Материальная ответственность работника: форма, условия, основания, правоотношения с работодателем

Материальная ответственность работника: форма, условия, основания, правоотношения с работодателем

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, каждый работник обязан с уважением относится к имуществу, которое принадлежит его официальному начальнику или коллегам. Пренебрежение эти правилом чревато привлечением к материальной ответственности работника за причиненный ущерб.

Об основания наступления материальной ответственности, а также о её видах читайте в данной статье.

Как регламентируется?

  • Материальная ответственность причиненного работодателю ущерба регламентируется Трудовым Кодексом, а именно статьями 21 и 238.
  • Так, согласно статье 238 Трудового Кодекса Российской Федерации, причинение ущерба работником работодателю должно повлечь за собой его незамедлительное привлечение к материальной ответственности.
  • Согласно же статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник обязан уважительно относиться ко всему имуществу, находящемуся на территории организации, в которой он работает.

В Трудовом Кодексе предусмотрена двусторонняя материальная ответственность.

Что это значит? Что в случае причинения ущерба как работодателем работнику, так и наоборот, материальную ответственность, по Закону, должны понести оба.

В данной статье мы рассмотрим условия понесения материальной ответственности работником, который причинил ущерб своему работодателю.

Особенности материальной ответственности работника

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, имеет ряд специфических особенностей. К таким относятся:

  • Подчиненный обязан возместить своему начальнику только прямой ущерб. Что такое прямой ущерб? Например, если работник сломал рабочую спецтехнику. Если же работник не смог принести своему работодателю ту прибыль, который тот от него ожидал, то это не считается причиненным ущербом и нести за такой «ущерб» материальную ответственность работник не должен;
  • Подчиненный обязан возместить ущерб не только за прямой ущерб, который он причинил работодателю, но и за тот, что пришлось возмещать работодателю другим лицам в результате понесенного ущерба;
  • От необходимости нести материальную ответственность за причинение прямого ущерба работодателю работник может быть освобожден на основании статьи 239 Трудового Кодекса Российской Федерации. Данная статья предусматривает ряд условии, при наличии которых работник может не нести материальную ответственность.

Когда работник не несет материальную ответственность?

Статьей 239 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрен ряд обстоятельств причинения ущерба работником работодателю, при наличии которых он может не нести материальную ответственность. К таким обстоятельствам возникновения ущерба относятся:

В статье 202 Гражданского Кодекса Российской Федерации дается определение понятию «непреодолимой силы». Под такой силой понимается непредвиденное возникновение какого-то обстоятельства, на исход которого не может повлиять никто. Пример: природные явления (потопы, землетрясения, оползни, пожар и прочее), общественные явления (война, вспышка какой-то эпидемии и прочее).

  • Наличия предвиденного нормального риска;

В российском законодательстве не дается определения понятию «нормальный риск».

Однако, если обратиться к научным источникам, то под нормальным риском понимается:

  • Выполнение работы, связанной с риском;

Например, бурение, в результате которого может повредиться бурильный аппарат. Так как само по себе бурение является рисковым видом деятельности, возникновение поломок считается нормой. Потому работник, который сломал бурильный аппарат, не обязан нести материальную ответственность;

  • Выполнение работы, вероятность возникновения риска в у которой не так очевидна, но вероятно;
  • Выполнение работ, связанных не с материальным риском, а риском причинения ущерба здоровью и жизни трудящихся граждан;

Нормальным риском считается эксплуатация новых изобретений, внедрение новаторских методов решения задач, с которыми работники только начинают знакомиться.

Что не считается нормальным риском? Когда работодатель заставляет своего работника выполнить какую-то задачу, которая не может быть исполнена без возникновения серьезных последствий.

Если работодатель заставляет своего подчиненного выполнять чересчур рискованные задачи, то, согласно пункту 9 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, он должен быть разжалован в своей должности и понести материальную ответственность вместо работника.

Помимо описанного, работник не должен нести ответственность за причинение материального ущерба работодателю, если:

  • Действия работника, повлекших ущерб, были предпринято ввиду крайней необходимости или самообороны;

Данный пункт подробно описан в статье 37 Уголовного Кодекса Российской Федерации. Согласно ему, причинение ущерба (как материального, так телесного)не является таковым в случае, если оно действия работника были направлены на собственную оборону или оборону других людей.

Применение оборонительных действий уместно в случае возникновения угрозы жизни и здоровью работника (например, угроза насилия);

Согласно статье 39 Уголовного Кодекса РФ, работник может причинить ущерб в случае, если это станет крайне необходимо. В этом случае работник может применить любые способы защиты свое личности или личности коллег по работе.

  • Если работодатель не обеспечил надлежащих условий, в которых работник сможет спокойно выполнять свои трудовые обязанности, не опасаясь возникновения риска или других серьезных последствий, влекущих за собой ущерб.
  • В случае необходимости понесения материальной ответственности за причиненный ущерб, работник может компенсировать только часть ущерба, равного среднему уровню его заработной платы;

Если размер ущерба превышает средний размер заработной платы работника, то он будет выплачивать его по частям.

Типы

Материальная ответственность работника имеет следующие типы:

  • Ограниченная;
  • Полная;
  • Коллективная;

Разберем каждую по отдельности

Ограниченная ответственность

Ограниченная материальная ответственность применяется в случае, когда работодатель договаривается с работником о фиксированной сумме материальной компенсации, которая не превышает среднего размера заработной платы работника. В этом случае работник оплачивает только часть причиненного ущерба, поэтому данный тип материальной ответственности и называется ограниченным.

В законодательстве не указано, в каких случаях причинения ущерба работодателю должна применяться ограниченная ответственность. Решение о выборе ответственности ложится на плечи самого работодателя.

О том, как возмещается ущерб работником работодателю, читайте здесь.

Полная ответственность

Полная материальная ответственность возникает в случае, когда размер причиненного работником ущерба не превышает среднего уровня заработной платы работы. В этом случае работник компенсирует полную сумму причиненного ущерба.

Как рассчитывается средний уровень заработной платы работника? За основу берется последние двенадцать месяцев начисления заработной платы, после чего выводится средняя сумма, которую работник получал ежемесячно.

Согласно статье 242 Трудового Кодекса РФ, под полной материальной ответственностью работника понимается необходимость компенсировать всю сумму причиненного ущерба, даже если она превышает размер среднемесячного заработка.

Полная материальная ответственность применяется в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом. Так, согласно статье 242 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник, не достигший совершеннолетия, может быть привлечен к материальной ответственности в случае:

  • Если будет доказано, что ущерб работодателю был причинен работником намеренно;
  1. Чтобы работник понес полную материальную ответственность за причинение ущерба имуществу работодателя, последний должен доказать факт умышленности.
  2. При умышленном причинении ущерба привлекаться к ответственности может как совершеннолетний, так и несовершеннолетний работник.
  3. Причинение умышленного ущерба имуществу работодателя, которое не было вверено в пользование работнику, также влечет привлечением к полной материальной ответственности.
  • Если работник причинил ущерб под действием алкоголя, наркотиков или других психотропных средств;

Нахождение на рабочем месте под действием алкоголя или наркотиков грозит работнику привлечением к полной материальной ответственности вне зависимости от того, какое имущество (вверенное в пользование или постороннее) было им испорчено.

  • Если ущерб был причинен в ходе какого-то серьезного проступка (уголовного или административного характера);

Чтобы гражданин был привлечен к ответственности на основании совершенного им нарушения уголовного или административного характера, работодателю нужно заручиться документом, подтверждающим совершение такого проступка, а именно судебное постановление.

Если работник был лишен свободы за совершенное преступление, то это не избавляет его от необходимости нести материальную ответственность, а лишь переносится на период времени, когда он выйдет на свободу.

Ни в каких других случаях, работник, не достигший совершеннолетия, не может быть привлечен к полной материальной ответственности.

Что касается привлечения к полной материальной ответственности совершеннолетних работников, то, согласно статье 243 Трудового Кодекса Российской Федерации, оно может наступить в следующих случаях:

  • Когда работник допустил причинение ущерба имуществу работодателя в ходе выполнения своих должностных обязанностей;

Коллективная ответственность

Коллективная материальная ответственность применяется в случае, когда группе работников на договорной основе были вверены какие-либо ценности (на хранение, обработку, транспортировку и т.д.), однако, после работодатель зафиксировал их недостачу. Привлечение к коллективной ответственности имеет следующие особенности:

  • Привлечение к коллективной ответственности происходит на основании статьи 244 Трудового Кодекса Российской Федерации.
  • Привлечение к ответственности такого типа допустимо только для работников, достигших совершеннолетнего возраста.
  • Коллективная ответственности применяется в случае, когда невозможно определить, кто из членов рабочей группы ответствен за причинение ущерба;
  • В соответствии со статьей 245 Трудового Кодекса РФ, при причинении ущерба группой лиц, с них взыскивается полная сумма компенсации. Ограниченная компенсация при заключении договора о коллективной ответственности не предусмотрена;
  • В соответствии со статьей 245 Трудового Кодекса РФ, размера компенсации между работниками, которые привлекаются к коллективной ответственности, определяется либо самостоятельно в ходе переговоров коллектива, либо в судебном порядке;

Источник: https://trudinsp.ru/materialnaya-otvetstvennost-rabotnika.html

Отношения по материальной ответственности работников и работодателей

Материальная ответственность работника: форма, условия, основания, правоотношения с работодателем

— Организация бизнеса — Закон и право — Материальная ответственность работодателя перед работником

Стороны трудовых взаимоотношений в силу положений российского законодательства обязаны возмещать друг другу причиненный в ходе совершения трудовой деятельности ущерб. При этом предусматривается в том числе и материальная ответственность работодателя перед работником, основания возникновения которой рассматриваются в положениях ТК РФ.

Что такое материальная ответственность работодателя – ТК РФ и правовые нормы

  • Чаще всего, когда рассматривается вопрос материальной ответственности в трудовых взаимоотношениях, предполагается именно перед работодателем.
  • Однако действующим законодательством обеспечивается и правовое регулирование случаев, когда сам работодатель несет материальную ответственность перед своими работниками.
  • При этом спектр таковой ответственности и количество случаев, в которых она возникает, значительно шире, чем при наступлении проступков, требующих возмещения со стороны работника.

Под ответственностью сотрудника подразумевается обязанность с его стороны возмещать причиненный работодателю действительный ущерб при нанесении имуществу работодателя или его контрагентов вреда, утере или уничтожении имущества.

  1. При этом законодательство устанавливает пределы таковой ответственности и подразделяет её на и частичную.
  2. В то же время, работодатель всегда несет ответственность за причиненный вред перед трудящимися в неограниченном размере, а в спектр ситуаций для возникновения таковой включается и нематериальный ущерб.
  3. С точки зрения российского законодательства означенные вопросы в первую очередь рассматриваются положениями Трудового кодекса (Раздел IX ТК РФ). Непосредственно же нормативы, применяющие ее в отношении работодателя, рассматриваются следующими статьями означенного документа:
  • Ст.234. Её положения рассматривают уровень ответственности, а также правовые последствия и способы возмещения ущерба, который был нанесен по причине того, что работодатель не дал своему сотруднику возможности трудиться.
  • Ст.235. Нормативы статьи рассматривают случаи, когда действиями либо бездействием работодателя был нанесен действительный ущерб собственности работника
  • Ст.236. Она рассматривает случаи, в которых работодатель обязан обеспечивать компенсацию за невыплаченную или несвоевременно выплаченную зарплату.
  • Ст.237. Положения означенной статьи посвящены понятию материального вреда, причиненного в ходе совершения трудовых взаимоотношений ущерба.
Читайте также:  Оформление аренды квартиры: условия сдачи, законодательство и оценка

Помимо материальной ответственности, работодатель за некоторые из вышеозначенных действий может также быть привлечен к административному или уголовному наказанию. Однако таковые применимы только, если в его действиях будет найден состав определенных правонарушений.

Основания материальной ответственности работодателя и её объемы

  • Как было отмечено выше, законодательство предоставляет исчерпывающий список оснований, по которым может быть привлечен к материальной ответственности работодатель.
  • Иные ситуации, при которых он будет нести ответственность материального характера перед работником непосредственно ТК РФ не предполагаются.
  • К основаниям материальной ответственности работодателя можно отнести:
  • Повреждение, порчу, утерю или иной вред, нанесенный имуществу сотрудника. В случае, если действиями или же бездействием работодателя был нанесен ущерб личному имуществу сотрудника, работодатель несет перед ним ответственность в объеме полной рыночной стоимости таковой собственности на момент её порчи. При этом в вопросах оценки стоимости имеет значение также и степень износа имущества. Возмещение ущерба работодатель обязан осуществить в десятидневный срок по заявлению работника в объеме, который требует работник, или который был достигнут по соглашению между сторонами. В случае, если одна из сторон не согласна с требованиями другой, или если работодатель не удовлетворил требования сотрудника либо проигнорировал их, работник может обратиться в суд.
  • Задержку выплат. Материальная ответственность за задержку зарплаты налагается на работодателя по факту пропуска дня её фактической выплаты. Исключение составляют случаи, когда задержка обусловлена выходным или праздничным днем – в таком случае работодатель вправе обеспечить проведение выплаты в ближайший рабочий день, а сотрудник не может привлечь его к ответственности за это. За задержанную или невыплаченную заработную плату начисляются проценты – работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию, составляющую в процентах не менее, чем 1/150 от ключевой ставки Центробанка РФ за каждый день задержки зарплаты. В случае если работодатель выплатил зарплату частично, проценты начисляются на невыплаченный остаток.
  • Лишение работника возможности трудиться. В случае, если работодатель не имеет возможности обеспечить сотруднику нормальную трудовую деятельность в соответствии с положениями действующего законодательства, он обязан оплатить каждый таковой день работы трудящегося в полном размере. К данным ситуациям также относится назначение незаконного простоя или незаконного отстранения работника от должности без сохранения заработной платы, а также случаи, когда работодатель несвоевременно выдал трудовую книжку или же не восстановил работника в должности по решению суда или инспекции по труду.
  • Моральный ущерб. Ответственность за причиненный сотруднику моральный ущерб также входит в спектр материальных обязательств работодателя. При этом объемы такового ущерба и факт его наличия устанавливает сам сотрудник, направляя работодателю требование о его возмещении. Если работодатель не согласен с удовлетворением требования работника, последний может обратиться в суд с целью установления факта причинения морального вреда и объемов необходимого возмещения.
  1. Материальная ответственность за невыплату или задержку выплат наступает не только в случае, если она касается заработной платы.
  2. Также она применяется по отношению к выходным пособиям или компенсациям неиспользованного отпуска, оплате сверхурочной работы и к премиям и иным поощрительным выплатам, если их выдача является обязательной соответственно нормативным актам предприятия.
  3. Следует обратить внимание, что законодательство подразумевает необходимость со стороны работника сначала обратиться к работодателю с требованием компенсации.
  4. Если доказательства предварительного уведомления со стороны работника отсутствовали, то суд может отказать в принудительном возмещении ущерба материальному имуществу работника или морального вреда, однако вопросы, связанные с заработной платой и лишением возможности трудиться будут рассмотрены в любом случае.

Порядок привлечения работодателя к материальной ответственности

Привлечь работодателя к материальной ответственности может любой работник. Однако ему необходимо соблюдать все предусмотренные процессуальные нормативы и принципы разрешения означенного вопроса.

  • В первую очередь предполагаются попытки разрешить вопрос получения компенсаций ущерба у работодателя напрямую.
  • Чтобы отстоять свои права в данном случае, работнику следует направлять официальное уведомление работодателю с подтверждением его получения о требовании выплаты компенсации.
  • Со стороны же работодателя, в случае, если требования работника являются обоснованными, и он соблюдает установленную процедуру – наиболее эффективным будет прийти к соглашению с сотрудником либо удовлетворить его требования.
  • Если же работник не озаботился предварительной подготовкой и не сможет впоследствии подтвердить факт предварительной попытки решить вопрос в досудебном порядке, то его требования можно проигнорировать и впоследствии оспорить и судебный иск по данной причине.
  • В случае досудебной выплаты работнику компенсаций, работодателю следует максимально внимательно подойти к вопросу документальной фиксации факта совершения таковых.

Если вопросы материальной ответственности не решаются в досудебном порядке, то работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав. При этом сотрудники освобождаются от госпошлины за подачу судебного иска в отношении эксцессов, связанных с исполнением норм трудового законодательства.

В судебном порядке обе стороны имеют право на предоставление различных доказательств вины другой стороны и собственной невиновности.

  Передача материальной ответственности другому лицу

Следует отметить, что во время суда, если рассматривается вопрос о предоставлении компенсаций невыплаченной или выплаченной не до конца заработной платы, проценты на таковую все равно начисляются по умолчанию.

Суд проводится в месте, выбранном работником – либо по его месту жительства, либо по месту фактического осуществления трудовой деятельности. (23 голос., 4,10

Источник: https://nedvizinform.com/otnosheniya-po-materialnoy-otvetstvennosti-rabotnikov-i-rabotodateley/

Основание и условия материальной ответственности работников

Основанием наступления материальной ответственности работников является трудовое имущественное правонарушение, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в результате чего предприятию, учреждению или организации был нанесен имущественный ущерб. Таким образом, на основании совершения трудового имущественного правонарушения, которое является одновременно трудовым дисциплинарным правонарушением, а также причиняет работодателю имущественный ущерб, можно привлечь работника к материальной ответственности.

  • Условиями наступления материальной ответственности работника являются:
  • 1) прямой действительный ущерб;
  • 2) противоправное поведение работника;
  • 3) вина в действиях или бездействии работника;
  • 4) прямая причинная связь между противоправным и виновным действием или бездействием работника и ущербом, которая наступила.

Указанные условия отражены в ст. 130 Кзот Украины («Общие основания и условия материальной ответственности работников»).

1. Понятие прямого действительного ущерба определяется в постановлении Пленума Верховного Суда Украины от 29 декабря 1992 г. № 14 «О судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного предприятиям, учреждениям, организациям», в п.

4 которой указано, что под прямым действительным ущербом следует понимать потерю, ухудшение или снижение ценности имущества или Других ценностей, необходимость для предприятия, учреждения, организации провести затраты на восстановление, приобретение имущества или других ценностей или провести лишние, то есть вызванные вследствие нарушения работником трудовых обязанностей, денежные выплаты.

Причинен работодателю ущерб должна относиться к имеющемуся имуществу. Имеющимся имуществом является такое, что оценивается в деньгах, в том числе сами деньги, и находится на балансе предприятия работодателя и отражено в данных бухгалтерского учета.

Хотя упущенная выгода, неполученные доходы работодателя могут быть существенными и тоже является имущественным вредом, но они при определении наличия имущественного ущерба, причиненного тем или иным работником, не учитываются, поскольку за них работник не может отвечать (ч. 4 ст. 130 Кзот Украины).

Он отвечает только за имущественный вред, причиненный им непосредственно, то есть за прямой ущерб, который вытекает именно из противоправного деяния работника. Косвенная, опосредованная вред не возмещается.

Причинен работодателю ущерб должна быть действительной. Под действительным вредом понимается всякое уменьшение имущества, которое происходит путем ухудшения, обесценивание, недобора др имеющегося имущества.

Если в действительности вреда не было и она является лишь кажущейся, мнимой, нереальной, то оснований для наступления материальной ответственности работника нет. Несколько иначе решается вопрос при недостаче всех видов документов на предъявителя.

В этом случае действительным ущербом является номинальная стоимость знаков, которых недостает.

Но если есть данные о том, что билеты, талоны утеряны и не были или не могли быть реализованы, а следовательно, эта потеря билетов, талонов не могла привести в действительности к причинению вреда для работодателя, то оснований для наступления материальной ответственности работника нет, потому что нет вреда.

До прямого действительного ущерба, причиненного приписками и другими искажениями данных о выполнении работ, могут быть отнесены; суммы незаконно начисленной заработной платы и премий, излишние выплаты в виде штрафа, наложенного соответствующими органами, стоимость горючего и масел, сырья, полуфабрикатов и других материальных ценностей, безосновательно списанных в связи с искажением данных об объеме работ.

Размер причиненного работодателю действительного ущерба имеющемуся имуществу определяется неоднозначно (ст. 135і Кзот Украины). В разных случаях, ситуациях он будет разный:

а) по общему правилу размер причиненного работодателю ущерба определяется по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа согласно установленным нормам (ч. 1 ст. 1353 Кзот Украины);

б) в случае хищения, недостачи, преднамеренного уничтожения или преднамеренной порчи материальных ценностей действительный вред определяется по ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба (ч. 2 ст. 135і Кзот Украины);

в) на предприятиях общественного питания (на производстве и в буфетах) и в комиссионной торговле размер ущерба, причиненного хищением или недостачей продукции и товаров, определяется по ценам, установленным для продажи (реализации) этой продукции и товаров (ч. Ст. 135. Кзот Украины).

При определении действительного имущественного ущерба не учитываются: а) естественные расходы, износ или нормальные расходы имущества по установленным нормам; б) стоимость тех расходов, которые работодатель должен будет нести по вине работника, но к моменту решения вопроса о его материальной ответственности еще не имеют места.

Размер покрытия ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности.

Способ причинения имущественного вреда (повреждение, уничтожение, потеря денежных сумм, утрата или обесценивание имущественных документов, необходимость для работодателя произвести излишние или штрафные выплаты, недостача, неправильное использование денежных сумм, присвоение и др.

) не имеет значение для материальной ответственности. Он может повлиять только на ее размер. Важно установить, что наличное имущество работодателя в тот или иной способ уменьшилось, ухудшилось или обезцінилося именно вследствие нарушения работником принятых на себя трудовых обязанностей..

Читайте также:  Кадастровая стоимость объекта недвижимости: оценка

Материальная ответственность не наступает в случаях, когда вред причинен в рамках обоснованного производственно-хозяйственного риска (ч. 4 ст. 130 Кзот Украины). Риск считается обоснованным, если:

  1. — цель не могла быть достигнута другими, не рискованными средствами;
  2. — риск соответствует значению той цели, на достижение которой оно направлено;
  3. возможность наступления вредных последствий маловероятна. При завідомому причинении ущерба, нормальный риск отсутствует;
  4. — объектом риска могут выступать только материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей;
  5. — рисковать имеют право только лица, обладающие определенной профессиональной подготовкой и опытом.
  6. К нормальному производственно-хозяйственному риску может быть отнесен ущерб, произошло при отыскивании или опробовании новых, оправданных в данных обстоятельствах технологических приемов работы, если были применены все доступные меры для предотвращения ущерба и если при этом невозможно было достигнуть желаемого результата другим способом или для этого потребовались значительные расходы, превышающие ущерб.

2. Противоправное поведение — это поведение работника, который не выполняет или ненадлежащим образом выполняет трудовые обязанности, предусмотренные предписаниями правовых норм, трудовыми договорами, приказами и распоряжениями работодателя. Формами противоправного поведения является противоправное действие или противоправное бездействие.

Противоправными следует считать и такие действия или бездействие работника, которые прямо не нарушают его обязанностей, но вместе с тем приводят к причинению имущественного вреда.

Речь идет о его поведении в конкретной трудовой ситуации, которая не урегулирована и не могла быть урегулирована заранее через значительную динамичность процесса труда.

В предписаниях нормативных актов, коллективном или трудовом договоре обычно определяются действия и поведение работника лишь в типичных ситуациях, которые складываются в процессе труда; в других случаях он должен сам, вследствие своей профессии, специальности, квалификации, должности и обязанностей по трудовому договору выявить надлежащие заботу, внимательность, исполнительность, заботливость, бережливость, инициативность, деловитость, необходимые для нормального выполнения работы, достижения предусмотренного результата труда и обеспечения полной сохранности вверенного Ему имущества, как того требуют сложившиеся обстоятельства. Работник не имеет права ссылаться на отсутствие правовых предписаний или указаний работодателя в отношении своих действий, поведения для оправдания невыполнения или ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей, недостижение результатов прачки и как следствие причинение имущественного вреда.

В случаях, предусмотренных законом, коллективным договором, причинение имущественного вреда не является противоправным, а поэтому не влечет за собой материальной ответственности работника, а именно если этот ущерб:

а) причиненный работником, который выполнил распоряжение или указания работодателя или уполномоченного им руководителя процесса труда, при условии, что у работника не было оснований сомневаться в их правомерности (если работник знал или должен был знать о противоправной^ распоряжения или указания, причиняемый им вред будет противоправной наравне с руководителем, который дал это указание или распоряжение);

б) относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (ч. 4 ст. 1 30 Кзот Украины) и тем самым защищает работника, который проявил инициативность и деловитость и риск его был нормальным, но по независящим от него причинам он причинил имущественный вред;

в) причиненный работником, который находился в состоянии крайней необходимости (ч. 4 ст., 130 Кзот Украины).

3. Вина работника — это его психологическое отношение к совершенного им противоправного деяния и его последствий, внутренняя сторона противоправного поведения. В зависимости от сочетания интеллектуального и волевого признаков различают следующие формы вины: умысел (прямой и косвенный) и неосторожность (самонадеянность и небрежность).

Виновность поведения работника оценивается с тем, проявил ли он надлежащую внимание, усердие, бережливость, заботливость, инициативность, деловитость для предотвращения имущественного ущерба, будучи обязанным и имея возможность предвидеть и предотвратить наступление имущественного ущерба.

Внимание, усердие, заботливость и тому подобное, которые обязан выявить работник при выполнении обязанностей в процессе труда, определяются предписаниями нормативных актов, коллективным и трудовым договорами (контрактами).

Чтобы определить, мог ли работник это сделать в конкретном случае, нужно учесть его профессию, специальность, квалификацию, опыт работы, указания руководителя процесса труда.

Для наложения материальной ответственности правовое значение имеет любая форма вины, однако ее форма влияет на вид и пределы материальной ответственности. Доказать вину работника, как и наличие других условий материальной ответственности, должен работодатель, которому причинен ущерб и который ставит вопрос о его возмещении.

4. Причинная связь между противоправным и виновным действием или бездействием работника и имущественным ущербом, которая произошла, должен быть прямым (непосредственным). Прямая связь — это такой, за которого имущественный вред непосредственно, с неизбежностью вытекает из действий или бездействия сотрудника.

В любом случае работник должен нести материальную ответственность лишь за ту часть ущерба, которая непосредственно вытекает из его действий или бездействия. Другую часть ущерба материальную ответственность несут другие сотрудники, действия или бездействие которых привели к возникновению вреда.

Напомним, что в трудовом законодательстве предусмотрена только личная, персональная ответственность, а общей, субсидиарной, солидарной ответственности оно не знает (ч. 5 ст. 1353 Кзот). Причинная связь между виновным противоправным поведением работника и его последствиями должна быть установлена не только как возможный или вероятный, но и как несомненно достоверная.

В тех случаях, когда любое действие работника способствовало наступлению ущерба вследствие случайного стечения обстоятельств, такие действия не могут быть основанием для наложения на него материальной ответственности.

Рассмотрены четыре элементы трудового имущественного правонарушения: причинение работодателю имущественного ущерба; противоправное поведение; вина действия или бездействия; прямая причинная связь между противоправность и виновным действием или бездействием и вредом, которая произошла, — создают юридический состав трудового имущественного правонарушения.

При отсутствии одного из этих элементов такого состава не будет, а потому не будет И оснований для привлечения работника к материальной ответственности. V этом случае к нему могут применяться правовые меры, обеспечивающие охрану имущественных прав работодателя, трудового коллектива, но материальной ответственности не будет.

Это так называемые правовые меры защиты прав потерпевшей стороны трудового правоотношения, например, взыскания работодателем из заработка работника аванса, полученного им для поездки в командировку, за который работник своевременно не отчитался.

После возвращения из командировки работник обязан до окончания третьего банковского дня, следующего за днем прибытия к месту постоянной работы, подать отчет об использовании средств, предоставленных на командировку.

Вместе с отчетом об использовании средств, предоставленных на командировку, подаются документы (в оригинале), подтверждающие стоимость оплаченных расходов, с указанием формы их оплаты (наличностью, чеком, платежной карточкой, безналичным перерасчетом).

В пределах сроков, определенных Законом Украины «О налоге с доходов физических лиц», для представления отчета об использовании средств, предоставленных на командировку, руководитель предприятия обязан принять решение относительно утверждения этого отчета. Расходы, не подтвержденные соответствующими документами (кроме суточных), работнику не возмещаются.

А если в командировочном удостоверении отсутствуют отметки о выбытии и прибытии, то суточные работнику также не выплачиваются.

Сумма излишне израсходованных средств (остаток средств сверх суммы, израсходованной согласно отчету об использовании средств, предоставленных на командировку) подлежит возврату работником в кассу или зачислению на соответствующий счет предприятия, которое их предоставило, в денежных единицах, в которых был предоставлен аванс, в установленном законодательством порядке. Следовательно, соответствующие взыскания производятся не по правилам материальной ответственности. Кроме того, в соответствии с требованиями действующего законодательства не разрешается направлять в командировку и выдавать аванс работнику, который не отчитался об израсходованных средствах в предыдущей командировке.

Работник также может воспользоваться таким правовым способом защиты своих прав в случае нарушения их работодателем, например, требовать восстановления на работе и выплаты за вынужденный прогул.

Это тоже не материальная ответственность, а мера защиты — восстановления работнику нарушенных работодателем прав.

Независимо от этого виновный в незаконном увольнении работодатель или руководитель процесса труда может быть привлечен к материальной и дисциплинарной ответственности.

Источник: https://studbooks.net/43397/pravo/osnovanie_i_usloviya_materialnoy_otvetstvennosti_rabotnikov

Материальная ответственность работника перед работодателем

Как следует из ст. 233 ТК РФ, работник должен нести материальную ответственность за любой ущерб, причиненный работодателю в результате его виновного противоправного поведения. Однако при этом следует иметь в виду, что в соответствии со ст.

238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. В этом состоит одна из главных особенностей материальной ответственности работников.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение (умаление) наличного имущества работодателя (или имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. При этом наличным имуществом работодателя считается только такое, которое находится на его балансе.

Неполученные доходы (упущенная выгода), которые, как уже отмечалось, возмещению не подлежат, — это те доходы, которые работодатель мог бы извлечь, но не извлек вследствие противоправного поведения работника.

Например, прогул, безусловно, причиняет имущественный вред работодателю, поскольку он не получает вследствие этого какую-то часть прибыли. Но это не есть прямой действительный ущерб, поэтому прогул является основанием только для дисциплинарной, но не материальной ответственности.

Напротив, повреждение работником транспортного средства, которым он управлял при выполнении своих трудовых обязанностей, является действительным (реальным) ущербом и влечет материальную ответственность.

Но убытки, состоящие в неполучении работодателем дохода от использования этого транспортного средства в связи с его ремонтом, — уже упущенная выгода, которая возмещению не подлежит. Или другой пример. По вине работника вышел из строя станок. В ремонте станок находился три дня.

Затраты на ремонт станка — это прямой действительный ущерб, подлежащий возмещению виновным работником, а возможный доход от непроизведенной за три дня и нереализованной продукции образует упущенную выгоду (неполученные доходы), которая возмещению не подлежит.

Законодательство предусматривает обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. К ним Трудовой кодекс РФ относит:

  • 1) непреодолимую силу;
  • 2) нормальный хозяйственный риск;
  • 3) крайнюю необходимость или необходимую оборону;
  • 4) неисполнение работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Указанные обстоятельства в Трудовом кодексе РФ не конкретизируются, но обычно под непреодолимой силой понимаются чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях события. Например, речь может идти о стихийном бедствии, в результате которого произошли недостача или порча имущества работодателя, вверенного работнику.

Риск признается оправданным, если:

  • 1) совершенное действие соответствует современным знаниям и опыту;
  • 2) поставленная цель не могла быть достигнута иными действиями;
  • 3) лицо, допустившее риск, приняло все возможные меры для предотвращения ущерба.
Читайте также:  Туристическая страховка: что она дает?

Под крайней необходимостью понимается причинение вреда для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица и других лиц, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами и если причиненный вред является менее значительным, чем предотвращенный вред. Например, порча имущества работодателя во время тушения пожара.

Примером отсутствия надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может быть хранение ценностей без соответствующей охраны или в неприспособленном для этого помещении. Однако об отсутствии указанных условий работник должен своевременно письменно ставить в известность работодателя.

При наличии хотя бы одного из рассмотренных обстоятельств материальная ответственность работника за ущерб, возникший у работодателя, исключена.

Законодательство предусматривает два вида материальной ответственности работников: ограниченную и полную.

Ограниченная материальная ответственность выражается в обязанности работника возместить прямой действительный ущерб, но не свыше своего среднего месячного заработка. Например, уборщица производственных помещений, зарплата которой составляет 5 тыс. руб.

, в процессе мойки оконных стекол (а площадь их в производственных помещениях бывает весьма значительной) разбила одно из них стоимостью 15 тыс. руб.

Если будет установлена совокупность всех условий привлечения к материальной ответственности, то ее обязанность возместить работодателю ущерб будет ограничена суммой в 5 тыс. руб.

Ограниченная материальная ответственность является ведущим видом материальной ответственности работников и применяется во всех случаях, если иной вид ответственности не предусмотрен законом.

Полная материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Она может возлагаться на работников только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Статья 243 ТК РФ предусматривает, что полная материальная ответственность возлагается на работника в случаях:

  • 1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. Например, такая ответственность возлагается на кассиров согласно Положению о порядке ведения кассовых операций за недостачу денежных средств, полученных ими для ответственного хранения и других целей;
  • 2) недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (например, по доверенности). Подробнее о договорах о полной материальной ответственности речь пойдет ниже;
  • 3) умышленного причинения ущерба;
  • 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
  • 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
  • 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
  • 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. (Например, если работник повреждает станок или другое оборудование, используя его в личных целях.)

Помимо названных случаев, материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.

Чаще всего полная материальная ответственность имеет место на основании письменных договоров о полной материальной ответственности.

Такие договоры заключаются только с совершеннолетними лицами, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество, причем лишь с теми, которые указаны в специальных перечнях работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры.

Перечни этих работ и категорий работников, а также типовые формы договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Договоры о полной материальной ответственности заключаются, например, с кладовщиками, экспедиторами, гардеробщиками, проводниками и др.

Полная материальная ответственность может быть не только индивидуальной, но и коллективной.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность вводится при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере. В этом случае письменный договор о полной материальной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). Причем для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

  • Трудовой кодекс РФ определяет порядок определения размера причиненного ущерба и его возмещения.
  • Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
  • В некоторых случаях федеральными законами может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, если этот ущерб причинен хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

  1. Для установления причины возникновения ущерба обязательным является истребование от работника объяснения в письменной форме.
  2. В процессе проверки работник и его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном законом.
  3. Возмещение ущерба может производиться как в добровольном, так и в принудительном порядке.

Добровольное возмещение ущерба возможно в денежной либо в натуральной форме. В денежной форме работник добровольно возмещает ущерб полностью или частично в пределах размера того вида материальной ответственности, которая может быть на него возложена по закону.

При этом по соглашению работодателя и работника допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

В натуральной форме возмещение ущерба возможно с согласия работодателя путем передачи ему работником имущества, равноценного утраченному, или исправления поврежденного имущества.

При отказе работника добровольно возместить причиненный ущерб взыскание производится в принудительном порядке в денежной форме. Возможны два способа принудительного взыскания: судебный и внесудебный.

Внесудебный порядок взыскания состоит в том, что сумма ущерба взыскивается по распоряжению работодателя путем удержания из заработной платы работника. При этом общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%.

Взыскание суммы причиненного ущерба по распоряжению работодателя возможно лишь в том случае, если взыскиваемая сумма не превышает среднего месячного заработка.

Распоряжение о взыскании ущерба может быть сделано работодателем, по общему правилу, не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного ущерба.

Во всех остальных случаях, т.е. когда месячный срок истек, а распоряжение сделано не было, или сумма ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, а работник не согласен добровольно возместить ущерб, взыскание производится в судебном порядке.

В свою очередь, работник в случае несоблюдения работодателем установленного законом порядка взыскания ущерба имеет право обжаловать действия работодателя в суде.

Источник: https://studref.com/602973/pravo/materialnaya_otvetstvennost_rabotnika_rabotodatelem

Полная материальная ответственность работника (нюансы)

  • Полная материальная ответственность работников. Основные положения
  • Договор полной материальной ответственности
  • Возможно ли отказаться от подписания договора полной материальной ответственности работника
  • Условия привлечения работника к полной материальной ответственности
  • Презумпция вины работника
  • Определение размера вреда, подлежащего возмещению
  • Ограничение правомочий судебного органа при изменении размеров ущерба к возмещению
  • Уменьшение размеров взыскиваемого ущерба в судебном порядке
  • Обязан ли работодатель взыскать с работника причиненный ущерб при наступлении случая полной материальной ответственности лица
  • Вверенное и предоставленное имущество — в чем разница

Полная материальная ответственность работников. Основные положения 

В регламентированных законом ситуациях работник может быть привлечен к полной материальной ответственности. Это означает возникновение обязанности у названного лица осуществить возмещение ущерба, нанесенного противоправным виновным деянием работника, в полном объеме (ст. 242 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ).

К полной матответственности могут быть привлечены работники:

  • с которыми правомерно подписано соглашение о полной матответственности — в  силу такого соглашения (ст. 244 ТК РФ);
  • являющиеся руководителями организаций — в силу закона (ст. 277 ТК РФ);
  • являющиеся главными бухгалтерами или заместителями руководителей организаций, при условии, что в их трудовые договоры включен пункт о полной матответственности — в силу такого договора (абз. 10 ст. 243 ТК РФ);
  • в отношении которых был выявлен факт недостачи ценностей, вверенных им на основании специального письменного соглашения или переданных им по разовой документации, — в силу закона (ст. 243 ТК РФ — здесь и далее до конца списка);
  • умышленно нанесшие ущерб;
  • причинившие ущерб, будучи под воздействием алкоголя, наркотиков или иных видов токсических веществ;
  • нанесшие ущерб в результате совершения преступления (при обязательном наличии обвинительного приговора судебного органа);
  • причинившие ущерб в результате совершения административного правонарушения (при обязательном установлении факта такого правонарушения надлежащим госорганом);
  • обнародовавшие отнесенные к охраняемой законом тайне сведения в регламентированных на законодательном уровне случаях;
  • причинившие ущерб работодателю не при выполнении собственного трудового функционала (например, в нерабочее время и т. д.). 

Договор полной материальной ответственности 

Договор о полной матответственности может быть подписан:

  • с конкретным сотрудником (полная индивидуальная матответственность);
  • с группой лиц — бригадой, коллективом — при совместном исполнении сотрудниками установленных видов работ (полная коллективная [бригадная] матответственность).

По закону такой договор надлежит заключать только с сотрудниками, замещающими должности или осуществляющими работы, включенные в «Перечень должностей и работ…», утв. постановлением Минтруда РФ от 31.12.

2002 № 85 (далее по тексту – Перечень № 85). Лишь в этом случае названное соглашение будет иметь правовые последствия (абз. 2 ст. 244 ТК РФ).

Кроме того, предложить подписать такой документ в установленных законом ситуациях — это право, а не обязанность работодателя.

Если соглашение о полной матответственности было заключено с лицом, возраст которого менее 18 лет, оно будет считаться недействительным (ст. 244 ТК РФ).

Помимо списка должностей и видов работ, упомянутым постановлением Минтруда РФ определены и типовые формы договоров о полной матответственности. Суды указывают на обязательность использования именно типовой формы договора в качестве условия полной матответственности сотрудника (например, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 30.01.2013 по делу № 33-814).

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/materialnaya_otvetstvennost/polnaya_materialnaya_otvetstvennost_rabotnika_nyuansy/

Ссылка на основную публикацию