Договор коллективной материальной ответственности: образец бланка типовой формы, перечень специальностей, индивидуальная и бригадная ответственность

Коллективная, или бригадная, материальная ответственность вводится в том случае, когда отдельные виды работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой и иным использованием ценностей, выполняются работниками совместно, а разграничить ответственность каждого работника и, следовательно, заключить с ним индивидуальный договор о полной матответственности невозможно (ч. 1 ст. 245 ТК РФ).

Структура документа

  • Первое, на что надо обратить внимание, это то, что составить образец договора о коллективной материальной ответственности – право работодателя, а не его обязанность.
  • И это право действительно помогает ему избежать многих финансовых потерь, причиненных по вине сотрудников.
  • Итак, чтобы было понятнее, возьмем отдельно взятый коллектив, где все трудящиеся выполняют общую работу, которая может привести к ущербу, порче товара, его утрате.

И разделить ответственность на каждого не представляется возможным.

Чаще всего это сфера деятельности кассиров, продавцов, кладовщиков, работников общепита и других профессий, деятельность которых связана с материальными ценностями.

Справка! Перечень специальностей для договоров коллективной материальной ответственности, на которые может быть возложена, оговаривается в ст. 243 ТК РФ.

ТК РФ, Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

  1. Когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.
  2. Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
  3. Умышленного причинения ущерба.
  4. Причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
  5. Причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.
  6. Причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.
  7. Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами.
  8. Причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

По результатам инвентаризации, допустим, обнаружена нехватка или порча товара. Если есть договор о полной коллективной материальной ответственности (бланк можно найти ниже), ущерб делится на всех сотрудников поровну или, по договоренности между членами бригады, эквивалентно вине.

Формы соглашений о полной индивидуальной и полной коллективной ответственностях утверждены постановлением Минтруда № 85, но работодатель может разработать образец договора материальной ответственности продавца самостоятельно.

В документе должны быть зафиксированы следующие данные:

  • наименование документа;
  • дата и место заключения;
  • полные данные работодателя и работника (Ф.И.О. руководителя и его должность, Ф.И.О. нанимаемого продавца;
  • предмет соглашения с перечнем материальных ценностей, за которые отвечает сотрудник;
  • права и обязанности продавца;
  • права и обязанности работодателя;
  • порядок возмещения причиненного ущерба;
  • способы определения стоимости поврежденного или утраченного имущества;
  • порядок разрешения споров;
  • реквизиты и подписи сторон.

Чтобы документ приобрел юридическую силу, он должен быть оформлен и заполнен без ошибок в двух экземплярах, один из которых остается у работника. Соглашение заверяется подписями обеих сторон с расшифровкой, после чего на нем проставляется круглая печать организации.

При составлении документа особое внимание нужно обратить на то, что работник не должен возмещать убытки, если ущерб причинен не по его вине.

Как заключается договор о коллективной материальной ответственности и зачем она нужна

Коллективная материальная ответственность является во многом идентичной индивидуальной, однако, одновременно накладывается на определенный коллектив работников – отдел, бригаду или иное структурное подразделение, занятое выполнением общих задач.

При этом в рамках данного подразделения сотрудники вправе самостоятельно распределять степень ответственности по отношению к личному вкладу каждого из них, в том числе и в случае непосредственного привлечения их к ответственности.

  • Договор коллективной материальной ответственности: образец бланка типовой формы, перечень специальностей, индивидуальная и бригадная ответственностьБолее высокую эффективность выполнения работниками трудовых задач. Так как ответственность распределена коллективно, работники могут лучше сосредоточиться на прямом выполнении поставленных перед ними задач сохраняя оптимальный баланс между возможными рисками и скоростью выполнения работы.
  • Возможность реализовывать коллективные проекты и упрощение привлечения сотрудников к ответственности. В случае с индивидуальной ответственностью каждого сотрудника, привлечение к работе с одним и тем же оборудованием, сырьем и имуществом потребует чрезмерного количества процессуальных процедур и впоследствии значительно усложнит разбирательство, если возникнут основания для несения работниками материальной ответственности.
  • Упрощение взыскания работодателем ущерба. Граничный размер материального ущерба, который работодатель может удержать во внесудебном порядке, равняется среднему заработку сотрудника. При этом в случае заключения договора о коллективной материальной ответственности, работодатель имеет возможность взыскать с работников без суда куда большую сумму, так как она будет взыскиваться с каждого из них, и, возможно, не превысит установленных пределов.

При этом работодателю следует помнить, что существуют определенные ограничения, применяемые как к индивидуальной, так и к коллективной материальной ответственности. К ним можно отнести следующие нюансы подобного распределения обязанностей:

  • К коллективной материальной ответственности может быть привлечен лишь ограниченный перечень сотрудников, указанный в положениях вышеупомянутого приказа Минтруда РФ №85 от 31.12.2002. Договор о коллективной материальной ответственности, заключенный с лицами, не входящими в вышеозначенный перечень, является ничтожным.
  • Коллективная материальная ответственность не может быть возложена на несовершеннолетнего сотрудника. Он может быть привлечен лишь к индивидуальной ответственности и лишь в ограниченном количестве случаев.
  • Коллективная материальная ответственность предполагает обязательное согласие всех сотрудников структурного подразделения с заключением соглашения о ней или договора.

Несмотря на распределение ответственности между всеми подписавшими договор о коллективной материальной ответственности лицами, полностью непричастные к нанесению ущерба сотрудники, например, находившиеся в момент причинения ущерба на больничном или в отпуске, не могут быть привлечены к ответственности.

Один лишь факт того, что работа с ценностями работодателя выполняется совместно, не является достаточным основанием для заключения договора о коллективной материальной ответственности. Дополнительно к этому необходимо одновременное выполнение двух условий (ст. 244 ТК РФ):

  • работник достиг возраста 18 лет;
  • работы предусмотрены Перечнем, утвержденным Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85.

В такой перечень входят, к примеру, работы:

  • по приему и выплате всех видов платежей;
  • по обслуживанию торговых и денежных автоматов;
  • по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов и других документов, предназначенных для расчетов за услуги;
  • по купле, продаже услуг, товаров, подготовке их к продаже;
  • по приему на хранение, обработке, хранению, учету, отпуску материальных ценностей на складах, базах;
  • по приему и обработке для доставки груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставке, выдаче;
  • по изготовлению и ремонту машин и аппаратуры, других изделий, выпускаемых для продажи населению;
  • по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.

Письменной договор о коллективной (бригадной) матответственности заключается между работодателями и всеми членами коллектива (бригады) (ч. 2 ст. 245 ТК РФ). Но это не означает, что все члены коллектива (бригады) будут признаны безусловно виновными при причинении ущерба работодателю.

Договор коллективной материальной ответственности: образец бланка типовой формы, перечень специальностей, индивидуальная и бригадная ответственность

Отдельный член коллектива (бригады) может быть освобожден от матответственности, если докажет отсутствие своей вины (ч. 3 ст. 245 ТК РФ).

Если работодателю был причинен ущерб коллективом (бригадой), с которой заключен договор об ответственности, и коллектив добровольно возмещает ущерб, степень вины каждого члена коллектива определяется по соглашению между ними и работодателем. Если ущерб взыскивается в судебном порядке, вину каждого определяет суд (ч. 4 ст. 245 ТК РФ).

Порядок заключения договора о коллективной материальной ответственности и образец

При заключении, например, договора коллективной материальной ответственности продавцов образцом может послужить форма договора, приведенная в Приложении № 4 к Постановлению Минтруда от 31.12.2002 № 85.

Договор о коллективной материальной ответственности должен включать в себя следующие сведения:

  1. Название, дату и место его заключения.
  2. Данные всех сотрудников и работодателя.
  3. Предмет договора (указание, какие ценности вверены сотрудникам и за что они будут нести ответственность).
  4. Способ определения размера утраченного имущества (например, проведение экспертизы и др.).
  5. Когда наступает ответственность (например, при оплате руководством сумм третьим лицам вследствие виновных действий работника и др.).
  6. Подписи и реквизиты сторон. 

Приложение 4 к постановлению № 85 содержит типовую форму договора о коллективной материальной ответственности.

  1. Основным документом, регулирующим существование коллективной материальной ответственности в отдельном подразделении предприятия, является, как уже было упомянуто ранее, договор о коллективной материальной ответственности.
  2. Однако использование типовых форм на 2018 год в отношении договора о коллективной материальной ответственности не является обязательным, хоть и может значительно упростить процесс составления документа и последующие возможные разбирательства между сторонами.
  3. В договоре в обязательном порядке должны быть поименно и с указанием должностей зафиксированы все работники, к которым он относится, а действительным договор о полной коллективной материальной ответственности становится только при условии, что он был подписан каждым сотрудником и работодателем.

Договор не перестает действовать при выбытии одного из участников коллектива из него, или же при трудоустройстве или переводе в коллектив нового работника. Новый работник просто подписывает отдельный экземпляр договора о полной материальной ответственности, который хранится у работодателя, а также экземпляр, находящийся в распоряжении у бригадира или руководителя коллектива.

При увольнении или переводе руководителя коллектива, или же при смене работодателя, договор о коллективной материальной ответственности должен быть в обязательном порядке перезаключен.

После заключения данного договора работодатель обязан издать приказ о полной коллективной материальной ответственности. Данный приказ, в отличие от самого договора, составляется в свободной форме и регистрируется на предприятии. При этом по факту наступления материальной ответственности издается отдельный приказ.

Порядок заключения договора о коллективной материальной ответственности и образец

Прежде чем заключить договор о КМО, руководитель предприятия должен издать приказ. В документе указываются личные данные каждого члена коллектива.

Соглашение оформляется в письменном виде между работодателем и членами коллектива. Заключать можно только с теми лицами, профессии которых предусмотрены Постановлением Министерства Труда № 85. Если руководитель оформляет договор о КМО с иными должностями, то ему грозит административная ответственность.

Читайте также:  Как правильно заполнять трудовую книжку? подробный образец

Источник: https://dtm-chat.info/dogovor-kollektivnoy-otvetstvennosti/

Порядок и случаи заключения договора о коллективной материальной ответственности – образец для скачивания

Пока человек работает на предприятии, он может причинить его имуществу какой-либо вред.

Поэтому для некоторых должностей и работ предусмотрена процедура заключения договоров материальной ответственности.

Одним из видов выступает соглашение о коллективной МО. Он оформляется сразу с группой лиц, совместно трудящихся над одним объектом.

Когда заключается?

Ст. 245 ТК РФ предусматривает право использования коллективной материальной ответственности. Она устанавливается на основании приказа по предприятию.

Оформить такое соглашение допускается с сотрудниками:

  • использующими или обслуживающими ценное имущество;
  • пользующимися вверенными денежными и иными ценностями;
  • которым исполнилось восемнадцать лет;
  • трудящихся на должностях, прописанных в специальном перечне №85.

Важно! Если работа или должность не включена в перечень №85 приложения, утвержденного постановлением правительства, составлять договоры бессмысленно.

Такой вид соглашения заключается между организацией и всеми участниками бригады. Его используют при совместном исполнении коллективного объема работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой ценного имущества.

Договор допускается заключать и в процессе уже имеющихся трудовых отношений. Основанием может выступать причисление должности к установленному законом перечню работ с наличием полной материальной ответственностью.

При таких обстоятельствах с сотрудниками заключается соглашение об изменении условий труда и договор о материальной ответственности.

Договоры коллективной мат. ответственности заключаются с целью установить ее масштабы и границы для группы совместно трудящихся лиц, связанной с обеспечением сохранности имущества.

Коллективная ответственность, к примеру, налагается на бригаду, которая работает одними и теми же инструментами. Сложно выявить, кто именно потерял, украл или поломал инструмент, поэтому наказываются всех.

Понятие полной бригадной МО

  • Договор коллективной материальной ответственности: образец бланка типовой формы, перечень специальностей, индивидуальная и бригадная ответственностьТак как бригада представляет собой небольшой коллектив, трудящийся вместе, коллективная и бригадная ответственность имеет одно и то же значение.
  • Статья 245 Трудового кодекса РФ регламентирует использование коллективной ответственности, под которой подразумевает совместное исполнение одной и той же работы.
  • Поэтому коллективная и бригадная ответственность это одно и то же.
  • Форма договора для обычного коллектива работников или бригады будет одинаковой.

Заключение соглашения

До момента заключения такого соглашения требуется свериться с перечнем работ, обозначенным в постановлении №85 от декабря 2002 г. Если должности или работы в указанном перечне нет, оформлять его бессмысленно, его сила теряется.

Возможность подписания коллективных договоров заблаговременно оформляется в виде приказа либо распоряжения по предприятию. Всех членов коллектива нужно ознакомить с ним под подпись.

Также с каждым из членов коллектива должен быть заключен трудовой договор. Только после этого допускается оформить коллективный.

Если один из членов бригады (коллектива) увольняется, и на его место принимается другой человек, перезаключать соглашение не нужно.

Достаточно, чтобы новый сотрудник под подпись ознакомился с действующим документом.

Такой договор будет действительным до смены руководителя бригады или половины ее начального состава. Как только больше пятидесяти процентов коллектива сменилось или ушел руководитель, работодатель обязан заключить соглашение заново.

Структура и содержание

Приложение №4 Постановления Министерства труда и соцразвития содержит типовую форму  договора о коллективной материальной ответственности.

Основные пункты, которые должны быть включены:

  • полное название работодателя, Ф.И.О. директора, подписывающего договор;
  • полный состав должностей, которые будут нести коллективную ответственность;
  • виды трудовой деятельности, по которой сотрудников можно привлечь к материальной ответственности (обязательно должны присутствовать в специальном перечне);
  • обязанности и права всего коллектива: обеспечение сохранности имущества, обязательство уведомления о появлении угрозы причинения ущерба и т. п.;
  • обязанности и права работодателя: создание условий обеспечения безопасности вверенного имущества, оперативное принятие решений по мерах устранения причин появления ущерба, возможность требовать возмещения ущерба с бригады в целом и др.
  • Договор коллективной материальной ответственности: образец бланка типовой формы, перечень специальностей, индивидуальная и бригадная ответственностьобозначение ответственности обеих сторон за невыполнение условий договора;
  • порядок определения вины бригады в целом при нанесении ущерба имуществу предприятия;
  • порядок истребования компенсации за причиненный вред с коллектива в целом, плюс размеры возмещения полученных убытков;
  • размеры и способы взыскания ущерба;
  • перечисление ситуаций, при которых бригада освобождается от материальной ответственности;
  • сроки действия договора;
  • порядок окончательного завершения действия договора, возможность и условия его изменения;
  • визы обеих сторон отношений: уполномоченное лицо организации и все члены бригады.

Договор о коллективной материальной ответственности не должен содержать описок и ошибок. Иначе, он не будет признан действительным. Заполнять его рекомендуется в печатной форме.

Скачать образец

Скачать пример договора о коллективной материальной ответственности – word.

Особенности для продавцов магазина

Помимо продаваемого товара продавец считается материально-ответственным лицом за денежные средства, получаемые с продажи.

Поэтому дополнительно в коллективный договор с продавцами магазина включают пункт о недостаче и проценте возможных расхождений. Он составляет не более пяти процентов за день.

  1. Также в соглашение включается пункт о сохранении чеков по безналичному расчету, так как это документация, имеющая юридическую силу.
  2. Продавцы магазинов продовольственных товаров несут полную ответственность за их сохранность.
  3. Поэтому еще одним дополнительным пунктом будет включение в договор условия о хранении продуктов и списании их после завершения срока годности.
  4. Иначе просрочка останется под ответственностью продавца, и полученный ущерб будет с него взыскан принудительно.
  5. Во всем остальном структура и содержания ничем не отличается от стандартной формы.

Источник: https://azbukaprav.com/mat-otv/dokumenty-mo/dogovor-o-kollektivnoj-mo.html

Как составить договор о коллективной материальной ответственности

Договор о коллективной материальной ответственности – это соглашение между работодателем и работниками организации, заключаемое не индивидуально с каждым сотрудником, а с группой.

Это делается, когда невозможно разграничить ответственность каждого отдельного человека.

Такой образец договора пригодится не только руководителю магазина, но и самим рядовым труженикам, особенно продавцу в бригадной структуре управления, ведь нужно заранее знать, что заставят подписывать!

Коллективная материальная ответственность – распространенная практика. Это позволяет защитить сохранность имущества компании. образец договора о полной коллективной материальной ответственности мы приведем в статье (иллюстрацией и файлом для скачивания), но прежде имеет смысл обсудить содержание и назначение этого документа. Что же, приступим.

В каких случаях оформляется договор о коллективной матответственности

Договор о полной коллективной бригадной материальной ответственности заключается, согласно ст. 245 ТК РФ, в тех случаях, когда ценности доверены группе сотрудников, и они выполняют совместную работу. То есть очертить границы индивидуального ручательства каждого работника не представляется возможным, установление конкретного виновника причинения ущерба невозможно.

Цели заключения такого договора согласно закона:

  • определение границ и масштаба ответственности всего коллектива за вверенные материальные ценности;
  • установление схемы и порядка возмещения ущерба с учетом вины каждого сотрудника.

Таким образом, если одному работнику вверяются материальные ценности, например, продавцу, то он отвечает индивидуально и с ним заключается соответствующее соглашение.

Если же к хранению, перевозке, обработке, продаже допущен целый коллектив, необходимо оформить бригадное соглашение.

В противном случае работодатель столкнется с проблемой установления вины, и решение вопроса может сильно усложниться, даже если его будут рассматривать в судебном порядке (трудовые споры относятся к наиболее сложным, согласно судебной практике).

Образец договора о полной коллективной материальной ответственности всегда должен быть под рукой, его обязательно надо оформлять письменно со всеми продавцами в коллективной работе. При этом с каждым работником также должен быть заключен трудовой договор.

Итак, сотрудники магазина, перечень которых имеется в этом бригадном документе, отвечают перед работодателем за утрату и порчу вверенного имущества и обязаны возместить полный материальный ущерб, об этом прямо говорит Трудовой кодекс, избежать ответственности удастся только если конкретный продавец докажет свою невиновность.

Образец договора о коллективной материальной ответственности 2018

Договор коллективной материальной ответственности: образец бланка типовой формы, перечень специальностей, индивидуальная и бригадная ответственность

Источник: https://how2get.ru/job/rabochij-protsess/kak-sostavit-dogovor-o-kollektivnoj-materialnoj-otvetstvennosti/

Договор о коллективной материальной ответственности — полный образец, бланк и форма соглашения для 2019 года, пример шаблона, который можно скачать

Постановление Министерства труда Российской Федерации №85 от 31 декабря 2012 года определяет типовую форму данного соглашения. Она должна применяться в обязательном порядке, так как свободный вид документа может привести к путанице сразу после начала разбирательства.

  • Образец договора о коллективной материальной ответственности в 2019 году необходим в тех ситуациях, когда ответственность каждого сотрудника предприятия за причинение ущерба не может быть разграничена в обычном порядке.
  • Порядок составления документа полностью регулируется нормами действующего законодательства, определенного на высшем государственном уровне.
  • Перед началом составления заинтересованным сторонам рекомендуется узнать о том, как порядок регулируется с точки зрения Трудового Кодекса РФ, а также о том, кто именно может принимать непосредственное участие в процессе.
  • Образец договора о материальной ответственности:

Особенности закона

Коллективная ответственность на территории Российской Федерации устанавливается на основании статьи №244 Трудового Кодекса РФ. Соответствующие договоры могут составляться только с теми сотрудниками, которые занимаются выполнением перечня рабочих мероприятий, указанных в Постановлениях Министерства труда России.

Рассматриваемое соглашение допускается заключать с коллективом работников складского подразделения предприятия, поскольку они осуществляют выполнение обязательств, предусмотренных специальным Перечнем.

Среди работ следует выделить:

  • прием различных грузов на временное или длительное хранение;
  • обработка или изготовление определенной продукции;
  • учет;
  • выдача ценностей материального характера в пользу заинтересованных сторон.

Образец соглашения о коллективной ответственности не может быть подготовлен на продавцов товаров или услуг. В рамках таких ситуаций зачастую требуется отдельный договор об индивидуальной форме ответственности.

Если причиненный ущерб выявляется работодателем, то законодательство гласит о том, что нужно совершить следующие операции:

  1. Зафиксировать размер причиненного ущерба в документальном порядке.
  2. Запросить у всех участников коллектива разъяснения о случившемся.
  3. Установить причины нанесения коллективного ущерба и выявить непосредственную связь с выполнением должностных обязательств со стороны действующих сотрудников.

Тот ущерб, который подлежит возмещению со стороны рабочей бригады, распределяется на каждого участника трудового коллектива в пропорции от месячной заработной платы. Более подробная информация об этом содержится в пункте №7.3 Правил Министерства труда РФ.

С точки зрения сложившейся судебной практики такой порядок расчета признается полностью справедливым.  Это отражается в Определении городского суда Москвы по делу № 33-16601 от 29 июня 2010 года.

Читайте также:  Как самостоятельно закрыть ип? пошаговая инструкция

Согласно части №4 статьи №245 Трудового Кодекса РФ, количественный показатель вины каждого работника определяется на основании индивидуального соглашения, формируемого между всеми членами бригады и непосредственным работодателем. Руководитель компании обязан составить отельный документ, в котором будет четко прописываться фактический размер возмещения.

Как заключается договоренность

Решение непосредственного работодателя об установлении полноценной ответственности за причиненный материальный ущерб принимается на основании внутреннего организационного постановления. Каждый отдельный член коллектива обязан проставить свою подпись на документе, иначе он будет считаться недействительным с юридической точки зрения.

В силу того, что унифицированной формы приказа для регулирования коллективной ответственности не существует, то руководство предприятия может сформировать ее в самостоятельно порядке.

В подавляющем большинстве случаев в распоряжении отражается следующая актуальная информация о:

  • порядке формирования бригады;
  • назначении компетентного исполнителя, который будет на постоянной основе следить за выполнением заявленного комплекса работ;
  • формировании соглашения о полноценной материальной ответственности коллектива.

Кто имеет право

Федеральное законодательство России гласит, что рассматриваемые категории договоров не могут быть заключены со следующими категориями лиц:

  • сотрудники сетей мелкой розницы – сюда относятся продажи развозной продукции, точки реализации в палатках и киосках;
  • граждане, с которыми было ранее заключено соглашение о полной индивидуальной материальной ответственности;
  • гражданин, который был принят на место трудоустройства на условиях неполного рабочего дня – актуально для тех ситуаций, когда он вместе с другими сотрудниками предприятия не имеет доступа к товарным ценностям ( такие лица могут направляться на индивидуальные рабочие участки дли исполнения собственных профессиональных обязательств);
  • представители некоторых вспомогательных профессий, включая закройщиков и гладильщиков;
  • младший обслуживающий персонал;
  • грузчики;
  • водители транспортных средств;
  • сотрудники охраны;
  • несовершеннолетние дети;
  • учащиеся образовательных учреждений, которые проходят практику в пределах предприятия;
  • ученики, которые проходят свое обучение внутри самих компаний;
  • выпускники ВУЗов, которые не имеют достаточного опыта взаимодействия с ценностями материального характера;
  • граждане, прошедшие квалифицированную подготовку на производстве, но только в течение первых 12 месяцев постоянного трудоустройства.

Работодатели не могут поручить указанным выше категориям сотрудников обязательства по самостоятельному обслуживанию материальных объектов за пределами организации. Конкретные указания продолжают действовать и в 2019 году, однако актуальный порядок их определения все еще не был определен.

Подавляющему большинству указаний присущ исключительно рекомендательный характер, поскольку обязательство исполнения норм не регулируется трудовым законодательством или прочими нормативными актами.

Материальная ответственность коллектива за те ценности, которые размещаются в пределах торгового зала или подсобного помещения, может быть на законных основаниях установлена, если:

  • площадь складских помещений эксплуатируется только конкретной категорией сотрудников;
  • все работники должны иметь свободный доступ к ценностям материального характера;
  • все сотрудники участвуют в производственном процессе и в рабочих операциях на складах;
  • каждые товарно-денежные операции включаются в единую цепь трудового процесса и попадают под контроль всех членов коллектива.

Перечень указанных положений может использоваться каждым работодателем для сохранения важных имущественных объектов, эксплуатация которых была доверена персоналу. В случае неправомерного навязывания коллективных соглашений пострадавшие граждане могут обратиться с исковым заявлением в судебные инстанции.

Источник: https://BlankiDoc.ru/dogovor-o-kollektivnoj-materialnoj-forme-otvetstvennosti/

Договор о полной коллективной материальной ответственности

Работодатели, обеспечивающие рабочими местами сотрудников определенных должностей или видов работ, вынуждены предлагать им заключить договор о полной коллективной материальной ответственности, предполагающий определенные правовые последствия.

При этом заключение такого типа многостороннего соглашения является правом, а не обязанностью работодателя, т.е. при наличии объективных условий для его заключения он может не заключаться. Это решение целиком зависит от работодателя.

Работник же, если ему его работодатель предложил подписать договор о коллективной материальной ответственности, образец для 2017 года вы можете скачать ниже, отказаться от его подписания не может.

Договор о полной коллективной материальной ответственности — что это такое

Предусмотренный ТК РФ и постановлением Министерства труда № 85 от 31.12.2002 договор о коллективной ответственности подлежит заключению со всеми членами бригады или коллектива.

Это многостороннее письменное соглашение, с одной стороны которого выступает работодатель, вверяющий представляющие ценность предметы, а с другой – все количество работников, которое с ценностями гипотетически и практически будет соприкасаться.

Таким образом, работодатель документально договаривается с коллективом (группой, бригадой) работников, что они принимают на себя обязательства по 100% возмещению всех материальных убытков, причиненных работодателю, и вытекающих из тех материальных ценностей, которые данным документом вверены.

При этом по такому коллективному соглашению все работники, его подписавшие, отвечают субсидиарно (т.е. равными долями), без выяснения, кто конкретно из их бригады/коллектива виновен.

Например, договор о коллективной материальной ответственности продавца, образец которого установлен законодательно, предусматривает в случае допущения причинения вреда товару или оборудованию, санкции одновременно накладываются на всех продавцов, подчиняясь принципу «один за всех, и все за одного».

Когда наступает полная материальная ответственность коллектива

Понятие «полной материальной ответственности» вытекает из ст. 242 ТК РФ, и представляет собой обязанность коллектива работников возместить работодателю тот ущерб, который привел к реальному уменьшению его имущества, или ухудшению его состояния.

В эту же форму ответственности включается:

  • порча имущества третьих лиц, за сохранность которого отвечает работодатель;
  • расходы работодателя на приобретение нового имущества и возмещение ущерба другим лицам, пострадавшим от его работников.

Существующий в организации договор может быть изменен или/и дополнен, для этого к нему составляется дополнительное соглашение к коллективному договору, образец сходен с подобными соглашениями к индивидуальным договорам, с учетом требований трудового законодательства.

Однако такое коллективное соглашение не предусматривает материальную ответственность для тех членов коллектива, которые:

  • приступили к обязанностям после ревизии, выявившей недостачу;
  • находились на официальном больничном.

На кого распространяется договор о коллективной ответственности

  • Законом установлено, что договор коллективной материальной ответственности, образец которого представлен в четвертом приложении к вышеупомянутому постановлению Минтруда №85, заключается с работниками, занятыми на конкретных работах.
  • Эти работы должны отвечать определенным признакам, установленным двести сорок пятой статьей ТК РФ.
  • Так, эта ответственность лежит на людях, занятых совместным выполнением отдельных рабочих операций или всего цикла, которые связаны с материальными ценностями работодателя, и внести в рамки их индивидуальную ответственность просто не реально.
  • Например, это коллективы:
  • в организациях, специализирующихся на торговле;
  • в организациях общественного питания.

С вверенными коллективу работников ценностями работники могут взаимодействовать по-разному:

  • хранить;
  • отпускать или продавать;
  • обрабатывать;
  • перевозить;
  • применять, например, в производственных процессах либо по-иному использовать, исходя из профессионального функционала.

В любом случае коллективный договор о материальной ответственности, в отличие от индивидуального варианта, заключается там, где разграничение ответственности работников сделать затруднительно, либо невозможно в принципе.

Обязательные условия, которые должен содержать договор о коллективной ответственности

Типовая форма такого многостороннего соглашения представлена в приложении к постановлению Минтруда №85.

Независимо от специфики рабочего функционала группы лиц, заключающих коллективно договор ответственности, он готовится на основе типовой формы, включающей в себя обязательные условия (разделы договора):

  • наименование компании-работодателя;
  • полностью фамилию, имя и отчество ее руководителя или представителя;
  • документ-основание, дающее руководителю или его заму право подписи таких договоров;
  • наименование рабочего коллектива;
  • должность и ФИО руководителя коллектива работников;
  • предмет договора с описанием рабочих функций;
  • общие положения;
  • права и обязанности коллектива и работодателя;
  • порядок, определяемый для отчета работников о движении вверенных им ценностей;
  • порядок возмещения работодателю ущерба;
  • подписи сторон.

При этом в случае возникновения каких-либо нюансов, подлежащих внесению в уже подписанный коллективом и работодателем договор, законом разрешено дополнительное соглашение к коллективному договору (ст. 44 ТК РФ), которое составляется письменно, аналогичным образом подписывается, и является неотъемлемым приложением к договору.

Источник: https://spmag.ru/articles/dogovor-o-polnoy-kollektivnoy-materialnoy-otvetstvennosti

Договор о коллективной материальной ответственности

В соответствии с законодательством, работодатель может устанавливать с работниками отношения не только в индивидуальном порядке. Но с применением договора о коллективной ответственности.

Это происходит в том случае, когда нет возможности разделить возможный материальный ущерб между работниками. Статья, которая регулирует подобного рода отношение, –  № 244 ТК.

Она предполагает полную коллективную материальную ответственность (далее – КМО), пределы которой оговариваются в договоре.

Порядок взыскания ущерба по договору коллективной материальной ответственности

В документе четко оговариваются варианты, когда наступает случай для возмещения материального ущерба и как именно это происходит.

В тот момент, когда работодатель обнаруживает, что понес имущественный ущерб из-за действия бригады, с которой заключен договор он обязан выполнить следующие действия:

  1. Составить акт, который будет отражать размер ущерба.
  2. Получить с каждого работника коллектива объяснительную, в которой будут отражены основные моменты в результате которых возник случай порчи имущества.
  3. Установить, как именно получилось так, что был нанесен ущерб (то есть составить хронологию происходящих событий)

Важно! Объем материального ущерба должен быть документально подтвержден.

Убытки, которые выявлены и подлежат возмещению должны быть распределены между членами всех работающих сотрудников, в соответствии с их должностными обязанностями, тарифными ставками, которые определены на момент обнаружения.  Они пропорциональны времени, которое отработал человек от момента последней описи, до момента обнаружения недостатков.

Во время расчета суммы, которую должен возместить по договору о коллективной материальной ответственности не учитываются премиальные, компенсационные, выходные пособия. То есть те денежные средства, которые не входят в основной объем заработной платы.

После того, как убытки подсчитаны и размер погашений определен, составляется специальное соглашение к договору о коллективной материальной ответственности, в котором указывается порядок взыскания задолженности, ее срок и конкретный размер.

Данный документ следует подписать всем людям, входящим в бригаду, А также свой автограф ставит работодатель.

Образец составленного соглашения представляется каждому из членов коллектива, которые в свою очередь решают согласны они с ним, либо существуют противоречия.

Освобождение от ответственности члена коллектива

В том случае, когда кто-то из членов коллектива не виновен в причинении ущерба. Например, именно в это время он отсутствовал на рабочем месте по той или иной причине, либо находился на больничном.

Читайте также:  Договор купли-продажи квартиры: заполнение, регистрация, оплата, образец

Если все члены бригады согласны с этим утверждением и решают, что оплачивать ущерб будут именно те, по ошибке которых он был произведен, то составляется письменно соглашение, в нем указывается, на кого именно ложится вся вина, при предполагаемой недостаче и кто будет обязан выплатить ее стоимость по выплате.

Если кто-то из работников не согласен с тем, что другой будет освобожден от возмещения, то считающий себя не виновным, может доказать свою правоту в судебном порядке, где в процессе будет установлен факт виновности либо невиновности. То есть работник должен будет доказать свою невиновность. Работодатель ничего не должен доказывать.

Образец договора о полной коллективной материальной ответственности

Образец договора о полной коллективной материальной ответственности и, соответственно, его бланк содержит название компании работодателя, документы, на основании которых она осуществляет свою деятельность, а также сведения о подрядчике. Далее идет описание предмета, по причине которого и составляется документ о коллективной материальной обязанности.

Далее перечисляются общие положения, на основании которых осуществляются взаимоотношения между работодателем и работником. Следующим пунктом являются обязательства, которые накладываются на каждую из сторон. Там четко оговаривается то, что должен делать и работодатель, работник.

Очень важным моментом является пункт о правах и обязанностях бригады:

  1. Представитель работающего персонала должен обязательно принимать участие в приемке материальных ценностей.
  2. Участвовать в системе обеспечения безопасности при хранении ценных активов.
  3. Быть одним из участников инвентаризационной описи.
  4. Быть свидетелем передвижения и остатков.
  5. По требованию бригадира обязательно должна производиться опись ценностей.
  6. Иметь возможность исключения из коллектива его членов, которые угрожают безопасности ценных вещей.

Как заключить договор о коллективной материальной ответственности

После того, как, обеспечивающий рабочие места, человек выносит решение о заключении договора полной коллективной бригадной материальной ответственности он показывает предварительный проект указа или распоряжения, согласно которому перечисляются индивидуальные и коллективные денежные взыскания. На основании этого приказа составляется сам договор.

Положение приказа о заключении договора о полной коллективной материальной ответственности и его бланк может иметь произвольную форму, однако, данное распоряжение не обходится без:

  • пункта о составе группы;
  • утверждения руководителя бригады;
  • части, которая оглашает, что заключается договор о полной коллективной бригадной материальной ответственности.

Важно! С приказом ознакамливаются все члены работающего персонала, которых непосредственно касается действие данного документа.

Изданный указ подкладывается к самому договору, хранится вместе с ним определенное количество времени.

Порядок заключения договора о коллективной материальной ответственности и образец

Оформление документации о КМО означает то, что работник берет на себя некоторые ограниченные обязательства:

  • возмещение возникшего по его вине реального ущерба, размер возмещения каждым определяется в соответствии со степенью участия для принесения ущерба;
  • индивидуальная общая ответственность и ее отсутствие должно доказываться самим работником. Каждый индивидуальный случай материальной ответственности рассматривается в особом порядке. Согласно договору, работодатель должен доказать только наличие факта принесения ущерба и противоправное действие членов бригады, а также установить связь между этими двумя событиями;
  • работник должен помогать во всех видах деятельности по сохранению вверенного ему имущества.

Существует перечень специальностей и работ, для которых устанавливается обязательное наличие соглашений об общих обязательствах.

Для тех работников, которые возлагают на себя общую денежную ответственность и подписывают договор, рекомендуется фиксировать все свои действия. То есть сохранять все переписки и описи, согласно которым можно будет доказать свою невиновность в причиненном ущербе.

Например, если работник является тружеником магазина и вдруг отключилось холодильное оборудование, то нужно предпринять все необходимые меры для сохранности продуктов питания и известить директора о случившемся.

Извещать необходимо в письменном виде, чтобы потом остались доказательства, что это было сделано.

Важно! Невиновность можно доказать только при наличии письменного подтверждения.

Источник: https://Pensiolog.ru/pravo/dogovor-o-kollektivnoi-materialnoi-otvetstvennosti/

Договор о коллективной материальной ответственности — образец, полной, перечень специальностей

Материальная ответственность коллектива перед работодателем – процесс нелегкий. Очень часто руководители допускают ошибки при заключении подобного договора. Чтобы их избежать, важно иметь представление об этом процессе.

Что это такое

Коллективная материальная ответственность – одна из форм ответственности, при которой за действия, совершаемые одним членом коллектива, отвечают все. При возложении обязанностей, всевозможных наказаний или поощрений не берется во внимание роль каждого из участников бригады.

Когда сотрудники выполняют работу коллективно, и нет возможности разграничить роль каждого из них, вводится коллективная материальная ответственность (КМО).

Данный тип ответственности заключается между организацией и всеми членами коллектива. Каждый из сотрудников должен дать согласие на введение материальной ответственности коллектива.

Договор о коллективной ответственности материального характера – тип соглашения между предприятием и всеми ее членами, в котором предусмотрены обязанности обеих сторон по использованию и хранению имущества, а также установлена материальная ответственность в случае нарушений.

Материальная ответственность обладает следующими особенностями:

  • коллективность. Работникам предоставляется общий доступ к ценностям товарно-материального характера. Их сотрудники обслуживают вместе;
  • множественность особ в лице сотрудников, то есть договор о КМО оформляется один, а его сторонами являются все работники организации или небольшая ее часть;
  • роль степени вины каждого из членов коллектива;
  • доказывание размера ущерба, который был причинен руководителю. При этом степень вины каждого сотрудника, его оклад и время работы в коллективе учитывается отдельно;
  • возможность уменьшения штрафа с определенного работника.

Эти особенности необходимо учитывать при составлении договора. Так как материальная ответственность коллективная, то она не может быть равной – одни сотрудники находились в отпуске или на больничном, другие не были ознакомлены с итогами прошлой инвентаризации.

Коллектив имеет права и обязанности, которые необходимо соблюдать. К обязанностям относятся:

  • бережное отношение к имуществу организации и принятие мер по предотвращению ущерба;
  • ведение учета, своевременное предоставление отчетов об остатках имущества;
  • оповещение работодателя о ситуациях, которые могут угрожать жизни.

Наделен коллектив и правами:

  • участие в приеме имущества, его хранении и обработке;
  • проведение инвентаризации, проверок;
  • ознакомление с отчетами об остатках имущества;
  • оповещение работодателя с просьбой отвода тех членов коллектива, которые не обеспечивают сохранность оборудования.

Коллективы встречаются в таких сферах деятельности, как строительство, торговля, общепит, финансовые услуги.

Договор о КМО заключается с целью защиты прав работников. Чтобы его заключить, необходимо придерживаться условий:

  • работнику не должно быть менее 18 — ти лет;
  • трудовая функция должна касаться использования ценностей и находиться в составе профессий, которые включены в перечень (о нем речь будет идти далее).

Согласно 245 статье Трудового Кодекса, если сотрудники не желают добровольно возмещать нанесенный ущерб, то происходит это в судебном порядке.

Суд определяет степень вины каждого члена бригады. Чтобы коллективная ответственность наступила, необходимо издать приказ (обязательно ознакомить с ним коллектив) и заключить договор о КМО.

Важные условия для наступления ответственности:

  1. Должность должна входить в список работ, с которыми может заключаться подобный договор.
  2. После принятия решения руководитель обязан издать приказ, который необходимо приложить к соглашению.

Если коллектив меняется или из него выходит половина членов, то договор необходимо заключить новый. Если выбывает несколько человек, то необходимости перезаключать соглашение нет.

В случае отказа сотрудником подписывать договор об ответственности материального типа, это рассматривается как невыполнение обязанностей.

Документы, необходимые для ведения КМО:

  • трудовое соглашение;
  • должностная инструкция;
  • правила трудового распорядка внутри организации;
  • протокол заседания комиссии, на основании которого был составлен приказ о материальной ответственности;
  • договор о КМО;
  • график проведения инвентаризации;
  • различные акты – о сотрудниках, которые отсутствовали; итогах инвентаризации и прочие;
  • обязательства о выплате ущерба.

Моменты, на которые необходимо обратить внимание:

  • договор можно заключать с лицами, достигшими совершеннолетия и которые в своей деятельности используют ценности;
  • оформляется соглашение между руководителем и всеми участниками коллектива, а не с каждым отдельно;
  • ценное имущество доверяют группе особ, которая отвечает за их сохранность и в случае недостачи – несет ответственность;
  • как только причинен ущерб и трудовой договор расторгнут, стороны соглашения не освобождаются от ответственности материального характера.

Материальную ответственность устанавливает 238 статья Трудового Кодекса. В соответствии с ней, работник обязан возместить руководителю прямой ущерб.

Под ним подразумевают:

  • затраты на восстановление или покупку нового оборудования;
  • ухудшение состояния имущества;
  • возмещение руководителем ущерба, которые нанесли работники коллектива третьим лицам.

Также 240 статья Трудового Кодекса гласит, что работодатель может отказаться от взыскания с сотрудника ущерба.

Работник несет ответственность материального характера, сумма которой не составляет более его средней заработной платы в месяц – 241 статья ТК РФ. Перед организацией руководитель также несет ответственность – 277 статья Трудового Кодекса.

Образец договора материальной ответственности кладовщика вы можете найти на этой странице.

Постановление Министерства Труда Российской Федерации № 85 от 31.12. 2002 предусматривает список работ, при ведении которых может наступать коллективная ответственность:

  • прием и выплата всех видов платежей, произведение расчета при продаже имущества, изготовление и хранение документов и прочих товаров;
  • депозитарная деятельность, экспертизы и ревизии;
  • прием и продажа товара, подготовка его к реализации;
  • хранение имущества на складе;
  • прием от людей предметов с целью их хранения;
  • доставка багажа.

К специальностям относятся:

  • кассиры и контроллеры;
  • работодатели и их помощники, рабочая бригада;
  • директор и его заместители;
  • лаборанты.

Заключение

Прежде чем заключить договор о КМО, руководитель предприятия должен издать приказ. В документе указываются личные данные каждого члена коллектива.

Как только приказ готов, участники бригады должны быть с ним ознакомлены, обязательно под роспись. Также на титульном листе делается пометка о том, что сотрудники согласны с условиями приказа.

Соглашение оформляется в письменном виде между работодателем и членами коллектива. Заключать можно только с теми лицами, профессии которых предусмотрены Постановлением Министерства Труда № 85. Если руководитель оформляет договор о КМО с иными должностями, то ему грозит административная ответственность.

Источник: http://vkadry.com/dogovor-o-kollektivnoj-materialnoj-otvetstvennosti.html

Ссылка на основную публикацию