Коллективная материальная ответственность, что это такое: полная и бригадная, приказ об установлении, образец

   Любая коммерческая фирма нацелена на прибыль. Чтобы сохранить и приумножить количество добра, нужно, чтобы оно (добро) было под присмотром.

Ещё советские законодатели изобрели локальный закон от «несунов» — акт, которым закрепляется индивидуальная или коллективная материальная ответственность.

Современный Трудовой кодекс поддерживает владельцев компаний в вопросах сохранения имущества, установив порядок установления ответственности, который давайте сейчас и рассмотрим.

Что такое коллективная ответственность

Коллективная материальная ответственность – это такая система, при которой не один человек обязан сохранять имущество, а несколько.

Это некая круговая порука, при которой в случае пропажи ценностей будут одинаково отвечать все имеющие доступ к ним. Яркий пример такой ответственности – коллектив продавцов в отделе.

Коллективная ответственность

Коллективная материальная ответственность вводится, когда сохранность имущества фирмы нельзя доверить конкретному работнику.

Но не во всех фирмах можно к ответственности привлекать целые бригады.

Коллективная материальная ответственность. Сферы применения

По требованию 245 статьи ТК ответственными можно назначить только такие коллективы или бригады, которые связаны:

• с хранением ценностей;
• их обработкой;
• продажей;
• перевозкой;
• использованием или применением.

Полный перечень работ и должностей, к которым применимо установление мат. ответственности приведён здесь. Это перечень актуальный, хотя введён постановлением Минтруда №85 ещё в 2002 году.

Этим же Постановлением, как и 245 статьёй ТК установлено, что договор об ответственности обязательно нужно заключать в письменной форме, и подписать его должны все без исключения члены коллектива.

Внимание!

Важно: несовершеннолетние не могут нести полную мат. ответственность, поэтому с ними договор не подписывается!

Как установить ответственность

Если в вашей фирме возникла необходимость установления коллективной ответственности, или по каким-то причинам она уже установлена, но не по закону, действуйте по алгоритму:

• удостоверьтесь, что коллектив, которому вы доверите ценности, связан с работой из вышеприведённого перечня;
• руководитель коллектива (бригадир, старший продавец или начальник отдела) должен быть назначен приказом на эту должность;
• издаётся вот такой приказ об установлении полной мат.ответственности коллектива или бригады.

С приказом обязательно знакомим всех упомянутых в нём!

Внимание!

Теперь нужно учесть следующее: устанавливая ответственность, вы фактически меняете условия работы. А поэтому об изменениях нужно всех работников предупредить за 2 месяца.

При согласии все члены ответственного теперь коллектива обязаны подписать договор. При отказе начинают действовать нормы 77 статьи ТК – им вы предлагаете свободные вакансии, то есть перевод, а при их отсутствии или при отказе на перевод работника можно увольнять.

Договор

Так как именно ТК обязывает оформлять договор о полной коллективной материальной ответственности, образец лучше применить вот такой формы. Это типовой бланк, разработанный Минтрудом.

В договор обязательно вносим:

• название фирмы и лицо, уполномоченное подписывать договоры (чаще автографы ставит директор на основании устава, но может и доверенное лицо, тогда нужно вписать реквизиты доверенности); 
• название отдела или бригады, которой вверяются ценности с указанием руководителя (бригадира, начальника участка, старшего продавца и т.п.); 
• вид работ (строго из приведённого выше перечня); 
• реквизиты приказа об установлении полной коллективной ответственности (его копия подкалывается к договору); 
• права и обязанности сторон; 
• порядок, по которому будет вестись учёт ценностей (в том числе упомяните о плановых или внеплановых ревизиях, либо сделайте ссылку на положение об инвентаризации); 
• порядок возмещения вреда.

И не забудьте собрать подписи не только директора и бригадира, но и всех членов бригады или коллектива!

Внимание!

Нюанс: по мнению и ТК, и Минтруда отвечать за вред не обязан тот член коллектива, который «не при делах». Например, он был на больничном или в отпуске, когда обнаружилась пропажа ценностей.

Заключение

Коллективная материальная ответственность только тогда будет признана судом законной, если вы всё сделаете по правилам ТК:

• установите ответственность приказом;
• заключите письменный договор с коллективом;
• ревизии будете проводить в соответствии с вашим ЛНА о ревизиях.

При этом о возмещении ущерба можно всегда договориться – директор вправе его взыскивать через суд, но не обязан. Если придут к консенсусу и директор, и ответственный коллектив – можно и без суда обойтись.

Внимание!

Нюанс: индивидуальная ответственность всегда прописывается в трудовом договоре, коллективная же – не обязательно. Нужно лишь наличие отдельного договора.

Источник: http://pravo-v-dele.ru/deloproizv/truddogov/kollektivnay-materialnay-otvetstvennost.html

Приказ о полной коллективной материальной ответственности — образец

Устраиваясь на работу почти на каждом предприятии между сотрудником и руководителем происходит заключение трудовых обязательств. В эти обязательства входит несение ответственности за имущество, и в случае его поломки, возмещения ущерба.

• Если ответственность нельзя разграничить на отдельных личностей, вводится трудовое условие на основании коллективной материальной ответственности.
• (Больше о том, с кем и когда можно заключить договор о материальной ответственности читайте здесь: )
• В чем отличие такого вида слежения за имуществом компании от индивидуального, какая будет степень возмещения ущерба, как правильно оформить приказ и целесообразно соглашаться на оформление коллективного договора, читайте далее.

Что такое коллективная материальная ответственность работников?

Материальная ответственность всего коллектива дает возможность работодателю следить за качеством оборудования. Такой вид слежения за имуществом применяется, если индивидуальный подход к несению ответственности оформить нельзя.

1. Как правило, степень ответственности всего коллектива оформляется в случае совместной работы сотрудников.
2. Несмотря на такой подход работодателя, согласно статье 245 ТК РФ в случае причинения вреда капиталу фирмы, каждый из работников коллектива находится в степени риска возмещения ущерба.
4. Для того, чтобы оформить договорные отношения между работодателем и работниками, необходимо составить договор в письменном виде.
5. Благодаря принятому соглашению, каждый из работников ознакомляется с перечнем имущества, за которое нужно нести ответственность и, в случае причинения вреда оборудованию возместить ущерб.

Условия, на которых строится договор, имеет добровольную степень согласия. Каждый из работников имеет право отказаться от заключения коллективного соглашения.

Если коллективный договор заключается, работодатель издает приказ, на основании которого начинают действовать условия коллективной материальной ответственности. Для подлинности приказа руководитель должен составить его на правилах, которые закреплены в Законодательстве РФ.

Если обнаружено причинение ущерба имуществу организации, каждый из сотрудников лично проверяется на возможность нанесения вреда производственному оборудованию. Чтобы избежать наказания от работодателя, каждый из работников должен доказать степень невиновности и, при возможности, предоставить доказательства.

Коллективная и индивидуальная материальная ответственность — отличия

В полный список отличий коллективного материального соглашения от индивидуального входит:

• Договор на большую бригаду оформляется на условиях коллективности. Каждый из работников в одинаковой степени следит за имуществом и в случае причинения вреда, осуществляет возмещение ущерба, опираясь на положения части 1 статьи 245 ТК РФ;
• В подписании договора и образца приказа действуют документы в одном экземпляре, в отличии от участников сделки. Согласно части 2 статьи 245 ТК, для функционирования соглашения каждый из работников должен просмотреть ценную документацию и расписаться;
• Часть 4 статьи 245 ТК РФ определяет условия, на которых каждый из коллектива отвечает за целостность имущества. В индивидуальном порядке устанавливается вина каждого работника, несмотря на объединение и оформление одного договора;
• Решение работодателя оформить возмещение ущерба для всех без исключения — не действует. Специально назначенная комиссия определяет степень виновности каждого рабочего и берет во внимание отличия каждого участника бригады;
• Благодаря тому, что определять степень возмещения ущерба комиссия будет в индивидуальном порядке, такое действие гарантирует каждому невиновность, в случае не причинения вреда имуществу фирмы.

Индивидуальное материальное слежение за оборудованием — означает отвественность перед работодателем и Законом лично. Если степень вины участника, который оформил индивидуальный договор доказана, ущерб возмещается им в полном объеме.

Приказ об установлении полной коллективной материальной ответственности работников — образец

При согласии всех членов бригады оформляется приказ. Образец приказа должен быть правильно составлен. Если в документе обнаружится ошибка, его действительность аннулируется.

Полная ответственность в отличии от индивидуальной гарантирует еще большую степень слежения за имуществом организации. Поскольку каждый из членов коллектива нацелен на выполнение условий договора и избежание возмещения ущерба.

Условия коллективной материальной ответственности работников

На основании статьи 245 ТК РФ в список условий входит:

• На добросовестной основе заключается коллективный договор, где каждый участник вместе со всеми отвечает за вверенное ему имущество компании и отвечает лично перед работодателем в случае причинения ущерба;
• Если наблюдается причинение вреда капиталу организации, специально приглашенная комиссия ведет расследование и опрашивает каждого работника;
• В случае доказательств причастности к причинению убытков имуществу, сотрудник обязан возместить ущерб;
• Трудовой договор заключается только с совершеннолетними лицами в письменном образце.

В случае противоречивых ситуаций, работодатель обращается в судебное учреждение для дальнейшего выяснения дела.

Степень возмещения ущерба при коллективной материальной ответственности

Степень возмещения вреда определяется либо работодателем, либо специально организованной комиссией, либо судом, опираясь на статью 274 ТК РФ. Условия, на которых строится степень возмещения убытков, включают:

• Сумма убытков, независимо какой курс функционирует в день причинения вреда, должна быть не меньше общей стоимости имущества с учетом изношенности, согласно статье 246 ТК РФ;
• Работник может расплатиться собственными деньгами или при помощи высчитывания средств из зарплаты;
• Прежде чем доказывать вину сотрудника, он пишет объяснительную записку. В некоторых ситуациях она помогает смягчить приговор;
• Работник может возмещать ущерб либо полностью либо частично.

Размер вреда не должен превышать сумму зарплаты за месяц. Такое право действует и в установлении индивидуальной ответственности. Стоит отметить, что руководителю не запрещается списать долг работника и не требовать с него возмещения убытков.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

• +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
• +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
• +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

(6 4,00

Источник: https://urist-consl.ru/kollektivnaya-materialnaya-otvetstvennost-chto-eto-takoe-polnaya-i-brigadnaya-prikaz-ob-ustanovlenii-obrazec.html

Приказ о полной коллективной материальной ответственности

Основания, регламентирующие наступление коллективной МО, изложены в Трудовом кодексе, принятом на территории Российской Федерации.

В ст. 245 определено, что КМО вводится в трудовых коллективах, где все работники имеют доступ к хранению, использованию, обработке, отпуску и перевозке материальных ценностей и разграничить личные обязательства невозможно.

КМО может вводиться на предприятиях и в организациях, занятых в отраслях:

• покупки и продаж;
• строительства;
• организации общественного питания;
• оказания финансовых услуг.

В списке работ находятся:

• все виды деятельности, связанные с приемом платежей, изготовлением и хранением документации;
• работы, связанные с проведением аудитов, ревизий, экспертной оценки;
• деятельность, связанная с посредническими услугами в торговле;
• прием на хранение личных ценностей, денег и документов от граждан;
• доставка каботажа.

Коллективная МО законом определена, как одна из форм полной МО.

На основании ст. 243, коллективная МО вводится когда:

• выявленные случаи недостачи, потери или порчи имущества имели место в рабочее время;
• в случае, когда на предприятии действует соглашение о коллективной МО;
• когда имел место умышленный ущерб имуществу;
• если материальный вред нанесен разглашением коммерческой тайны;
• в случае, когда урон нанесен сотрудниками вне рабочего времени.

Согласно трудовому законодательству, соглашение о КМО между представителем администрации и работником может быть подписано в случае:

• если работник достиг совершеннолетия;
• если род его деятельности прописан в специальном перечне работ и профессий, предусматривающих наступление коллективной ответственности.

Перечень профессий определен постановлением Минтруда в 2002 г. Если работодатель потребовал заключение соглашения о КМО по специальностям, не соответствующим перечню, то оно может быть признано недействительным. В таком случае работники не выплачивают сумму ущерба.

Помимо этого работодатель должен обеспечить защиту имущества и материальных ценностей от посторонних лиц, если в его действиях суд признает халатность, то договор об ответственности также может быть признан недействительным.

Очень часто устанавливается коллективная МО для работников магазина. Насколько это правомерно?

Законодательство в сфере КМО требует, чтобы этот вид обязательств был оформлен приказом по предприятию, каждый сотрудник был с ним ознакомлен и поставил личную подпись.

Если сотрудник отказывается подписывать договор, то вступает в действие постановление Верховного Суда, касаемое исполнения Трудового Кодекса от 2004 года. На его основании сотрудник увольняется за неисполнение своих рабочих обязанностей.

Когда в ходе аудита или ревизии выявлены факты пропажи или порчи материальных объектов, то на основании КМО ущерб делится поровну между членами коллектива, подписавшими договор.

Важно! Если сотрудник не согласен с решением работодателя, то он вправе обратиться с исковым заявлением в суд. Тогда сумма ущерба будет установлена судебным решением.

Трудовые споры, возникающие по введению и действию договора о КМО, рассматриваются Мировым судьей или комиссией по трудовым спорам.

Последовательность действий работодателя по процедуре взыскания с работника причиненного им ущерба:

• выявление факта повреждения, растраты материальных ресурсов путем проведение инвентаризации вверенных работнику средств;
• издание распоряжения о проведении служебного расследования, формирование комиссии для его осуществления;
• получение от работников объяснительных в письменном виде;
• осуществление подсчета размера причиненного ущерба;
• определение степени вины работника;
• издание приказа о взыскании ущерба.

Приказ о привлечении работника к материальной ответственности составляется в произвольной форме по правилам кадрового делопроизводства.

В нем работодатель должен отметить вид ответственности, налагаемой на работника.

Работодатель имеет право привлечь работника к полной или частичной материальной ответственности.

Текст может быть написан как от руки, так и набран на компьютере, при этом составлять распоряжение можно на простом листе любого удобного формата или на фирменном бланке организации.

Оформляя приказ, вам следует соблюсти лишь одно важное условие – он должен быть подписан директором предприятия (поскольку все приказы пишутся от его лица) или сотрудником, который в установленном порядке действует от имени руководителя.

Кроме того, свои автографы под документом должны оставить и все перечисленные в нем сотрудники, а также те, кого он касается напрямую. Следите за тем, чтобы приказ был составлен без ошибок, опечаток, помарок и исправлений.

Удостоверять бланк приказа печатью строгой необходимости нет – это надо делать только тогда, когда правило по заверению локальных документов с помощью различного рода клише заложено в учетной политике предприятия.

Работодатель обязан: а) создавать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества, вверенного Коллективу (бригаде); б) своевременно принимать меры по выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению Коллективом (бригадой) сохранности вверенного имущества, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности; в) знакомить Коллектив (бригаду) с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также с иными нормативными правовыми актами (в т.ч.

Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях;

Источник: https://dtm-chat.info/prikaz-dogovoru-kollektivnoy-materialnoy-otvetstvennosti/

Приказ об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности (образец заполнения)

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Приказ об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности (образец заполнения)». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Приказываю:

• Закрепить коллективную ответственность сотрудников магазина, которые имеют доступ к материальным ценностям и движению товара, а также к кассе и документации по приему и заказу товара.
• Установить в составе коллектива работников магазина :
• Стоцкая А.В. — директор магазина.
• Красивко Т.А — продавец.
• Иванова В.В. — старший продавец.
• Рытко А. Б. — кассир.
• Назначить главой коллектива Стоцкую А. В.
• Отделу кадров подготовить соответствующий договор.
• Контроль за выполнением сохраняю за собой.

В любом случае, независимо от того, кто именно будет занят составлением приказа, после окончательного его формирования, этот человек должен передать документ для удостоверения руководителю предприятия, т.к. без его подписи он не станет законным. Чем объяснить создание приказа Для формирования приказа всегда должен быть повод, точнее даже два: основание и обоснование.

В состав бригады включить следующих сотрудников: — А.П. Суханова; — П.А. Панкратова; — К.А. Васильева; — М.И.

Приказ «Об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности»

К примеру, такой договор можно заключить с коллективом работников склада, поскольку они выполняют работы, предусмотренные указанным Перечнем: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей.

В настоящее время случаи проведения инвентаризации в обязательном порядке установлены в п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ (утв. Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н), п. 22 Методических указаний по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов (утв.

Такой вид слежения за имуществом применяется, если индивидуальный подход к несению ответственности оформить нельзя. Как правило, степень ответственности всего коллектива оформляется в случае совместной работы сотрудников.

Для того, чтобы при возложении материальной ответственности следовать букве закона, администрации предприятия нужно соблюдать определенный алгоритм действий:

1. Первым делом по организации издается приказ о полной материальной ответственности.
2. Затем с сотрудниками, в отношении которых он издан, заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору (или коллективный договор).
3. Формируются акты инвентаризации вверяемого им имущества.

Образцы приказов о материальной ответственности работника

Кроме того, работодателю необходимо издать особое распоряжение, по которому из зарплаты сотрудника будет удержана определенная сумма — единовременно или на протяжении нескольких месяцев. На законодательном уровне стандарта этого документа нет, поэтому организации вправе пользоваться произвольной формой.

Комплектование вновь создаваемого Коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав Коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение Коллектива (бригады).

Это право предпринимателей, гарантирующее, что в случае вины сотрудника компания-владелец сможет компенсировать весь ущерб. Если соответствующего письменного договора не будет, подчиненный заплатит только в пределах среднемесячной заработной платы (ст. 241 ТК РФ).

При временном отсутствии руководителя Коллектива (бригадира) его обязанности возлагаются Работодателем на одного из членов Коллектива (бригады).
До принятия данного постановления действовал Приказ Минздрава СССР от 18 декабря 1981 г. N 1283, которым утвержден перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная материальная ответственность.

Настоящий Договор не пере заключается при выбытии из состава Коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в Коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена Коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает Договор и указывает дату вступления в Коллектив (бригаду).

Приказ об установлении полной коллективной материальной ответственности

К ним относятся:

• работники, заключившие с работодателем индивидуальный договор;
• сотрудники, работающие по договору неполного рабочего времени;
• неквалифицированный, младший обслуживающий персонал, который трудится в качестве грузчиков, подсобников, сторожей;
• сотрудники, осуществляющие вспомогательные функции, например, закройщик, гладильщик;
• лица, проходящие на предприятии производственную практику;
• молодые специалисты;
• лица, не имеющие опыт работы с материальными ресурсами.

Приказ о материальной ответственности работника может быть составлен в разных ситуациях, и в зависимости от этого будет конкретизироваться его название.

Приказываю:

• Закрепить полную коллективную материальную ответственность всех работников склада, которые имею доступ к ценному имуществу, и выполняют функции по приемке, фиксации и продаже товара со склада.
• Определить в составе ответственных лиц:
• Гаврилюк. К.С — завскладом.
• Иванов Р.В. — работник склада.
• Лавицкая И. Ю. — помощник заведующей.
• Руководителем коллектива назначаю заведующего складом Гаврилюка Константина Сергеевича.
• Отделу кадров подготовить и подписать договора о коллективной ответственности сотрудников склада.
• Контроль за соблюдением сохраняю за собой.

Например, фирме причинен ущерб действиями члена трудового коллектива. Этот факт доказан и требует соответствующего оформления. В подобном случае документ может называться «Приказ о взыскании материального ущерба» или «Приказ о привлечении к материальной ответственности».

Приказываю:

• Закрепить полную коллективную материальную ответственность всех работников склада, которые имею доступ к ценному имуществу, и выполняют функции по приемке, фиксации и продаже товара со склада.
• Определить в составе ответственных лиц:
• Гаврилюк. К.С — завскладом.
• Иванов Р.В. — работник склада.
• Лавицкая И. Ю. — помощник заведующей.
• Руководителем коллектива назначаю заведующего складом Гаврилюка Константина Сергеевича.
• Отделу кадров подготовить и подписать договора о коллективной ответственности сотрудников склада.
• Контроль за соблюдением сохраняю за собой.

Действующее законодательство не предусматривает солидарной ответственности работников, с которыми заключен договор о коллективной материальной ответственности, при причинении вреда работодателю.

Инфо N 1283, которым утвержден перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная материальная ответственность.

Убытки, подлежащие возмещению бригадой, распределяются между членами коллектива пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и времени, фактически отработанному за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба (п. 7.3 Указаний).

Работник в свою очередь должен ответить за ущерб, который был нанесен материальным ресурсам по его вине.

До этого подписывается приказ об установлении для коллектива работников полной материальной ответственности, также под роспись всех заинтересованных лиц.

Приказ о материальной ответственности работника

Документ составляется в произвольной форме, поскольку единого бланка в Трудовом праве не предусмотрено.

Включить в состав коллектива (бригады) работников склада: — В. П. Трошина, заведующего складом; — А. Р. Лопырева, старшего кладовщика склада; — Н. И. Козлова, кладовщика склада. 3. Назначить руководителем коллектива (бригады) заведующего складом В. П. Трошина. 4.

Настоящий Договор не перезаключается при выбытии из состава Коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в Коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена Коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает Договор и указывает дату вступления в Коллектив (бригаду).

Данные правила лучше всего закреплять в тексте самого договора о полной коллективной (материальной) ответственности либо в соответствующем локальном нормативном акте работодателя. Однако необходимо помнить, что при этом следует ознакомить под роспись с документом всех работников (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Решение работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом или распоряжением. Членов коллектива (бригады) нужно ознакомить с документом под подпись (п. 1 Приложения N 4 Постановления Минтруда России от 31.12.2002 N 85).

Скачать образец приказа о материальной ответственности работника можно ниже. Распоряжение обязательно подписывает руководитель компании и работник.

В настоящее время случаи проведения инвентаризации в обязательном порядке установлены в п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ (утв. Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н), п. 22 Методических указаний по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов (утв. Приказом Минфина России от 28.12.2001 N 119н).

Приказ о назначении ответственного лица

Таким образом, комплект «Приказы о материальной ответственности», включающий вышеуказанные виды приказов, является необходимой составляющей набора локальных актов компании, которые предназначены для оформления ситуаций, связанных с материальной ответственностью сотрудников.

Коллективная материальная ответственность только тогда будет признана судом законной, если вы всё сделаете по правилам ТК:

• установите ответственность приказом;
• заключите письменный договор с коллективом;
• ревизии будете проводить в соответствии с вашим ЛНА о ревизиях.

Сообразно правилам бухгалтерского учета в структурном подразделении, где вводится материальная ответственность, проводится в обязательном порядке инвентаризация подотчетных материальных ресурсов.

В договор обязательно вносим:

• название фирмы и лицо, уполномоченное подписывать договоры (чаще автографы ставит директор на основании устава, но может и доверенное лицо, тогда нужно вписать реквизиты доверенности);
• название отдела или бригады, которой вверяются ценности с указанием руководителя (бригадира, начальника участка, старшего продавца и т.п.);
• вид работ (строго из приведённого выше перечня);
• реквизиты приказа об установлении полной коллективной ответственности (его копия подкалывается к договору);
• права и обязанности сторон;
• порядок, по которому будет вестись учёт ценностей (в том числе упомяните о плановых или внеплановых ревизиях, либо сделайте ссылку на положение об инвентаризации);
• порядок возмещения вреда.

В соответствии со статьей 244 ТК РФ, работодатель может заключать с работниками договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности в том случае, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение вреда. В каких случаях возможно его применение?

В связи с наличием ценного имущества и необходимостью его сохранить в магазине «Прага», а также отсутствием возможности разделить ответственность между членами коллектива и подписать договора об ответственности каждого конкретного работника.

Она может быть применена к не достигшему совершеннолетия работнику, если он совершил проступки, вследствие которых был нанесен ущерб предприятию в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Приказ о материальной ответственности может оформляться работодателем при необходимости взыскания с работника материального ущерба или в случае установления коллективной (бригадной) ответственности.

Источник: https://omorashi.ru/licenzii/6456-prikaz-ob-ustanovlenii-kollektivnoy-brigadnoy-materialnoy-otvetstvennosti-obrazec-zapolneniya.html

Приказ установлении полной коллективной бригадной материальной ответственности

Приказ об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 3,9 кб Сохранить документ: В связи с невозможностью разграничения материальной ответственности каждого работника _______________________________ (наименование __________________________________________________________________ структурного подразделения) и заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности с работниками, выполняющими работы: _______________ (наименование __________________________________________________________________ работ, при выполнении которых может вводиться _________________________________________________________________, коллективная (бригадная) материальная ответственность) а также созданием условий, необходимых для нормальной работы и обеспечения полной сохранности переданных им ценностей, Приказываю: 1. Установить коллективную (бригадную) материальную ответственность в _______________________________________________, выполняющем работы _______________________________________________ (наименование работ, при выполнении которых __________________________________________________________________ может вводиться коллективная (бригадная) _________________________________________________________________.

материальная ответственность) 2. ___________________________________________________________ (заместителю директора по управлению персоналом; __________________________________________________________________ руководителю подразделения и др.) сформировать бригаду с коллективной материальной ответственностью.

О введении полной коллективной материальной ответственности

• Вы здесь «Кадровик.
• ру», 2014, N 1 О ВВЕДЕНИИ ПОЛНОЙ КОЛЛЕКТИВНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ Чтобы раскрыть тему введения полной коллективной материальной ответственности, необходимо в первую очередь понять, для каких целей и каким образом создаются коллективы (бригады).
• В ряде случаев в силу объективных причин один сотрудник не может выполнять весь объем работ, в связи с чем неизбежно возникает необходимость объединения работников в группы.

Если работа, выполняемая группой, связана с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных сотрудникам ценностей, и разграничить ответственность каждого из них в случае причинения ущерба невозможно, закон определяет такую группу как коллектив (бригаду), для работников которого может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (ч. 1 ст. 245 ТК РФ). Появление коллективов (бригад) характерно для таких сфер деятельности, как торговля, строительство, общественное питание.

242 ТК РФ). В то время как ограниченная материальная ответственность сотрудника означает его обязанность возместить работодателю прямой

Приказ (договор) о полной коллективной материальной ответственности: образец 2020

› Статья акутальна на: Октябрь 2020 г.Собираетесь нанять сотрудников для работы с ТМЦ, которые принадлежат организации?

Заинтересованы в сохранности имущества?

Хотите, чтобы со стороны контролирующих органов не возникало нареканий? Тогда вам предстоит заключить договор о коллективной материальной ответственности.

Образец 2020 г. (пустой и заполненный), а также особенности оформления вы узнаете из нашей консультации.Когда работа персонала связана с обслуживанием товарно-материальных ценностей, заключается договор о коллективной материальной ответственности (ДКМО). Для чего это делается? Для того, чтобы люди несли ответственность за имущество, которым временно распоряжаются.

В случае порчи или пропажи обязаны компенсировать предприятию убытки.

Здесь возможно два варианта:

1. частичная компенсация предусмотрена в общем случае. Ответственность ограничивается только уровнем зарплаты каждого работника;
2. полное возмещение ущерба компенсируется 100% ущерба, независимо от получаемого дохода. Такие требования установлены ст. 242 и 243 ТК РФ.

Помните о том, что договор о полной МО можно подписывать далеко не всегда.

Сделать это можно, если работники:

1. непосредственно обслуживают ценности и денежные средства, принадлежащие предприятию;
2. имеют подходящую должность;
3. старше 18 лет.

Заключение договора о коллективной материальной ответственности уместно при выполнении совместных работ, связанных с хранением, продажей, транспортировкой или обработкой товарно-материальных ценностей (ТМЦ).

Порядок оформления приказа о коллективной материальной ответственности в полном виде – образцы для скачивания

» » 03.09.2020 Если в организации или на предприятии нет возможности разделить материальную ответственность (МО) для отдельных сотрудников, то руководитель составляет договор о коллективной МО, с которым должен ознакомиться каждый сотрудник.

До этого подписывается приказ об установлении для коллектива работников полной материальной ответственности, также под роспись всех заинтересованных лиц.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Приказ о коллективной (бригадной) ответственности составляется для того, чтобы все работники предприятия, ознакомленные с приказом, понимали степень своей ответственности перед предприятием и руководством.Приказ заставляет бережно относиться к имуществу компании., поскольку в противном случае ущерб ложится на плечи всего коллектива или бригады.

подразумевает:

1. Единый на всех договор, под которым также расписываются.
2. Все члены коллектива или бригады имеют равный доступ к имуществу, за которое несут ответственность.

Коллективный порядок возмещения ущерба чаще всего устанавливается на предприятиях, которые занимаются покупкой, продажей, оказанием финансовых услуг и строительством. .Материально-тветственными считаются лица, которые имеют доступ к документации, деньгам и имуществу, как организации, так и ее клиентов, а также лица, допускающиеся к экспертной оценке и инвентаризации.Скачать образец приказа

Приказ об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (образец заполнения)

» Приказ о полной материальной ответственности формируется в тех случаях, когда у руководства есть потребность возложить обязанность по сохранению имущества предприятия на подчиненных.

Как правило, материальная ответственность вводится на предприятиях для определенного круга лиц, которые трудятся на должностях связанных с приемом, осуществлением платежей, постоянным обращением, хранением и распоряжением материальных ресурсов.

Их перечень устанавливается приказом руководства предприятия сообразно указаниям постановления Министерства труда № 85, которое было опубликовано 31 декабря 2002 года. Вопросы относительно введения материальной ответственности регламентируются постановлением Минтруда

«Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

.

Она подразделяется на виды:

1. коллективная;
2. полная;
3. индивидуальная;
4. ограниченная.

В первом случае работник возмещает работодателю реальный ущерб в полном объеме, если ущерб был причинен по его вине.

Полная

Приказ об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (образец заполнения)

Судья Клочкова М.Ю.

на решение Кисловодского городского суда Ставропольского края от 14 января 2020 года по делу по исковому заявлению ООО «Феникс» к Сливинскому А.В. о взыскании задолженности по кредитному договору, о возмещении судебных расходов,заслушав доклад судьи Мирошниченко Д.С.

,Установила: Добавить комментарий0ООО «Феникс» обратилось в суд с иском к Сливинскому А.В., обосновывая требования тем, что 05 июня 2012 года между АО «Тинькофф Банк» и ответчиком был заключен кредитный договор N «», по условиям которого банк предоставил Сливинскому А.В.

кредитную карту с лимитом задолженности 54000,00 руб. Сливинский А.В. обязательства по договору исполнял ненадлежащим образом. 26 февраля 2015 года между банком и ООО «Феникс» был заключен договор уступки прав требований по договору, заключенному с Сливинским А.В.

По состоянию перехода прав требований, задолженность ответчика перед банком составила 133449,98 руб. После передачи прав требований погашение задолженности по кредитному договору ответчиком не производилась. Ответчик был надлежащим образом уведомлен о состоявшейся между Банком и ООО «Феникс» уступки прав требований по кредитному договору.

Приказ об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности

Решение по административному делу — первый пересмотрИнформация по делусудья Счетчиков А.В. дело №а — 148/2019Р Е Ш Е Н И Егород Ставрополь 10 апреля 2020 годаСудья Ставропольского краевого суда Бостанов Ш.А.

, рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу Русеева … на постановление судьи Изобильненского районного суда Ставропольского края от 27 февраля 2020 года,Установил:Постановлением судьи изобильненского районного суда Ставропольского края от 27 февраля 2020 года Русеев в.н.

признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 12.

24 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ), и подвергнут административному наказанию в виде лишения права управления транспортными средствами на срок 01 год.В жалобе Русеев В.Н.

, не оспаривая своей вины, просит постановление судьи изменить в части назначенного наказания, заменив наказание в виде лишения права управления транспортными средствами на административный штраф.

Указывает, что является инвалидом 3 группы, а управление транспортным средством необходимо для посещения лечебного учреждения.Изучив доводы жалобы, проверив материалы дела об административном правонарушении, выслушав Русеева В.Н., просившего удовлетворить жалобу, прихожу к следующему выводу.В силу части 1 статьи 12.24 КоАП РФ нарушение Правил дорожного движения или правил эксплуатации транспортного средства, повлекшее причинение легкого вреда здоровью потерпевшего, влечет наложение административного

В связи с невозможностью разграничения материальной ответственности каждого работника _______________________________ (наименование __________________________________________________________________ структурного подразделения) и заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности с работниками, выполняющими работы: _______________ (наименование __________________________________________________________________ работ, при выполнении которых может вводиться _________________________________________________________________, коллективная (бригадная) материальная ответственность) а также созданием условий, необходимых для нормальной работы и обеспечения полной сохранности переданных им ценностей, Приказываю: 1. Установить коллективную (бригадную) материальную ответственность в _______________________________________________, выполняющем работы _______________________________________________ (наименование работ, при выполнении которых __________________________________________________________________ может вводиться коллективная (бригадная) _________________________________________________________________.

материальная ответственность) 2. ___________________________________________________________ (заместителю директора по управлению персоналом; __________________________________________________________________ руководителю подразделения и др.) сформировать бригаду с коллективной материальной ответственностью.

3. Назначить бригадиром ______________________________________ (должность) _________________________________________________________________.

Приказ к договору о коллективной материальной ответственности

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия > Материальная ответственность > Документы > Порядок оформления приказа о коллективной материальной ответственности в полном виде – образцы для скачивания Если в организации или на предприятии нет возможности разделить материальную ответственность (МО) для отдельных сотрудников, то руководитель составляет договор о коллективной МО, с которым должен ознакомиться каждый сотрудник. До этого подписывается приказ об установлении для коллектива работников полной материальной ответственности, также под роспись всех заинтересованных лиц.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.

Приказ о коллективной (бригадной) ответственности составляется для того, чтобы все работники предприятия, ознакомленные с приказом, понимали степень своей ответственности перед предприятием и руководством. Коллективный вид МО подразумевает:

1. Единый на всех договор, под которым также расписываются.
2. Все члены коллектива или бригады имеют равный доступ к имуществу, за которое несут ответственность.

Коллективный

Приказ об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (образец заполнения) Вариант 2

Судья Цыкалова Н.А. № 44г-8/2019Судья — докладчик Басангов Н.А.П О С Т А Н О В Л Е Н И ЕПРЕЗИДИУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ10 апреля 2020 года г.

ЭлистаПрезидиум Верховного Суда Республики Калмыкия в составе:председательствующего Петренко В.Л.,членов президиума Мучаева М.Н., Литовкина В.В., Коченковой Л.Д., Кашиева М.Б.,при секретаре Батыровой Э.С.,рассмотрел в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Булхумовой Е.О. об обстоятельствах дела, объяснения представителя истца Булхумовой Е.О.

— Ушараули А.А., поддержавшей доводы жалобы, возражения представителя ответчика Министерства по земельным и имущественным отношениям Республики Калмыкия — Басангова Ч.В., ПрезидиумУстановил:Булхумова Е.О.

обратилась в суд с указанным исковым заявлением, мотивируя свои требования тем, что с 14 августа 2009 года по 10 июня 2016 года она работала директором Республиканского государственного унитарного предприятия «Оптика» (далее — РГУП «Оптика», Предприятие). Заочным решением Элистинского городского суда Республики Калмыкия от 21 октября 2016 года исковые требования Булхумовой Е.О.

Коллективная материальная ответственность, что это такое: полная и бригадная, приказ об установлении, образец

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » Содержание Любая коммерческая фирма нацелена на прибыль.

Чтобы сохранить и приумножить количество добра, нужно, чтобы оно (добро) было под присмотром.

Ещё советские законодатели изобрели локальный закон от «несунов» — акт, которым закрепляется индивидуальная или коллективная материальная ответственность.

Современный Трудовой кодекс поддерживает владельцев компаний в вопросах сохранения имущества, установив порядок установления ответственности, который давайте сейчас и рассмотрим.

Коллективная материальная ответственность – это такая система, при которой не один человек обязан сохранять имущество, а несколько.

Это некая круговая порука, при которой в случае пропажи ценностей будут одинаково отвечать все имеющие доступ к ним.

Яркий пример такой ответственности – коллектив продавцов в отделе. Коллективная ответственность Коллективная материальная ответственность вводится, когда сохранность имущества фирмы нельзя доверить конкретному работнику. Например, за деньги в зарплатном сейфе ответственен только бухгалтер, имеющий ключ, за товар в киоске – единственный продавец.

Источник: https://gaarant.ru/prikaz-ustanovlenii-polnoj-kollektivnoj-brigadnoj-materialnoj-otvetstvennosti-11834/