: «А с какого возраста наступает материальная ответственность?» при оценке рисков также может возникнуть вопрос касательно возмещения убытков такими наемными лицами.

В действующей трудовой практике на работу могут быть приняты несовершеннолетние лица. При этом возраст материальной ответственности наступает с 16-ти лет. Такая категория лиц, наравне с другими их коллегами, несет ограниченную материальную ответственность.

Невозможно заключить договор о полной материальной ответственности с человеком, не достигшим совершеннолетия.

Следует отметить, что в полной мере возмещать вред будет тот несовершеннолетний, который нанёс вред умышленно, руководствуясь при этом злым умыслом. Например, когда 17-летний работник совершает преступление или административный проступок, вследствие которого предприятие несет ущерб. Ситуация усугубляется, если при нанесении вреда он был в состоянии алкогольного или другого вида опьянения.

Чтобы добиться справедливости и взыскать сумму с виновного работника, необходимо её рассчитать, опираясь на данные проведённой инвентаризации. Добиться покрытия расходов на восстановление того или иного вида собственности работодателю поможет издание соответствующего приказа о взыскании из объема заработной платы необходимой суммы.

Виновный должен быть ознакомлен с этим документом под роспись.

Подводя итог, следует отметить, что институт материальной ответственности играет одну из важнейших ролей при взаимодействии работодателей с их работниками. Без действующего чёткого механизма по возмещению причинённого вреда предприятие не сможет в полной мере функционировать, поскольку будет находиться под влиянием постоянного риска.

Также следует отметить, что сотрудники предприятия, не достигшие совершеннолетия, на общих основаниях несут материальную ответственность. Чтобы оградить свою организацию от нежелательных последствий, администрации следует знать описанные выше нюансы по работе с несовершеннолетними и не допускать каких-либо отклонений.

(19

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/s-kakogo-vozrasta-nastupaet-materialnaya-otvetstvennost.html

Материальная ответственность несовершеннолетних работников: со скольки лет наступает, случаи наступления полной МО для лиц в возрасте до 18 лет

В процессе трудоустройства на сотрудника возлагаются определенные обязанности. Их сущность, функции работника и другие моменты отражаются в трудовом соглашении.

Им же определяется ответственность трудящегося, которая возникает в определенных случаях.

С какого возраста для работников наступает материальная ответственность? В каком порядке с несовершеннолетних лиц можно требовать возмещения ущерба?

Со скольки лет наступает?

Действующими нормами Трудового Законодательства установлено, что материальную ответственности несут все граждане, профессиональная деятельность которых зарегистрирована на официальной основе. Могут отличаться лишь ее виды.

Полная ответственность может применяться только к специалистам, должности которых отражены в Постановлении Министерства труда.

• В остальных ситуациях работники привлекаются к ограниченному типу материальной ответственности.
• Согласно Трудовому Законодательству РФ, работодатели вправе заключить трудовое соглашение с лицом, достигшим возраста 16-ти лет.
• Следовательно, с этого возраста возможно наступление материальной ответственности работников.

Случаи наступления полной МО для работников в возрасте до 18 лет

1. В соответствии с ТК РФ, работающие граждане, возраст которых менее 18-ти лет, могут привлекаться только к ограниченной ответственности.
2. Применение мер полной материальной ответственности возможно только при условии наличия некоторых обстоятельств.

3. Обстоятельства для привлечения к полному виду МО:

• ущерб был причинен работодателю в ходе совершения заранее продуманных действий (при наличии умысла);
• убытки были нанесены при нахождении нарушителя в состоянии опьянения (алкогольного, токсического, наркотического);
• ущерб был причинен в результате совершения преступления (факт его наличия должен быть зарегистрирован судебным органом);
• ущерб был причинен в результате совершения административного проступка (факт его наличия должен быть зарегистрирован соответствующим органом).

Кроме этого несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет привлекаются к полной материальной ответственности за причинение ущерба, заключающегося в следующем:

• недостача ценностей, являющихся имуществом компании. Их передача в пользование работнику осуществляется по соответствующему договору или разовому документу;
• разглашение сведений, распространение которых запрещено законом;
• нанесение убытков в нерабочее время. К примеру, сотрудник использовал имущество работодателя для реализации своих личных целей.

С несовершеннолетними работникам может заключаться договор, согласно которому на них возлагается полная материальная ответственность за порчу или поломку имущества, им доверенного.

Также допускается заключение других подобных договоров с главным специалистом бухгалтерии и лицом, представляющим интересы руководителя.

Порядок привлечения

Трудоустроенные граждане, возраст которых до 18-ти лет, в трудовых отношениях приравниваются к совершеннолетним сотрудникам. При этом в области охраны труда, установления рабочего времени и графика отпусков по отношению к ним применяются льготные условия.

Льготы подобного характера устанавливаются Трудовым Кодексом и другими нормативными актами, регулирующими трудовую деятельность.

Согласно ТК РФ, каждый работник, в том числе несовершеннолетний, обязан:

• добросовестно выполнять свои должностные обязанности в полном объеме и соответствующим образом;
• точно и своевременно выполнять распоряжения руководства (если таковое допускается трудовым договором;
• соблюдать установленные нормы трудовой дисциплины;
• бережно относиться к имуществу и ценностями организации.

Источник: https://azbukaprav.com/mat-otv/otvetstvennost/mo-nesovershennoletnih.html

Административная и уголовная ответственность несовершеннолетних

Административная ответственность несовершеннолетних

Административное правонарушение — противоправное, виновное действие (бездействие) лица, за которое Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) установлена административная ответственность.

Административное правонарушение — это деяние менее опасное, чем преступление. Это не преступление, а проступок.

Административные проступки — это посягающие на общественный порядок, собственность, права и свободы граждан, установленный порядок управления деяния, за которые установлена административная ответственность, предусмотренная КоАП РФ (безбилетный проезд в общественном транспорте, нарушение противопожарных правил, мелкое хулиганство и т.д.).

• Административные правонарушения влекут такие виды взыскания, как
• — предупреждение;
• — штраф;
• — исправительные работы;
• — административный арест;
• — лишение специального права (например, на управление автотранспортом) и др.
• Эти взыскания применяются к лицам, совершившим следующие виды административных правонарушений:
• — жестокое обращение с животными;
• — повреждение транспортных средств общего пользования;
• — групповые передвижения с помехами для дорожного движения;
• — повреждение телефонов-автоматов, распитие спиртных напитков и появление в нетрезвом виде в общественных местах;
• — мелкое хулиганство;
• — нарушение правил дорожного движения;
• — нарушение порядка обращения с оружием;

— правил пограничного режима и др. Административная ответственность наступает по достижении 16 лет (ст. 2.3 КоАП РФ).

1. Не все административные наказания, предусмотренные КоАП РФ, могут применяться к несовершеннолетним.
2. К несовершеннолетним, совершившим административное правонарушение, применяются виды административного наказания в виде:
3. — предупреждения;
4. — административного штрафа.
5. К несовершеннолетним не может применяться административный арест.

В соответствии с ч. 5 ст. 25.3 КоАП РФ при рассмотрении дела об административном правонарушении, совершенном лицом в возрасте до 18 лет, судья, орган, должностное лицо, рассматривающие дело об административном правонарушении, вправе признатьобязательным присутствие законного представителя указанного лица.

Решая вопрос о привлечении несовершеннолетнего к административной ответственности в виде штрафа, комиссия выясняет, есть ли у него самостоятельный заработок, так как при отсутствии у несовершеннолетнего самостоятельного заработка штраф взыскивается с его родителей или иных законных представителей.

Необходимо учитывать, что заработок — это вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с качеством его труда по установленным нормам или в соответствии с заключенным трудовым договором. Например, пенсия или стипендия, получаемая несовершеннолетним, заработком не является.

Чаще всего несовершеннолетние, совершившие административные правонарушения, не имеют самостоятельного заработка, и штраф за них выплачивают их родители. Но это не означает, что несовершеннолетний освобождается от ответственности.

В данном случае на родителя перекладывается только обязанность по уплате административного штрафа.

Об административном задержании несовершеннолетнего в обязательном порядке уведомляются его родители или иные законные представители.

Согласно положениям ч. 4 ст. 25.6 КоАП РФ при опросе несовершеннолетнего свидетеля, не достигшего возраста четырнадцати лет, обязательно присутствие педагога или психолога.

Определение наличия или отсутствия данной необходимости является полномочием лица, ведущего производство по делу об административном правонарушении.

Уголовная ответственность несовершеннолетних

Преступление — виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное Уголовным кодексом Российской Федерации под угрозой наказания (ч. 1 ст. 14 УК РФ).

Преступлениями признаются наиболее опасные правонарушения, посягающие на общественный строй страны, ее безопасность, основные права и свободы граждан, а также иные деяния, предусмотренные уголовным законом. Преступления влекут наиболее суровые наказания — лишение или ограничение свободы, исправительные работы, значительные штрафы.

Несовершеннолетними признаются лица, которым ко времени совершения преступления исполнилось 14, но не исполнилось 18 лет (ст. 87 УК РФ). Преступление обязательно влечет за собой реакцию государства, то есть наказание.

Что же такое наказание, и какие цели оно преследует? Ответы на эти вопросы содержатся в ст. 43 УК РФ.

Наказание есть мера государственного принуждения, назначаемое по приговору суда, применяется к лицу, признанному виновным в совершении преступления, изаключается в лишении или ограничений прав и свобод этого лица. Наказание в уголовном праве является оценкой опасности деяния, признаваемого преступным, и применяется к лицу, нарушившему уголовно-правовой запрет, как самый суровый из правовых.

Наказание применяется в целях восстановления социальной справедливости, а также в целях исправления осужденного и предупреждения совершения новых преступлений.

Уголовной ответственности подлежат лица, достигшие ко времени совершения преступления шестнадцатилетнего возраста (ст. 20 УК РФ).

• Однако в отдельных случаях, когда совершается достаточно серьезное преступление, общественная опасность которого должна осознаваться в более раннем возрасте, уголовной ответственности подлежат лица, достигшие 14 лет.
• Лица, достигшие ко времени совершения преступления четырнадцатилетнего возраста, подлежат уголовной ответственности за:
• — убийство (ст. 105 УК РФ);
• — умышленное причинение тяжкого вреда здоровью (ст. 111 УК РФ);
• — умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью (ст. 112 УК РФ);
• — похищение человека (ст. 126 УК РФ);
• — изнасилование (ст. 131 УК РФ);
• — насильственные действия сексуального характера (ст. 132 УК РФ);
• — кражу (ст. 158 УК РФ);
• — грабеж (ст. 161 УК РФ);
• — разбой (ст. 162 УК РФ);
• — вымогательство (ст. 163 УК РФ);
• — неправомерное завладение автомобилем или иным транспортным средством без цели хищения (ст. 166 УК РФ);

— умышленные уничтожение или повреждение имуще­ства при отягчающих обстоятельствах (ч. 2 ст. 167 УК РФ);

— террористический акт (ст. 205 УК РФ);

— прохождение обучения в целях осуществления террористической деятельности (ст. 205.3 УК РФ);

— участие в террористическом сообществе (ч. 2 ст. 205.4 УК РФ);

— участие в деятельности террористической организации (ч. 2 ст. 205.5 УК РФ);

— несообщение о преступлении (ст. 205.6 УК РФ);

— захват заложника (ст. 206 УК РФ);

— заведомо ложное сообщение об акте терроризма (ст. 207 УК РФ);

— участие в незаконном вооруженном формировании (ч. 2 ст. 208 УК РФ);

— угон судна воздушного или водного транспорта либо железнодорожного подвижного состава (ст. 211 УК РФ);

— участие в массовых беспорядках (ч. 2 ст. 212 УК РФ);

— хулиганство при отягчающих обстоятельствах (ч. 2 и 3 ст. 213 УК РФ);

— вандализм (ст. 214 УК РФ);

— незаконные приобретение, передачу, сбыт, хранение, перевозку или ношение взрывчатых веществ или взрывных устройств (ст. 222.1 УК РФ);

— незаконное изготовление взрывчатых веществ или взрывных устройств (ст. 223.1 УК РФ);

1. — хищение либо вымогательство оружия, боеприпасов, взрывчатых веществ и взрывных устройств (ст. 226 УК РФ);
2. — хищение либо вымогательство наркотических средств или психотропных веществ (ст. 229 УК РФ);
3. — приведение в негодность транспортных средств или путей сообщения (ст. 267 УК РФ);
4. — посягательство на жизнь государственного или общественного деятеля (ст. 277 УК РФ);
5. — нападение на лиц или учреждения, которые пользуются международной защитой (ст. 360 УК РФ);

— акт международного терроризма (ст. 361 УК РФ).

• Виды наказаний, назначаемых несовершеннолетним
• Видами наказаний, назначаемых несовершеннолетним, являются:
• — штраф;
• — лишение права заниматься определенной деятельностью;
• — обязательные работы;
• — исправительные работы;
• — ограничение свободы;
• — лишение свободы на определенный срок.

Согласно ч. 2 ст. 87 УК РФ к несовершеннолетним, совершившим преступления, вместо наказания могут быть применены принудительные меры воспитательного воздействия, либо они могут быть помещены в специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа.

1. Несовершеннолетнему могут быть назначены следующие принудительные меры воспитательного воздействия:
2. А) предупреждение;
3. Б) передача под надзор родителей или лиц, их заменяющих, либо специализированного государственного органа;
4. В) возложение обязанности загладить причиненный вред;
5. Г) ограничение досуга и установление особых требований к поведению несовершеннолетнего.

Несовершеннолетнему может быть назначено одновременно несколько принудительных мер воспитательного воздействия.

Срок применения принудительных мер воспитательного воздействия, предусмотренных пунктами «Б» и «Г», устанавливается продолжительностью от одного месяца до двух лет при совершении преступления небольшой тяжести и от шести месяцев до трех лет — при совершении преступления средней тяжести.

В случае систематического неисполнения несовершеннолетним принудительной меры воспитательного воздействия эта мера по представлению специализированного государственного органа отменяется и материалы направляются для привлечения несовершеннолетнего к уголовной ответственности.

В противном случае грозит замена на меру уголовного наказания.

Иные меры, применяемые к несовершеннолетним

Если несовершеннолетний в возрасте 11 лет и старше совершил уголовно наказуемое деяние, но еще не достиг возраста уголовной ответственности либо совершил преступление средней тяжести, но был освобожден судом от наказания он может быть помещен в специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа. Это делается на основании постановления судьи или приговора суда. Максимальный срок, на который несовершеннолетний может быть туда направлен — 3 года. Эта мера юридически считается не наказанием, а особой формой воспитания несовершеннолетних.

Несовершеннолетние, совершившие общественно опасные деяния, могут быть также направлены в центры временного содержания для несовершеннолетних правонарушителей. Там они содержатся, по общему правилу, не более 30 суток.

К несовершеннолетним, содержащимся в специальных образовательных учреждениях, могут применяться такие меры взыскания, как предупреждение, выговор и строгий выговор.

Еще одной мерой, применяемой к несовершеннолетним, является исключение из образовательного учреждения (школы, училища и т. д.).

По решению организации, осуществляющей образовательную деятельность, за неоднократное совершение дисциплинарных проступков (грубые и неоднократные нарушения устава учреждения или совершение противоправных действий), предусмотренных законом, допускается применение отчисления несовершеннолетнего обучающегося, достигшего возраста 15 лет, из организации, осуществляющей образовательную деятельность, как меры дисциплинарного взыскания. Отчисление несовершеннолетнего обучающегося применяется, если иные меры дисциплинарного взыскания и меры педагогического воздействия не дали результата и дальнейшее его пребывание в организации, осуществляющей образовательную деятельность, оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, а также нормальное функционирование организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Источник: https://minjust.ru/ru/novosti/administrativnaya-i-ugolovnaya-otvetstvennost-nesovershennoletnih

Ответственность несовершеннолетних: виды ответственности, возраст, с которого наступает уголовная и административная ответственность, виды наказаний, назначаемых несовершеннолетним

Несовершеннолетние при определенных условиях несут уголовную, административную и иную ответственность.

Уголовную ответственность несовершеннолетние несутс14 лет.

Уголовной ответственности подлежит лицо, достигшее ко времени совершения преступления шестнадцатилетнего возраста. (Статья 20 Уголовного Кодекса Российской Федерации).

• Лица, достигшие ко времени совершения преступлениячетырнадцатилетнего возраста, подлежат уголовной ответственности за убийство (статья 105 УК РФ), умышленное причинение тяжкого вреда здоровью (статья 111 УК РФ), умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью (статья 112 УК РФ), похищение человека (статья 126 УК РФ), изнасилование (статья 131 УК РФ), насильственные действия сексуального характера (статья 132 УК РФ), кражу (статья 158), грабеж (статья 161 УК РФ), разбой (статья 162 УК РФ), вымогательство (статья 163), неправомерное завладение автомобилем или иным транспортным средством без цели хищения (статья 166 УК РФ), умышленные уничтожение или повреждение имущества при отягчающих обстоятельствах (часть вторая статьи 167), террористический акт (статья 205), захват заложника (статья 206), заведомо ложное сообщение об акте терроризма (статья 207 УК РФ), хулиганство при отягчающих обстоятельствах (часть вторая статьи 213 УК РФ), вандализм (статья 214 УК РФ), хищение либо вымогательство оружия, боеприпасов, взрывчатых веществ и взрывных устройств (статья 226 УК РФ), хищение либо вымогательство наркотических средств или психотропных веществ (статья 229 УК РФ), приведение в негодность транспортных средств или путей сообщения (статья 267 УК РФ).
• Административная ответственность наступает в возрасте 16 лет.
• На районные (городские), районных в городах комиссии по делам несовершеннолетних возлагается рассмотрение дел о несовершеннолетних:
• а) совершивших в возрасте до 14 лет общественно опасные действия;
• б) совершивших в возрасте от 14 до 16 лет общественно опасные действия, не предусмотренные статьей 10 Уголовного кодекса РСФСР;
• в) совершивших деяния, содержащие признаки преступления в возрасте от 14 до 18 лет, в отношении которых отказано в возбуждении уголовного дела или прекращено уголовное дело в порядке, предусмотренном статьями 8 и 10 Уголовно-процессуального кодекса РСФСР;
• г) совершивших в возрасте до 16 лет нарушение правил дорожного движения; совершивших в возрасте от 16 до 18 лет административные правонарушения (кроме дел о злостном неповиновении законному распоряжению или требованию работника милиции или дружинника);
• совершивших мелкое хищение государственного или общественного имущества, мелкое хулиганство, нарушение правил дорожного движения, правил приобретения, хранения и использования огнестрельного оружия и боевых припасов, которые рассматриваются комиссиями лишь в тех случаях, когда орган (должностное лицо), имеющий право налагать административное взыскание, передает его на рассмотрение комиссии.
• д) совершивших иные антиобщественные поступки;
• е) уклоняющихся от учебы или работы.
• К несовершеннолетним могут применяться следующие меры воздействия:
• а) обязать принести публичное или в иной форме извинение потерпевшему;
• б) вынести предупреждение;
• в) объявить выговор или строгий выговор;

г) возложить на несовершеннолетнего, достигшего пятнадцатилетнего возраста, обязанность возместить причиненный материальный ущерб, если несовершеннолетний имеет самостоятельный заработок и суммам ущерба не превышает одной второй минимального размера оплаты труда, или возложить обязанность своим трудом устранить причиненный материальный ущерб, не превышающий одной второй минимального размера оплаты труда; (в ред. Закона РФ от 25.02.93 N 4549-1)

1. д) наложить на несовершеннолетнего, достигшего шестнадцатилетнего возраста и имеющего самостоятельной заработок, штраф в случаях и в размерах, предусмотренных актами высших органов государственной власти и управления СССР, РСФСР и автономных республик, решениями местных Советов народных депутатов и их исполнительных комитетов;
2. е) передать несовершеннолетнего под надзор родителей или лиц, их заменяющих, или общественных воспитателей, а также под наблюдение трудового коллектива или общественной организации с их согласия;
3. ж) передать несовершеннолетнего на поруки трудовому коллективу, общественной организации по их ходатайствам;
4. з) направить несовершеннолетнего в специальное лечебно — воспитательное учреждение, кроме лечебно-воспитательного профилактория для больных наркоманией;
5. и) поместить несовершеннолетнего, в случае совершения им общественно опасных действий или злостного и систематического нарушения правил общественного поведения, в специальное учебно-воспитательное учреждение. Несовершеннолетний в возрасте от 11 до 14 лет может быть направлен в специальную школу, а в возрасте от 14 до 18 лет — в специальное профессионально

— техническое училище. Указанную меру воздействия комиссия по делам несовершеннолетних может установить также условно с годичным испытательным сроком.

Районные (городские) комиссии по делам несовершеннолетних вправе входить в орган опеки и попечительства с предложениями об ограничении или лишении несовершеннолетнего в возрасте от 15 до 18 лет права самостоятельно распоряжаться своим заработком или стипендией.

• К родителям несовершеннолетнихили лицам, их заменяющим, в случае злостного невыполнения обязанностей по воспитанию и обучению детей, или за доведение несовершеннолетнего до состояния опьянения, или за потребление несовершеннолетними наркотических веществ без назначения врача, а также за совершение подростками в возрасте до 16 лет нарушений правил дорожного движения, за появление в общественных местах в пьяном виде, а равно за распитие ими спиртных напитков или в связи с совершением несовершеннолетними других правонарушений, следующие меры воздействия:
• а) вынести общественное порицание;
• б) вынести предупреждение;
• в) возложить обязанность возместить причиненный несовершеннолетним ущерб, не превышающий одной второй минимального размера оплаты труда;
• г) наложить штраф в размере до одной третьей минимального размера оплаты труда, а за появление в общественных местах в пьяном виде подростков в возрасте до 16 лет или распитии ими спиртных напитков на родителей или лиц, их заменяющих, штраф налагается в размере от одной третьей до одной второй минимального размера оплаты труда, за доведение несовершеннолетних до состояния опьянения — в размере от одной второй до одного минимального размера оплаты труда.

Направление несовершеннолетних в специальные учебно — воспитательные и специальные лечебно-воспитательные учреждения, кроме лечебно-воспитательных профилакториев для больных наркоманией, может производиться по решению комиссии по делам несовершеннолетних без согласия родителей или лиц, их заменяющих. Дела о направлении в специальные учебно-воспитательные и специальные лечебно-воспитательные учреждения рассматриваются с обязательным участием прокурора.

Направление несовершеннолетних в детский дом или школу — интернат, при наличии у них родителей или лиц, их заменяющих, может производиться без согласия последних лишь в исключительных случаях (длительное их отсутствие, болезнь, осуждение за совершенное ими преступление и т.п.).

Источник: https://67.xn--b1aew.xn--p1ai/document/6316410

29.Особенности материальной ответственности несовершеннолетних работников

В
Гражданском кодексе указано, что
несовершеннолетние в возрасте от 14 до
18 лет самостоятельно несут ответственность
за причиненный вред на общих основаниях,
а родители, усыновители либо попечители
возмещают вред, причиненный
несовершеннолетними, полностью или в
недостающей части лишь в тех случаях,
когда у несовершеннолетнего нет доходов
или иного имущества, достаточного для
возмещения причиненного вреда (ст. 1074
ГК РФ). Трудовой кодекс также не исключает
работников, не достигших 18 лет, из числа
лиц, несущих материальную ответственность
за ущерб, причиненный по их вине
работодателю.

Правовыми
основаниями наступления материальной
ответственности являются: наличие
прямого действительного ущерба у
работодателя, вина работника в причинении
ущерба, противоправное поведение
работника, причинно-следственная связь
между противоправным поведением
работника и наступившими последствиями.
Под прямым действительным ущербом в
соответствии со ст.

238 ТК РФ понимается
реальное уменьшение наличного имущества
работодателя или ухудшение состояния
указанного имущества (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого
имущества), а также необходимость для
работодателя произвести затраты либо
излишние выплаты на приобретение или
восстановление имущества.

Работник
несет материальную ответственность
как за прямой действительный ущерб,
непосредственно причиненный им
работодателю, так и за ущерб, возникший
у работодателя в результате возмещения
им ущерба иным лицам.

Как
уже было указано, условием материальной
ответственности является вина работника,
т.е. психическое отношение к содеянному.

Следует учесть, что работник может быть
привлечен к материальной ответственности
как при умышленной форме вины, так и при
неосторожной.

Вместе с тем форма вины
(умысел или неосторожность в причинении
ущерба) влияет на вид материальной
ответственности и, соответственно, на
объем возмещаемого ущерба.

Противоправное
поведение работника как основание
наступления материальной ответственности
представляет собой нарушение норм и
правил, регламентирующих процесс
выполнения работником его трудовых
функций, в том числе технических правил
и инструкций по эксплуатации оборудования,
а также нарушение законодательства
вообще. Такое поведение может выражаться
в форме действия либо бездействия.

Причинно-следственная
связь также является необходимым
условием материальной ответственности
работника, поскольку ответственность
может наступить только в том случае,
если именно данное противоправное
поведение работника привело к данному
отрицательному результату, т.е.
материальному ущербу.

За
ущерб, причиненный работодателю по вине
работника, предусмотрена полная либо
ограниченная материальная ответственность.

241 ТК РФ ограниченная материальная
ответственность не может превышать
среднего месячного заработка работника,
независимо от суммы причиненного ущерба,
если иное не предусмотрено Трудовым
кодексом или иными федеральными законами.

Кроме
того, если ущерб может быть отнесен к
категории нормального
производственно-хозяйственного риска,
материальная ответственность не может
быть возложена на работника.

Риск
считается оправданным, если: действия
работника соответствуют современным
знаниям и опыту, поставленная цель не
могла быть достигнута другими средствами,
работник принял все возможные меры для
предотвращения ущерба.

В спорных случаях
вопрос о возможности отнесения
причиненного ущерба к этой категории
решается судом.

Наряду
с ограниченной ответственностью
работники в возрасте до 18 лет несут
полную материальную ответственность.

Такая ответственность наступает лишь
за умышленное причинение ущерба, за
ущерб, причиненный в состоянии
алкогольного, наркотического или
токсического опьянения, а также за
ущерб, причиненный в результате совершения
преступления или административного
проступка (ст. 242 ТК РФ).

Полная материальная
ответственность означает, что работник
обязан возместить причиненный ущерб
полностью, без каких-либо ограничений,
независимо от суммы ущерба. Сумму
возмещаемого ущерба вправе снизить
лишь сам работодатель либо суд.

244 ТК РФ) и
непосредственно обслуживающими или
использующими денежные, товарные
ценности или иное имущество. В связи с
этим договор о полной материальной
ответственности, заключенный с лицом,
не достигшим 18 лет, не будет иметь
юридической силы как прямо противоречащий
закону.

Таким образом, принудить
несовершеннолетнего работника возместить
ущерб в полном объеме, как это указано
в заключенном с ним договоре, противозаконно.

Порядок
взыскания материального ущерба
регламентирован законодательством.
Так, ст.

248 ТК РФ предусматривает, что,
если материальный ущерб должен быть по
закону возмещен в размере, не превышающем
среднего месячного заработка, возмещение
производится по распоряжению работодателя,
которое должно быть сделано не позднее
двух недель с того дня, когда было
обнаружено, что работник причинил ущерб
предприятию. Распоряжение может быть
сделано не позднее одного месяца со дня
окончательного установления работодателем
размера причиненного работником ущерба.

• Если
  месячный срок истек или работник не
  согласен добровольно возместить
  причиненный работодателю ущерб, а сумма
  причиненного ущерба, подлежащая взысканию
  с работника, превышает его средний
  месячный заработок, то взыскание
  осуществляется в судебном порядке.
• При
  разрешении вопроса об объеме ответственности
  несовершеннолетних в судебном порядке
  судам следует проверять конкретные
  обстоятельства, при которых были
  причинены убытки, выясняя в каждом
  случае, не явились ли они результатом
  невыполнения администрацией своих
  обязанностей по созданию несовершеннолетнему
  работнику соответствующих условий
  труда и производственной обстановки,
  а также учитывать возраст ответчика и
  уровень его развития, за исключением
  случаев, когда ущерб причинен хищением
  и другими преступными действиями,
  совершенными в корыстных целях.
• При
  несоблюдении работодателем установленного
  порядка взыскания ущерба работник имеет
  право обжаловать действия работодателя
  в суд.

Работник,
виновный в причинении ущерба работодателю,
может добровольно возместить его
полностью или частично. По соглашению
сторон трудового договора допускается
возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

В этом случае работник представляет
работодателю письменное обязательство
о возмещении ущерба с указанием конкретных
сроков платежей.

В случае увольнения
работника, который дал письменное
обязательство о добровольном возмещении
ущерба, но отказался возместить указанный
ущерб, непогашенная задолженность
взыскивается в судебном порядке.

Возмещение
ущерба производится независимо от
привлечения работника к дисциплинарной,
административной или уголовной
ответственности за действия или
бездействие, которыми причинен ущерб
работодателю.

Следует
отметить то важное обстоятельство, что
в трудовых отношениях материальную
ответственность несет не только работник,
но и работодатель. В частности, работодатель
обязан возместить работнику материальный
ущерб, причиненный в результате
незаконного лишения его возможности
трудиться (ст. 234 ТК РФ). Ответственность
работодателя наступает, если заработок
не получен в результате:

1. незаконного
   отстранения работника от работы, его
   увольнения или перевода на другую
   работу;
2. отказа
   работодателя от исполнения или
   несвоевременного исполнения решения
   органа по рассмотрению трудовых споров
   или государственного правового инспектора
   труда о восстановлении работника на
   прежней работе;
3. задержки
   работодателем выдачи работнику трудовой
   книжки, внесения в трудовую книжку
   неправильной или не соответствующей
   законодательству формулировки причины
   увольнения работника;
4. других
   случаев, предусмотренных федеральными
   законами и коллективным договором.

В
соответствии со ст. 235 ТК РФ работодатель,
причинивший ущерб имуществу работника,
возмещает этот ущерб в полном объеме.
Размер ущерба исчисляется по рыночным
ценам, действующим в данной местности
на момент возмещения ущерба.

По соглашению
между работником и работодателем ущерб,
причиненный работнику, может быть
возмещен в натуре. Заявление работника
о возмещении ущерба направляется им
работодателю. Работодатель обязан
рассмотреть поступившее заявление и
принять соответствующее решение в
10-дневный срок со дня его поступления.

При несогласии работника с решением
работодателя или неполучении ответа в
установленный срок работник имеет право
обратиться в суд.

Материальная
ответственность работодателя наступает
также за задержку выплаты заработной
платы и иных выплат работнику. Как
закреплено в ст.

236 ТК РФ, при нарушении
работодателем установленного срока
выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже
одной трехсотой действующей в это время
ставки рефинансирования Центрального
банка РФ от не выплаченных в срок сумм
за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического
расчета включительно. Конкретный размер
выплачиваемой работнику денежной
компенсации определяется коллективным
договором или трудовым договором.
Материальная ответственность работодателя
за задержку выплат работнику наступает
в силу закона, а не договора, поэтому
если в трудовом или коллективном договоре
стороны не оговорили конкретный размер
денежной компенсации, то действует
правовой механизм ст. 236 ТК РФ.

Кроме
того, работник вправе возместить
моральный вред, причиненный ему
неправомерными действиями либо
бездействием работодателя (ст. 237 ТК
РФ).

Источник: https://studfile.net/preview/6704546/page:25/