О записи в трудовой книжки о службе в армии: как внести, образец

Чтобы уволить сотрудника по п. 1 ст. 83 ТК РФ, достаточно предоставить работодателю повестку из военкомата о призыве в армию на военную службу.

На основании повестки о призыве в армию работодатель издает приказ об увольнении сотрудника. Обычно для этого используют унифицированную форму Т-8.

• Но разрешается использовать и другую форму документа.
• Главное, чтобы в документе были обязательные реквизиты:

• наименование компании;
• название документа и о чем он;
• номер документа и дата его издания;
• распоряжение об увольнении, дата расторжения трудового договораа;
• ФИО увольняющегося сотрудника, должность;
• основание прекращения трудовых отношений – призыв в армию на военную службу;
• документ-основание увольнения (повестка с обозначением реквизитов);
• виза руководителя;
• подпись ознакомления сотрудника.

С приказом работника обязательно нужно ознакомить под подпись. Если по каким-либо причинам работник не желает подписывать приказ, работодатель составляет акт об отказе в подписи.

Нет необходимости писать заявление об увольнении по причине призыва в армию.

Тем более, что отказать в расторжении договора у руководства нет права.

Однако большинство работодателей предпочитают, чтобы призывник писал заявление, что также не считается нарушением.

Заявление пишется в свободной форме. Однако оно должно соответствовать основным правилам делопроизводства и не может содержать ошибок.

Рекомендуемые реквизиты:

• на чье имя пишется заявление;
• от кого написано заявление;
• название документа;
• просьба уволить с обозначением причины (призыв на военную службу) и дата, которой нужно уволить;
• приложение — повестка;
• дата подачи заявления;
• подпись заявителя.

После издания приказа бухгалтерия делает полный расчет. Отдел кадров закрывает личную карточку и готовит пакет документов на увольнение.

В последний рабочий день работодатель выдает работнику полный расчет и трудовую книжку.

Если работник не явился за документами, работодателю рекомендуется направить в его адрес уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой или дать письменное разрешение на отправку документа почтой.

Главное, чтобы работник успел к месту сбора, обозначенному в повестке.

Поэтому работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.

Чтобы уволить сотрудника, работодателем оформляются документы:

• Заявление об уходе от работника. Оформляется на усмотрение работодателя.
• Приказ о расторжении трудового договора по форме Т-8. Обязательна виза ознакомления работника.
• Личная карточка формы Т-2. Работник ставит свои подписи в специально отведенных местах.
• Делается запись в трудовой книжке.
• Бухгалтерия готовит записку-расчет.
• Составляются справки: 182-Н, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ.

Дополнительно по заявлению работника выдаются и другие необходимые справки в течение трех дней.

Если этого не сделать, то по ч. 3 ст. 21. 4 КоАП РФ работодателя или должностное лицо можно привлечь к ответственности в форме штрафной санкции.

Выплаты при уходе

При увольнении сотрудника по причине призыва в армию работодатель выплачивает ему:

• Заработную плату за фактически отработанное время.
• Компенсацию неиспользованного отпуска. Каждый сотрудник вправе претендовать на отдых в количестве 28 дней за год. То есть за каждый месяц труда человеку положено 2, 33 дня. Если есть неотгуленный отпуск, работодатель выплачивает за него компенсацию. Производить удержания излишне уплаченного отпуска, при таких обстоятельствах, запрещено.
• Другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Дополнительно при увольнении по причине призыва в армию на военную службу работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Это регламентировано статьей 178 ТК РФ.

2. В день увольнения работодатель выдает сотруднику трудовую книжку с внесенной записью.
3. Запись в документ делается на основании специальной инструкции №69 о заполнении трудовых книжек.
4. Основные правила внесения записи:

• В графе 1 проставляется следующий порядковый номер.
• В графе 2 обозначается дата внесения записи-увольнения.
• В графе 3 прописывается факт расторжения договора с сотрудником и основание из ТК РФ.
• В графе 4 нужно проставить ссылку на приказ об увольнении с обозначением его реквизитов.
• Строчкой ниже заполняется должность, ФИО и подпись ответственного лица за ведение трудовых книжек.
• Заключительным этапом проставляется круглая печать предприятия.

Ошибки и исправления в документе не допускаются. Если ошибка все-таки допущена, то исправлять ее необходимо грамотно. Зачеркивать неправильные записи нельзя.

Ниже строчкой делается отметка о том, что предыдущую запись нужно считать недействительной и прописывается актуальная информация.

Наступление воинской повинности обязывает расторгнуть трудовой договор сотрудника. Увольнение лица осуществляется в связи с призывом на срочную службу или оформлением в ВС по контракту.

Документальное оформление и основания обоих случаев расторжения договоров имеют отличия.

В статье мы рассмотрим как оформляется увольнение в связи с призывом на военную службу, какие выплаты осуществляются и какие документы необходимо предоставить.

Расторжение трудового договора в связи с призывом в ВС в трудовом законодательстве квалифицируется как прекращение действия по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.1 ст. 83 ТК РФ).

Основанием для призыва на военную или заменяющую ее гражданскую службу служит повестка, оформленная военкоматом. Реквизиты документа вносятся в приказ.

Не все причины и формы повесток служат основаниями для работодателя расторгнуть договор.

Повестка, дающая право на расторжение договора	Повестка, не являющаяся основанием для работодателя
О решении призывной комиссии	Об обязанности явиться для прохождения медицинского осмотра
О явке в военкомат для отправки к месту прохождения службы	О требовании прохождения сборов для лиц, находящихся в запасе
О явке для получения предписания на несение гражданской службы	О прибытии в военкомат для рассмотрения вопроса о призыве, например, при наличии отсрочки

Повестка направляется лицу по месту регистрации или трудоустройства. Увольнение производится ранее даты явки на призывной пункт.

Игнорирование работодателем требования об уведомлении военкомата о лицах, направленных на воинскую службу, влечет наложение административного наказания в соответствии со ст. 21.1 КоАП РФ, подразумевающей штраф от 300 до 1 000 рублей.  

При получении повестки работодателем руководитель несет обязанности по:

• Вручению повестки не позднее чем за 3 дня до даты, указанной в документе. В момент вручения документа должны присутствовать не менее 2-х свидетелей, обеспечивающих фиксацию факта при отказе работника в получении.
• Получению подтверждения от работника (подписи).
• Отправке заполненной отрывной части повестки в военкомат.

При получении работодателем повестки позднее указанной даты, ответственность у руководителя не наступает. Повестка, полученная самим работником по месту регистрации, не имеет отрезной части. При личном вручении корешок получает работник военкомата.

Обязанность оповещения военкомата возникает у работодателя в течение 2 недель после увольнения по форме, данной в приложении № 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях (утв. 11.04.2008 Генштабом ВС РФ). Если же по вине работодателя призывник получил повестку позже, то возможно увольнение без отработки.

Увольнение работника, призванного в ВС РФ по призыву, производится без двухнедельного уведомления и отработки. Письменная форма обращения сотрудника к руководителю предприятия может быть составлена для согласования даты расторжения договора. Согласование сроков имеет особое значение при прохождении гражданской службы в другом городе, требующей переезда.

Работодатель должен соблюсти документальное оформление этапов увольнения лица.

Увольнение человека – по его личному желанию либо по инициативе нанимателя – процедура, не просто отработанная годами, но и регламентированная Трудовым Кодексом РФ. Алгоритм действий, зафиксированный для подобных ситуаций, достаточно четко изложен в главе 13 обозначенного свода законов.

В частности, таковыми выступают:

1. личное желание работника (заявление);
2. инициатива нанимателя, подтвержденная, например, фактами о несоблюдении дисциплины или удостоверенная иной причиной (параграф 81 ТК).

Однако система трудовых отношений не исключает вероятности возникновения исключительных ситуаций, когда расторжение трудового соглашения осуществляется не по инициативе сторон и вне их воли.  Именно к такой категории относится призыв сотрудника в возрасте от 18 до 27 лет на армейскую службу.

В этом случае основанием выступает 83 статья ТК РФ. Параграф освещает основания для прекращения трудового контракта по неким обстоятельствам, не зависящим от нанимателя и самого сотрудника. В частности, пункт 1 прямо указывает, что договор может быть закрыт, если человека призывают на военную службу.

Проще говоря, если работника оповестили о необходимости исполнить срочную воинскую обязанность, то в этом случае можно говорить о том, что соглашение расторгается не по его личной воле.

При этом желание работодателя также не оказывает влияния. Здесь решающую роль играет конкретный внешний фактор.

В частности, обязанность по прохождению военной службы (либо альтернативного варианта на гражданке), уклонение от которой не допускается по закону.

Трудовые отношения с призывником завершаются исключительно на основании соответствующей повестки, прибывшей из военкомата. Причем извещение подобного формата может поступить как на адрес самого сотрудника, так и по месту его официального трудоустройства.

Важно понимать, что наниматель не имеет права умолчать о наличии уведомления. Если же он скроет сведения о призыве, то таким образом он нарушит закон и подвергнется штрафному взысканию в сумме от 500 до 1000 рублей (21.2 КоАП).

Постановление Правительства РФ №719 от 27.11.2006

«Об утверждении Положения о воинском учете»

Источник: https://orelsvet.ru/rabotodatel/pravilnoe-uvolnenie-svyazi-prizyvom-armiyu-uyti-raboty-poluchiv-polozhennye-vyplaty/

Запись о службе в армии трудовой книжке образец 2020г

Проходил службу в армии как правильно писать 2020 год

› Устраиваться на работу приходят разные люди, в том числе и отслужившие службу в армии. Каждый кадровик должен уметь правильно сделать запись в трудовой книжке о военной службе. Прежде чем подробно остановиться на данном вопросе, вспомните общие правила заполнения этого документа:

Записи в трудовой книжке полностью должны соответствовать приказу (распоряжению) работодателя.

Все даты вносятся в записи только арабскими цифрами. В записях не допускаются сокращения.

Записи оформляются на государственном языке. В России это русский язык. На втором республиканском языке можно сделать следующую запись, по содержанию аналогичную первой. Ознакомление с каждой записью работник должен подтвердить подписью в личной карточке.

Личная карточка – второй важный документ после трудовой книжки.

Можно ли внести в трудовую книжку работника запись о службе в армии, если работник сменил уже несколько мест работы ?

Да, это возможно.

Интересная информация о том размещена здесь.

Поэтому сделайте ее по факту предъявления военного билета. Таким образом, запись может быть сделана по факту предъявления сотрудником соответствующих документов, т.е.

уже после того как сотрудник сменил несколько мест работы после того, как вернулся со службы.

Текст вопроса: Если сотруднику оформлялся дубликат трудовой книжки, в него могли быть внесены не все сведения о местах и продолжительности работы сотрудника. Например, если на момент оформления дубликата сотрудник не представил какие-либо документы. Задним числом вносить в трудовую книжку сотрудника записи о предыдущих местах его работы работодатели не вправе.

Как в трудовую книжку внести запись о военной службе?

Ответ на вопрос: Согласно Правил, утвержденных , в трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись о времени военной службы.

То есть такую запись вносит работодатель.

Соответственно, Вы можете внести запись о военной службе работника на основании военного билета, справки военкомата. Это может быть и украинский военный билет, который является действительным (см.

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РФ от 02.01.2015 № 2 ).

Если работник меняет украинский билет на российский, и в этот военный билет будет внесена запись о военной службе, то запись в трудовую книжку можно сделать на основании российского военного билета.

Кроме того, работник может запросить справку о военной службе в военкомате, на основании которой также может быть внесена запись.

• Образец внесения записи о службе см.
• в материалах Системы Кадры Формы № 4. Примечание: По вопросам включения данного периода

Нужен ли приказ и заявление от работника при внесении в трудовую книжку записи о службе в армии?

Ответ на вопрос: В этом случае заявление (как правило) и приказ не нужны. Если сотрудник, перед тем как устроиться на работу, проходил военную службу, то запись об этом следует внести в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки.

Запись вносите на основании подтверждающих документов: военного билета, справки военного комиссариата, воинского подразделения. Это следует из положений подпункта «а» пункта 21 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ 16 апреля 2003 г.

№ 225, пункта 19.1 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91. Если на момент оформления книжки документ о воинской службе сотрудник не представил, то и внести запись специалист кадровой службы не мог. Запись сделайте по факту предъявления военного билета.

Хронология событий в записях будет нарушена, но это не критично, поскольку неопределенностей в прочтении информации не возникает,

Внесение записи о службе в армии в трудовую книжку

Запись в трудовой книжке о службе в армии по установленному образцу может получить каждый, кто служил на благо страны. Кадровики часто не понимают, почему так важны эти данные.

Если он был трудоустроен, то, скорее всего, наниматель решит разорвать с ним трудовой договор, так как неизвестно, вернется ли он на предыдущее место. После того как служба в армии завершена, в трудовой книжке появится пробел в стаже ровно на год.

1. При поиске работы точно будет возникать вопрос, где это время находился потенциальный сотрудник.
3. Для того чтобы облегчить участь и нанимателя, и потенциального работника

Как внести запись о службе по контракту в трудовую книжку?

Ответ на вопрос: В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Источник: http://nwlb.ru/zapis-o-sluzhbe-v-armii-trudovoj-knizhke-obrazec-2019g-21625/

В трудовой книжке пропущена запись о службе в армии

Вместе с тем, положения пунктов 27 , 28 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225 , содержат порядок исправления неправильной или неточной записи по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы.

Учитывая, что права работника не должны быть ущемлены, полагаем, что работодатель по новому месту работы вправе исправить любые неточности в трудовой книжке, касающиеся работы у прежнего работодателя, в том числе пропущенные сведения по аналогии закона.

Записи о работе можно сделать на основании документов: письменные трудовые договоры; справки, выдаваемые работодателями с предыдущих мест работы; справки из государственного или муниципального архива, подтверждающие периоды работы у предыдущих работодателей; выписки из приказов о приеме на работу (увольнении) или их копии; решение суда об установлении трудового стажа и др.

Как грамотно сделать необходимую запись в трудовую книжку о службе в армии

Человек вернулся со службы и тут же нашел место работы. Это отличное решение, ведь проблема безработицы все еще актуальная для нашей страны. Однако принести сложности может возникновение небольшой проблемы, связанной с тем, как сделать запись в трудовую книжку о службе в армии.

Сведения о службе в армии заносятся только перед внесением записи о приеме кандидата на рабочее место, за исключением тех случаев, когда военный документ не был предоставлен в срок.

Вследствие этого у руководителя может возникнуть вопрос, как поступить дальше и как внести запись в трудовую книжку о службе в армии.

Тогда будущий сотрудник организации в обязательном порядке должен вручить работодателю либо справку, либо иной документ, который будет являться подтверждением утери билета. Так, дата проставляется в соответствии с датой приема на работу.

Первичное заполнение трудовой книжки

Законом не процедура предусмотрена исправления неверно внесенной записи на листе титульном трудовой книжки. Помните, что бланки испорченные трудовой книжки и вкладышей в нее уничтожить необходимо с составлением об этом акта (п.

42 «Правил хранения и ведения трудовых книжек»).

Если же вы оставите книжку трудовую с неправильно внесенными личными данными, сотрудника у впоследствии будут проблемы с получением пенсии, трудовую поскольку книжку невозможно будет идентифицировать по После.

Если. Можно сотрудник не смог предъявить военный при билет приеме на работу (например, если он находится и утерян на восстановлении), нужно сделать запись о военной прохождении службы после записи о приеме на Трудовая.

сделайте Поэтому ее по факту предъявления военного билета.

При выписке новой трудовой книжке сотруднику – в случаях, когда он впервые трудоустраивается или по заявлению об утере документа, если кадровик машинально делает ошибку в сведениях о владельце, бланк должен быть списан и сразу оформлен новый, чтобы первая страница не имела помарок.

Интересное:  Получить свидетельство о рождении ребенка мфц

Инспектор отдела кадров не имеет права делать исправления при обнаружении неточностей или описки, недопустимых согласно действующей Инструкции № 69, дающей разъяснения как правильно нужно вносить записи и в случае допущения ошибок возможные варианты исправления.

Внесение записей в трудовую книжку о времени службы и обучения

Если работник до того, как устроиться на работу, проходил военную службу, служил в органах Федеральной службы безопасности, органах государственной охраны и федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации и так далее (перечень видов государственной службы приведен в п. 21 Правил N 225), то это необходимо отразить в трудовой книжке в первую очередь, а затем уже вписывать сведения о приеме на работу в организацию.

Такой приказ (распоряжение), в свою очередь, издается работодателем на основании надлежащим образом оформленного документа (например, военного билета – если работник служил по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации, справки, выписки из приказа об увольнении из налоговой полиции (таможенных органов), подтверждающих время службы работника). Оформление записи производится с соблюдением общих правил и предполагает внесение в графы раздела “Сведения о работе” следующих сведений:

Вносить исправления в трудовую книжку сотрудника по новому месту работы можно на основании копий приказов о приеме на работу, переводе и увольнении, об отмене этих приказов, а также справок и выписок из документов, в которых данные приказы упоминаются (личная карточка, лицевой счет, книга регистрации приказов и т. п.). Такой порядок установлен в пункте 27 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

Завершает корректировку указание должности, фамилии, инициалов сотрудника, делавшего исправление записей, и ставится оттиск печати организации.

Если же запись в трудовую внесена ошибочно, то следующей за ней записью должна стать строка с формулировкой: «Запись за № недействительна», заверенная ответственным сотрудником и печатью организации.

Кто должен вносить в трудовую книжку работника записи о прохождении работником военной службы

19. При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).

15.

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Важно иметь в виду, что сделать новую запись в трудовой книжке можно, только если с прошлого места работы работник уволен (уволился). Об этом должна быть сделана запись в трудовой книжке, скрепленная подписью работника кадровой службы и печатью бывшего работодателя.

Однако на практике возникают ситуации, при которой бывший работодатель может попросту исчезнуть, и запись об увольнении в трудовую книжку внести некому. Однако, как сказано в п. Правил N 2. 25, заполнять трудовую книжку со слов работника (иных лиц) не допускается.

А вот внести запись об увольнении работника на основании документов о ликвидации бывшего работодателя, которые можно получить по запросу из налоговой инспекции, допускается.

Интересное:  Льготына Оплату Жилищнокоммунальных Услуг Ветеранам Труда Курск

Этому посвящен разд. VI Правил N 2. 25. Так, организация должна вести специальные книги по учету трудовых книжек: — приходно- расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее (Приложение N 2 к Постановлению Минтруда России от 1. N 6.

9); — книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (Приложение N 3 к Постановлению Минтруда России от 1. N 6. 9). Первая книга ведется бухгалтерией организации.

В ней отражаются сведения обо всех операциях, связанных с приобретением и расходованием закупленных трудовых книжек и вкладышей в них, с указанием серий и номеров, а также стоимости бланков. Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, как правило, ведет кадровая служба.

Запись о переводе в трудовой книжке

Безупречные записи в трудовых книжках (образец) Из-за ошибки в трудовой книжке сотрудник может потерять стаж, который так нужен ему для хорошей пенсии.

Мы привели верные записи в трудовых книжках (образцы), в том числе запись в трудовой книжке по совместительству (образец). Подробные примеры, как указывать в трудовой книжке место работы, смотрите в другой статье.

Из этой статьи вы узнаете: как оформить титульный лист трудовой книжки; как внести запись о приеме и переводе в трудовую книжку; как внести запись о поощрениях в трудовую книжку. При внесении записей в трудовую книжку следует руководствоваться: Трудовым кодексом; Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.

Можно ли пропускать строки в трудовой книжке, как внести изменения если пропуск между записями

разнообразные может служить оформление сведений о награждениях и работе, где под информацией в третьей пишется графе следующая запись, если в четвертой занято графе больше строк, чем в предыдущей.

В случае этом ответственный человек должен начать запись новую без наложения одних данных на есть. То других пропустить строчку в третьей графе.

говоря Проще, запись во всех колонках должна одном на начинаться уровне.

Изменения в рабочей книжке можно вносить, но делать это нужно согласно правовым-нормативно актам. На каждой странице исправление свои имеет особенности. Так, к примеру, на титульнике только зачеркивается ФИО и дата рождения, если меняются таковые в силу обстоятельств. Другие записи только можно дополнять. Пропускать же строчки в данном нельзя месте.

04 Авг 2018      yslygiur         304      

Источник: https://urist-yslugi.ru/test_category/v-trudovoj-knizhke-propushhena-zapis-o-sluzhbe-v-armii

Кто вносит запись в трудовую книжку о прозождееии военной службы

Однако не входит в период военной службы время:

• дисциплинарного ареста}
• службы в частях для нарушителей дисциплины.

Также военная служба отмечается в трудовой книжке, если будущий работник находился ранее на работе:

• в органах МВД}
• в противопожарной службе}
• в уголовно-исполнительной системе}
• в налоговой полиции}
• в таможенных органах}
• в органах контроля над оборотом наркотиков.

Не существует никаких специальных правил, как оформить запись о военной службе в трудовую книжку, поэтому кадровик будет делать это в общем порядке.

Как правильно внести запись в трудовую книжку о военной службе?

В графе 2 поставим дату — она будет такой же, как и в первой записи. В графе 4 даем ссылку на документ, на основании которого мы производим запись, например приказ о приеме на работу, а также указываем его номер и дату (п. 3.1

Важно Инструкции по заполнению трудовых книжек). Пример 2 Воспользуемся данными примера 1. Как на их основании заполнить раздел «Сведения о работе» трудовой книжки Р.П. Внимание Гусарова? РЕШЕНИЕ. До призыва в армию у Р.П. Гусарова не было трудового стажа, поэтому первая запись будет содержать информацию о периоде службы в Вооруженных силах РФ. При этом дата внесения записи будет соответствовать дню приема сотрудника на работу (см. пример 1).

О том, как внести запись в трудовую книжку о службе в армии

Ниже в этой же графе делаем запись о том, в какое структурное подразделение компании принят работник, и указываем его должность (профессию, специальность), которая должна соответствовать штатному расписанию.

Если сотруднику будут положены какие-нибудь льготы или установлены ограничения, связанные с выполнением работ, наименование его должности, специальности или профессии должно соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в соответствующем квалификационном справочнике.

Образец заполнения титульного листа трудовой книжки ТРУДОВАЯ КНИЖКА Фамилия Гусаров Имя Роман Отчество Потапович Дата рождения 5 апреля 1988 г.

(число, месяц, год) Образование среднее профессиональное Профессия, специальность монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов Дата заполнения 30 мая 2008 г. (число, месяц, год) Подпись владельца книжки Гусаров М. П.

Как правильно внести запись в трудовую книжку о прохождении воинской службы?

Если у работника имеются награды, полученные во время службы, то для внесения записи он должен предъявить документы, подтверждающие наличие награды – медали или ордена.

Важно!!! Запись в трудовую книжку вносится только начальником кадровой службы и только на основании подтверждающих это документов.

Итак, перечислим основные документы, на которые опирается начальник кадровой службы, внося запись в трудовую сотрудника, проходившего службу в армии:

• военный билет, который является подтверждающим документом;
• заявление о просьбе сделать запись;
• правила заполнения трудовых книжек и вкладышей;
• если сотрудник нес службу по контракту, то предъявляется и контракт;
• если имеются награды, медали и ордена, документы, подтверждающие их наличие.

Правила или на что нужно обратить внимание Сразу отметим, что особых правил внесения записи нет.

Как сделать запись о службе в армии в трудовой книжке

Об этом говорится в пункте 21 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

Ситуация: Нужно ли новому сотруднику вносить запись о военной службе, если гражданин был уволен со службы, исключен за недисциплинированное поведение из военного образовательного учреждения Да, нужно, если указанный период отражен в военном билете или иных подтверждающих документах.

Если сотрудник перед тем как устроиться на работу, проходил военную службу, то запись об этом следует внести в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки. Запись вносите на основании подтверждающих документов: военного билета, справки военного комиссариата, воинского подразделения.

Это следует из положений подпункта «а» пункта 21 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ 16 апреля 2003 г. № 225, пункта 19.1 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г.

Как внести стаж воинской службы в уже существующую трудовую??

Периоды прохождения военной службы подтверждаются военными билетами, справками военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений (п. 19.1 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91). Запись о данном периоде должна быть внесена и в трудовую книжку по месту работы (согласно пп. «а» п. 21

Источник: https://dolgoteh.ru/kto-vnosit-zapis-v-trudovuyu-knizhku-o-prozozhdeeii-voennoj-sluzhby/

Как заполнить трудовую книжку человеку после училища и армии образец

Правил ведения трудовых книжек). После того как мы указали дату оформления трудовой книжки, сотрудник заверяет подписью правильность внесенных сведений. Затем титульный лист подписывает работник, ответственный за выдачу трудовых книжек, и ставит печать организации (кадровой службы).

Об этом говорится в статье 2.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 № 69 (далее — Инструкция по заполнению трудовых книжек).

До призыва с 1 сентября 2004 по 15 мая 2006 года он обучался в электромеханическом колледже № 55 г. Москвы и получил профессию монтажника радиоэлектронной аппаратуры и приборов.

• Разрешено заполнять только:
  • перьевой ручкой;
  • гелевой ручкой;
  • шариковой ручкой.
• Цвета, которыми можно вносить записи:
  • синий;
  • черный;
  • фиолетовый.

Назначение записи о службе в армии Когда в организацию приходит сотрудник, служивший в армии, многие начальники по кадрам не понимают всей значимости записи о службе в армии. Но, на самом деле, запись эта очень важна, так как служба в армии обязательно входит в расчет общего стажа работы, а также при расчете страховой части пенсии.

Поэтому запись о службе в армии в трудовой книжке вновь прибывшего к вам в организацию сотрудника обязательна.

О том, как внести запись в трудовую книжку о службе в армии

Важно

Затем вносим в документ вторую запись, свидетельствующую о трудоустройстве работника. Основанием для внесения записи послужит приказ о приеме сотрудника на работу.

Образец заполнения графы «Сведения о работе» трудовой книжки № записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации,увольнении (с указаниемпричин и ссылкой настатью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 30 05 2008 Служба в Вооруженных силах Российской Федерации с 23 мая 2006 года по 22 мая 2008 года В/б МН № 4557516 Научно исследовательский институт прикладной механики 2 30 05 2008 Принят в лабораторию № 2 монтажником радиоэлектронной аппаратуры и приборов 2-го разряда Приказ № 179-к от 30.05.2008 Если работодателем является ИП Работодателем бывшего военного может стать индивидуальный предприниматель.

Оформление трудовой книжки военнослужащего

Итак, в графе 1 мы указываем, что это первая запись в трудовой книжке. В графе 2 ставим дату оформления документа. Затем вносим в графу 3 сведения о том, что работник служил в армии, и указываем период службы. Текст записи произвольный, однако он должен строго соответствовать формулировке, указанной в документе, на основании которого она производится.

Внимание

В графе 4 даем ссылку на документ. Это может быть не только военный билет, но и справка военного комиссариата, выписка из приказа об увольнении из органов внутренних дел, таможни и т. п. Теперь в трудовую книжку можно вносить сведения об организации. В графе 3 указываем ее полное и в скобках сокращенное наименование.

Оформить эту строку нужно в виде заголовка.

Трудовая книжка. прием на работу после службы в армии (образец заполнения)

Научно- ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦исследовательский ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦институт прикладной ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦механики ¦ ¦+ + + + + + +¦ 2 ¦ 30 ¦ 05 ¦2008¦Принят в лабораторию ¦Приказ N 179-к ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 2 монтажником ¦от 30.05.

2008 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦радиоэлектронной ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦аппаратуры и приборов ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦2-го разряда ¦ ¦L + + + + + Если работодателем является ИПРаботодателем бывшего военного может стать индивидуальный предприниматель.

Он обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами. Об этом говорится в п. 3 Правил ведения трудовых книжек.

Следовательно, предприниматель руководствуется общими нормами, установленными в Инструкции по заполнению трудовых книжек и Правилах ведения трудовых книжек.Если у предпринимателя есть печать, он ставит ее на титульном листе и на остальных листах документа (при увольнении работника).

Основные правила и образец заполнения трудовой книжки в 2018 году

Вернувшись из армии, Р.П. Гусаров 30 мая 2008 года пришел устраиваться на работу в НИИ прикладной механики. До призыва Р.П. Гусаров трудового стажа не имел. Как заполнить титульный лист трудовой книжки сотрудника? РЕШЕНИЕ. Титульный лист трудовой книжки оформим на основании военного билета и диплома об окончании колледжа, представленных Р.П.

Гусаровым. Датой заполнения трудовой книжки будет считаться день трудоустройства сотрудника в НИИ прикладной механики, а именно 30 мая 2008 года (см. на с. 87).

Сведения о работе Перейдем непосредственно к заполнению раздела «Сведения о работе» трудовой книжки.

21 Правил ведения трудовых книжек).

Как и где оформить (заполнить) трудовую книжку при приеме на работу впервые?

Содержание

• Когда открывается
• Как заполнять
• Документы
• Содержание
  • Титульный лист
  • Сведения о работе
  • Дополнительные сведения
  • Примеры
  • Награждения
• Оформление вкладыша

Трудовая книжка сохраняет в себе всю информацию о трудовой деятельности работника и используется для определения длительности его стажа. Действующие в настоящее время формы трудовой книжки и вкладыша установлены в Пост.

№ 225 от 16 апреля 2003 г. Как правильно заполнить трудовую книжку, указано в Пост. № 69 от 10 октября 2003 г.

Данные постановления содержат расхождения по некоторым вопросам, что требует обращения к Трудовому Кодексу и еще более затрудняет оформление трудовой книжки.

Заполняем в трудовой книжке сведения об образовании и обучении

Карасева С.Ф. Заявление В связи с заключением трудового договора впервые прошу оформить мне трудовую книжку. 10 июня 2008 года Карасев С.Ф. Карасев Альтернативная служба =vsc= Если в вашу организацию прибыл призывник для прохождения альтернативной гражданской службы, с ним нужно заключить срочный трудовой договор.

Об этом говорится в пункте 40 Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 № 256. Соответственно работодатель должен внести в трудовую книжку призывника запись о приеме на работу, а если документ отсутствует, оформить его в общем порядке (ст.

65 ТК РФ).

• воинских подразделениях федеральной противопожарной службы и создаваемых на военное время специальных формированиях.

Об этом говорится в пункте 1 статьи 2 Закона о военной службе.

Примеры заполнения трудовых книжек

Все записи датированы днем трудоустройства сотрудника, а именно 5 мая 2008 года.

Образец заполнения графы «Сведения о работе» трудовой книжки, оформленной у индивидуального предпринимателя № записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации,увольнении (с указаниемпричин и ссылкой настатью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 05 05 2008 Служба в Вооруженных силах Российской Федерации с 21 сентября 1998 года по 19 апреля 2008 года В/б МН № 3042105 Индивидуальный предприниматель Лев Вениаминович Трубач 2 05 05 2008 Принят в кондитерский цех художником-оформителем Приказ № 49 от 05.05.2008 На нашем сайте вы также можете прочитать все по теме как заверить копию трудовой книжки в статье: «Как заверить копию трудовой книжки: образец». Записи об образовании и о профессии или специальности следует делать только на основании документов об образовании. Если работник учится в учебном заведении, например в вузе, следует записывать то образование, которое на данный момент может быть подтверждено документом об образовании. Делать запись «незаконченное высшее», если работник является студентом, нельзя. В ситуации, когда работник, окончив три курса вуза, прекратил обучение, что подтверждается справкой установленного образца, выданной образовательным учреждением, в трудовую книжку вносится запись о неполном высшем профессиональном образовании, как это установлено Общероссийским классификатором информации о населении (ОКИН). При отсутствии у работника образования или профессии (специальности) в соответствующих позициях трудовой книжки не делается никаких записей.

К сожалению, Инструкция не устанавливает порядка внесения пропущенной записи. На наш взгляд, будет вполне разумным после последней записи (на момент установления пропуска) внести запись о переименовании организации по правилам, названным выше.

При внесении записи о приеме на работу указываются: порядковый номер записи, дата приема, должность и подразделение, в которое принят работник, основание (дата и номер приказа или распоряжения).

При этом нужно иметь в виду: подразделение может не указываться, если должность, на которую принят работник, «не привязана» к конкретному структурному подразделению.

Это прежде всего касается должностей руководителей организаций, заместителей руководителя, главных специалистов (главный инженер, главный энергетик и др.), а также относится к случаю, когда структурное подразделение не названо в трудовом договоре с работником.

Источник: https://1privilege.ru/kak-zapolnit-trudovuyu-knizhku-cheloveku-posle-uchilishha-i-armii-obrazets/

Образец записи в трудовой о прохождении армии

Оформление трудовой книжки военнослужащего

Эта обязанность работодателя закреплена в ч. 4 ст. 65 ТК РФ.Так как согласно ч. 5 ст. 65 ТК РФ работник должен указать причину ее отсутствия, попросите его написать заявление не только о приеме на работу, но и на оформление трудовой книжки.

Оно составляется в произвольной форме (образец см. на с. 84).—————————————————————————¬¦ Генеральному директору ООО¦¦ «Морские витяз軦¦ Акулову Г.Т.¦¦ от водолазদ Карасева С.Ф.

¦¦ ¦¦ Заявление ¦¦ ¦¦ В связи с заключением трудового договора впервые прошу оформить¦¦мне трудовую книжку. ——- С.Ф.

Карасев¦L—————————————————————————Прежде чем рассмотреть особенности заполнения трудовой книжки бывшего военного, определим периоды

Если забыли внести запись о службе в армии

Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Зафиксировать данную информацию должны по месту работы, указав соответствующие документы.

Физическое лицо-предприниматель не имеет права заводить трудовую книжку и не ставит в ней печать.

О том, как внести запись в трудовую книжку о службе в армии

Второй документ, на который нужно опираться при заполнении трудовой, — это Правила заполнения трудовых книжек, а именно глава 21. При заполнении трудовой книжки нужно учитывать следующее:

1. черный;
2. Разрешено заполнять только:
   • перьевой ручкой;
   • гелевой ручкой;
   • шариковой ручкой.
3. перьевой ручкой;
4. шариковой ручкой.
5. Цвета, которыми можно вносить записи:
   • синий;
   • черный;
   • фиолетовый.
6. фиолетовый.
7. гелевой ручкой;
8. синий;

Назначение записи о службе в армии Когда в организацию приходит сотрудник, служивший в армии, многие начальники по кадрам не понимают всей значимости записи о службе в армии.

Но, на самом деле, запись эта очень важна, так как служба в армии обязательно входит в расчет общего стажа работы, а также при расчете страховой части пенсии.

Как внести запись о службе по контракту в трудовую книжку?

21 Правил, в трудовую книжку по месту работы вносится с указанием соответствующих документов запись о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом от 28.03.

1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», а также о времени службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах.

Таким образом, можно сказать, что Вы можете внести сотруднику в трудовую книжку записи о прохождении им военной службы, на основании предъявленного им военного билета. Порядок

Запись в трудовую после службы армии образец

Физическое лицо, согласно трудовому законодательству, не имеет права самостоятельно вносить изменения в трудовую книжку.

При этом, предоставив документы, подтверждающие данный факт.

Важно Трудовая книжка заполняется на основе тех документов, которые сотрудник предъявил в отдел кадров (раздел II Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225). Если на момент оформления книжки вы не располагали документом о воинской службе, то внести такую запись вы не могли.

Как правильно внести запись в трудовую книжку о военной службе?

После прихода из армии уже возмужавший парень также начинает искать работу. Теперь он мужчина и обязан сам обеспечивать хотя бы себя. Но как объяснить работодателям, где парень пропадал ровно один год?

Тогда при устройстве на работу каждый раз работнику не понадобится предъявлять свой военный билет и иные документы, которые бы свидетельствовали о том, что он отслужил. О том, как правильно оформлять данный факт в трудовых книжках и прочих нюансах мы поговорим в данной статье.

Заявление о внесении записи в трудовую книжку службе армии

Источник: http://kvorumspb.ru/obrazec-zapisi-v-trudovoj-o-prohozhdenii-armii-36509/

Служба в армии. Оформить трудовую книжку

Записи о службе в армии в обязательном порядке вносятся в трудовые книжки граждан, так как являются официальным стажем, подсчитываемым при выходе на пенсию. Данная информация отображается, как и любая другая трудовая занятость, но для подтверждения факта необходимости службы гражданин обязан предоставить военный билет и составить соответствующее заявление.

Но основная проблема заключается в том, что работодатели, чаще всего, попросту увольняют такого работника в связи с тем, что он в течение длительного времени не сможет выходить на работу, а сохранять за ним рабочее место накладно и нерационально.

Но иногда находятся и добросовестные начальники, которые предлагают сотруднику взять неоплачиваемый отпуск на все время прохождения службы. Как поступить в данном случае, решать конкретно начальнику организации.

Оформление трудовой книжки

Первым делом, как и при внесении других важных записей в трудовую, необходимо непременно получить документ, на основании которого будет сделана запись. Для отображения службы в армии их должно быть три: заявление рабочего, приказ предпринимателя и военный билет.

В заявлении, которое напишет сотрудник, должно явно выражаться его желание о записи в трудовую книжку информации об армейской службе. На основании заявления бизнесмен составляет приказ об одобрении просьбы работника.

Данная процедура практически не имеет существенных отличий от внесения в трудовую иных записей. Сначала потребуется поставить уже привычный порядковый номер и указать дату. Третья колонка будет содержать информацию о том, что работник действительно проходил воинскую службу.

Тут же будет указан период, когда он находился в армии. Последняя колонка будет содержать отсылку на военный билет, который послужил основанием для данной записи. После указания всего перечисленного останется поставить подпись ответственного лица и штамп ООО или ИП.

Внесение информации о воинской службе позволит учесть её в трудовом стаже работника. При этом отказаться от заполнения трудовой книжки бизнесмен не может, потому лучше не переживать и просто скорее завершить это достаточно простое дело.

Перейти  Трудовой договор обязателен или нет

Вносится ли в трудовую книжку запись о службе в армии?

Запись о службе в армии в трудовую книжку вносится по следующим правилам:

• оформляется в письменном виде при помощи перьевой, шариковой или гелевой ручки синего, черного или фиолетового цвета;
• сотрудником предъявляется военный билет и соответствующее заявление;
• проводится запись в соответствующих графах, после чего информация заверяется печатью организации, проставляются инициалы ответственного кадрового специалиста и подпись директора фирмы.

Следует помнить, что в трудовой книжке должна отражаться не только информация о сроках прохождения службы, кадровый работник должен так же отмечать все награды и грамоты, полученные работником во время службы на государство.

Запись в трудовую книжку о прохождении службы в армии не может быть внесена, если сотрудник не предъявил военный билет или отказывается заполнять соответствующее заявление. Может случиться ситуация, когда билет утерян, но гражданин не показывает специальной справки, подтверждающую факт утери, и тогда кадровый специалист так же не обязан вносить информацию о службе.

Увольнение сотрудника для прохождения им службы

Не менее важно для работодателя знать и о том, как правильно поступить, когда его сотрудника решили призвать на службу. В такой ситуации верное оформление документов оказывается довольно значимо, при этом время на заполнение трудовой оказывается ограниченным.

Важно отметить, что увольнение в подобных случаях обязательно, ведь армейская служба вполне может считаться трудовым стажем. Малый бизнес не может препятствовать исполнению гражданами собственного долга и обязан всячески способствовать этому.

Само оформление трудовой отличается от увольнений по иным причинам лишь причинами для расторжения трудового договора и документальным основанием к данному действию.

Последняя колонка будет содержать сведения о повестке, полученной призывником.

Стоит знать, что прохождение военных сборов или простого медосмотра перед призывом не является законным поводом для увольнения. Да и само расставание с рабочим, если тот всё же отправляется на службу, обязано произойти максимально близко к фактическому времени отправки того в армию.

Перейти  Как пожаловаться на мфц рязань

Кроме того, всё перечисленное прямо касается и альтернативной службы.Увольнение, какими бы вдруг причинами оно ни вызывалось, требует к себе крайне ответственного отношения работодателя и точного заполнения всех необходимых документов. И увольнение для прохождения воинской службы в данном смысле не отличается от остальных.

Образцы записей о службе в армии в трудовой книжке

Образцом записи о службе в армии можно считать документ, в который информация внесена в следующем порядке:

• графа 1 содержит номер записи по порядку;
• графа 2 должна отображать фактическую дату внесения записи;
• в графе 3 указывается срок прохождения службы в формате дд.мм.гггг. (арабскими цифрами);
• графа 4 содержит ссылки на документы, удостоверяющие законность внесения данной записи.

Трудовым Законодательством не установлены четки порядки, какой должна быть запись. Обычно, кадровые работники записывают информацию в виде «Служба в Вооруженных силах Российской Федерации с… по…».

Сделанную запись ответственный сотрудник должен заверить собственной подписью, проставить имя, фамилию, отчество и занимаемую должность. Рекомендуется предоставить работнику трудовую книжку с внесенной информацией на подпись, дабы он мог ознакомиться и, в случае возникновения несогласия, своевременно исправить ошибку.

Следует учитывать и тот факт, что информация о службе в Вооруженных силах России может быть внесена как до поступления на работу, так и во время непосредственного осуществления трудовой деятельности. Гражданин мог попросту забыть отметить данный факт перед собеседованием или вовремя не предоставил военный билет.

Значимые нюансы

Помимо перечисленных выше тонкостей, малый бизнес обязан знать и о иных важных деталях, касающихся записей о прохождении армейской службы.

Так, большое значение имеет срок службы. Если он составляет менее полугода, то вносить его в трудовую нельзя. Стоит уделить внимание и времени записи в трудовой. Временная последовательность здесь никак не должна нарушаться.

То есть, предприниматель обязан сначала внести сведения о службе, а уже потом указать информацию о найме. Исключением являются ситуации, когда работник не смог предоставить военный билет вовремя по уважительным причинам.

Источник: https://imdbmedia.info/zapisat-sluzhbu-armii-1997-goda-trudovuyu-knizhku/